Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht statt. Angesprochene Probleme werden ignoriert.
Innerhalb der Abteilungen teilweise ok, Abteilungsübergreifend eher schlecht. Viele Kollegen werden einfach nur bewusst mit durchgeschliffen.
2 Tage Home Office für die meisten Mitarbeiter. Private Belange oder Probleme werden größtenteils ignoriert und als "Privatvergnügen" betitelt.
Nicht gut. Flache Hierarchien gibt es hier nicht. Besonders enttäuschend war es, dass mehrere Mitarbeiter ohne erkennbare Ankündigung oder Vorwarnung plötzlich vor die Tür gesetzt wurden, das sorgte innerhalb der Abteilungen für große Unsicherheit.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war sehr schlecht, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben.
Allgemeine Unzufriedenheit. Ständige Unterbesetzung in allen Abteilungen. Hire-and-Fire-Mentalität.