Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching-Gewährung von Home Office
-30 Urlaubstage
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, was heutzutage eine Seltenheit ist.
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
Zwischenmenschlichkeit
Mitarbeiterführung
Einarbeitung (nicht vorhanden)
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten (mit Ausnahme des COO, der einzige der kompetent war)
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es machte den Eindruck, dass der Mitarbeiter nichts mehr Wert ist. Nur wenn er seine Arbeit macht, ist er etwas wert. Es gab kaum mehr eine Kultur des einfachen BITTE und DANKE.
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
-Eine Schulung in Führung und Zusammenarbeit mal zu absolvieren.
-Mitarbeiterführung
-Verhalten eines Vorgesetzten mal zu durchleuchten
Wenn man sich vornimmt, mit einen Mitarbeitern zu sprechen, sollte man dieses auch tun. Niemandem helfen leere Versprechungen.
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETOS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommuniziert wird wenig bis gar nicht. Insbesondere zu direkten Vorgesetzten. Vieles erfährt man hinter dem Rücken oder sogar gar nicht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war sehr schlecht, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben.
Leider blieb sehr oft Feedback aus. Nur wenn es Grund zur Kritik gegeben hat, dann wurde dieses umgehend weitergegeben und um "Stellungnahme" gebeten.
Sehr sehr schwach geworden, keine Mitarbeiterversammlungen etc
Oftmals hinter dem Rücken. Offene Kommunikation schwierig durchsetzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten, mit Ausnahme von der einen oder anderen internen Schulung. Man bekommt 10 Minuten einen Vortrag gehalten.
Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Wurde nichts dergleichen angeboten. Wenn man dieses nicht in eigener Initiative vorgenommen hat, blieb man auf der Strecke.
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
Fortbildungsangebote sind mir nicht bekannt
