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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, was heutzutage eine Seltenheit ist.
-Gewährung von Home Office
-30 Urlaubstage
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es machte den Eindruck, dass der Mitarbeiter nichts mehr Wert ist. Nur wenn er seine Arbeit macht, ist er etwas wert. Es gab kaum mehr eine Kultur des einfachen BITTE und DANKE.
Zwischenmenschlichkeit
Mitarbeiterführung
Einarbeitung (nicht vorhanden)
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten (mit Ausnahme des COO, der einzige der kompetent war)
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
Verbesserungsvorschläge
-Eine Schulung in Führung und Zusammenarbeit mal zu absolvieren.
-Mitarbeiterführung
-Verhalten eines Vorgesetzten mal zu durchleuchten
Wenn man sich vornimmt, mit einen Mitarbeitern zu sprechen, sollte man dieses auch tun. Niemandem helfen leere Versprechungen.
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von ETOS ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich keinen Einblick geben, keinerlei Berührungspunkte diesbezüglich gehabt
Kann ich nicht viel zu sagen, aber habe da mal Dinge gehört die nicht ok waren ( falls das stimmt = 3 Sterne)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETOS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht viele Möglichkeiten, mit Ausnahme von der einen oder anderen internen Schulung. Man bekommt 10 Minuten einen Vortrag gehalten.
Wurde nichts dergleichen angeboten. Wenn man dieses nicht in eigener Initiative vorgenommen hat, blieb man auf der Strecke.
Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ETOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETOS als eher traditionell.
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