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ETOmagnetic
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETOmagnetic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETOmagnetic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETOmagnetic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Prinzip der omnipräsenten Kontrolle wird vom Management vorgelebt und auch von den Führungskräften entsprechend erwartet.
Es herrscht - von oben herab - eine ständig präsente Atmosphäre des Misstrauens. Nach vielen Jahren als Führungskraft bei ETO immer strenge Sie-Kultur! Kein Manager hat mit in vielen Jahre Dienstzeit je das Du angeboten - schwach.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zielvereinbarungen gab es keine. Kommunikation in Form von induziertem Druck seitens Management.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Auf kollegialer Ebene genialer Support & Zusammenhalt aus allen Abteilungen. Die Fachleute sind top.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt bei ETO eine ausgeprägte Work-Work-Balance
Auf familiäre Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gehandelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wer bei dieser Führung vergisst, nach oben zu schmeicheln hat schwere Karten. Wer widerspricht, fordert oder irgendwie aufbegehrt hat im Job nichts mehr zu lachen - garantiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind teilweise interessant aber durch Micromanagement ist man in den Entfaltungsmöglichkeiten stark limitiert.

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