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DIDACTIC 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETS DIDACTIC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETS DIDACTIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETS DIDACTIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sinkte jeden Tag, man wird nur ausgebremst und sitzen gelassen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hätte meiner Meinung nach keinen Stern bekommen. Sehr schlechte Kommunikation bis gar keine Infos. Kommunikation erfolgt meist nur noch im Befehlston und man sollte aufpassen mit was man gegen argumentiert! Selbst mehrmaliges ansprechen hat da keinerlei Wirkung gezeigt! Am besten man notiert sich das Gespräch was besprochen wurde!

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass man am selben Strang gezogen hat war der Zusammenhalt gut.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe die zwei Sterne nur auf das Gleitzeitmodell, was es erlaubt seine Arbeitszeit außerhalb der Kernarbeitszeit frei zu gestalten. Kein HOME OFFICE, nur für AUSERWÄHLTE!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie schon in den Kommentaren zu lesen herrscht hier ein autoritärer Führungsstil, Es wird nur nach unten delegiert. Andere Meinungen sind dadurch unerwünscht. Selbst vorgesetzte dürfen nichts mehr Entscheiden, da es alles über den Inhaber läuft.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt hat ein enorm hohes Potential. Die Mitarbeiter (und auch Ich) hatten richtig Lust das ganze voranzutreiben. Leider wird das durch die Führung komplett gegen die Wand gefahren.