ETOmagnetic

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Gehalt war fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer in der ETO Hierarchiepyramide bestehen oder gar aufsteigen will, muss gnadenlos sein. Gutherzige gelten parse als schlechte Führungskraft.
Nach oben beten und nach unten treten - Voraussetzung!
Dabei hängt ETO auf Papier ein sogenanntes Wertehaus aus, in dem fairer Umgang beschrieben wird. Nicht mit dem Finger auf andere zeigen, keine Schuldzuweisungen, Fehler zugeben usw. nach meiner persönlich gemachten Erfahrung liest sich das geschmacklos grotesk.

Verbesserungsvorschläge

Fairness - vor allem gegenüber der Speerspitze der Wertschöpfungskette - also dem Arbeiter an der Produktionslinie, wirkt nachhaltig positiv für jedes Unternehmen! Es dauert seine Zeit und man kann nicht gleich sofort bei Kaffee und Kuchendiagramm vor der Geschäftsführung brillieren, so wie beim ETO-Kündigungssparen.
Dafür besteht das Unternehmen lange und kräftig genau wie seine Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Prinzip der omnipräsenten Kontrolle wird vom Management vorgelebt und auch von den Führungskräften entsprechend erwartet.
Es herrscht - von oben herab - eine ständig präsente Atmosphäre des Misstrauens. Nach vielen Jahren als Führungskraft bei ETO immer strenge Sie-Kultur! Kein Manager hat mit in vielen Jahre Dienstzeit je das Du angeboten - schwach.

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Katastrophal

Work-Life-Balance

Es gibt bei ETO eine ausgeprägte Work-Work-Balance
Auf familiäre Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gehandelt.

Karriere/Weiterbildung

Trainingsmaßnahmen für die Mitarbeiter in meinem Team wurden lange versprochen, aber nie realisiert.

Gehalt/Benefits

ETO bezahlt bei Führungskräften übertariflich.
Wer einsteigt sollte gut verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strategische Sparmaßnahmen treffen generell zuerst die niedrigsten Lohngruppen. Um Abfindungszahlungen nach unternehmensseitiger Kündigung zu vermeiden, sollen Mitarbeiter auf direkte Managementanweisung von den Führungskräften zur Kündigung bewegt werden. Etwa durch vorgegebene Arbeitszeiten die nicht mit der familiären Situation vereinbar sind oder durch maximal unangenehme / erniedrigende Aufgaben und vieles mehr...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu wenig leistet wird in die Kündigung getrieben oder -wenn standhaft- gekündigt, unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wer bei dieser Führung vergisst, nach oben zu schmeicheln hat schwere Karten. Wer widerspricht, fordert oder irgendwie aufbegehrt hat im Job nichts mehr zu lachen - garantiert.

Arbeitsbedingungen

Die Leute haben Angst um ihren Arbeitsplatz.

Kommunikation

Zielvereinbarungen gab es keine. Kommunikation in Form von induziertem Druck seitens Management.

Gleichberechtigung

Ich habe kein weibliches Wesen in einer höheren Managementposition gesehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant aber durch Micromanagement ist man in den Entfaltungsmöglichkeiten stark limitiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sonderzahlungen Stiftung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werkleiter, 21 Schichten, oberen Geschäftsleitung kommen nie in Produktion
Betriebsratsvorsitzende beide haben ihren Job nicht verstanden, weniger unterstützung von beiden

Viele Kündigungen in der letzten zeit (unter dem Werksleiter?)
Keine Personalabteilung ansprechbar krank oder im Homeoffice nicht erreichbar
Personalabteilung in den letzten 3 jahren 2x komplett getauscht ständigt kündigungen

Verbesserungsvorschläge

Gehen ständig verloren

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der Produktion wird immer Negativer, der Werkleiter drückt uns Mitarbeiter immer immer mehr aufs Auge, Viele Kündigungen

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Für eine Stiftung nicht gut, na ja wenn teilweise famile im Aufsichtsrat sieht..kann man schon machen was man will

Work-Life-Balance

18, 19, 20 oder 21 Schichten JUHU

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach Außen gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht werden von Abteilung zu Abteilung gereicht und von der GEschäftsführung und den Betriebsrat kommt zu diesem Thema kaum etwas

Vorgesetztenverhalten

soweit ok...leider ab Werkleiter sehr schlecht, grüßt nicht, wird schnell laut wenn er nicht mehr weiter weiß, behandelt einen respektlos

Arbeitsbedingungen

Kaffepausen sind drinnen

Kommunikation

Die Geschäftsführung hab ich das letzte mal vor 4 Jahren bei uns in der Produktion gesehen

Gehalt/Benefits

Prämien oder Sonderzahlungen vorhanden.