Etteplan 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Früher galt Etteplan als eine Top-Anlaufstelle. Ich habe mich erneut drauf eingelassen, jedoch haben meine Kollegen rechtbehalten. Die neue Personalabteilung hat überhaupt nichts mehr im Griff.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt war durchweg positiv. Das Gespräch verlief angenehm, die Fragen waren normal und professionell, und die vereinbarte Rückmeldefrist wurde eingehalten. Entsprechend habe ich mich über die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch vor Ort gefreut.

Leider war der Eindruck beim zweiten Termin ein ganz anderer. Zum vereinbarten Zeitpunkt war niemand der vorgesehenen Gesprächspartner vor Ort, und ich wurde auch nicht empfangen. Nach etwa 15 Minuten Wartezeit wurde das Gespräch schließlich mit anderen anwesenden Personen durchgeführt. Das wirkte auf mich unorganisiert und wenig wertschätzend, gerade im Bewerbungsprozess hinterlässt so etwas keinen guten Eindruck.

Hinzu kommt, dass auch die angekündigte Rückmeldefrist nach dem zweiten Gespräch nicht eingehalten wurde. Insgesamt blieb bei mir dadurch das Gefühl zurück, dass Professionalität und Verlässlichkeit hier nicht durchgängig gegeben sind.

Verbesserungsvorschläge:

- Termine besser intern abstimmen. Wenn ein Gespräch vor Ort vereinbart ist, sollten die zuständigen Personen auch da sein.
- Bewerber am Empfang einplanen bzw. informieren. Es ist kein gutes Gefühl, wenn man zum Termin erscheint und niemand Bescheid weiß.
- Wenn es Verzögerungen gibt, kurz Bescheid geben. Das zeigt Respekt.
- Rückmeldefristen einhalten oder zumindest eine kurze Info schicken, falls es länger dauert.

Verbesserungsvorschläge

Fünf Wochen nach Online Bewerbung kam eine standardisierte Absage in einem Satz per Mail. Ein individuelles Feedback bzw. eine Begründung gab es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Der Zeit der Bewerber sollte respektiert werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsspannen auf Stellenanzeigen und nicht im vorherein Abfragen, dies wirkt unprofessionell für qualifizierte Fachkräfte
- Zeitige Rückmeldung und Einladung auf ein Vorstellungsgespräch
- Besserer und transparenterer Bewerbungsprozess
- Stellenanzeigen klarer formulieren mit wirklichen Benefits z.B. Angabe von Homeoffice- oder Remote-Tagen etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat begonnen mit einem Telefoninterview, es ging weiter mit einem Gespräch mit dem Bereichsleiter und das dritte Gespräch erfolgte mit dem Geschäftsführer selber - welches auf Grund von Corona spontan und völlig unkompliziert in entspannter Atmosphäre auf der Dachterrasse statt gefunden hat. Ich hatte durchweg das Gefühl, dass (neben den Qualifikationen) der Mensch im Vordergrund steht und dass es LAE wichtig ist herauszufinden, ob man selber den Job mögen würde (Probearbeitstag gab es auch) aber auch ob LAE sich eine Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene vorstellen kann. Dieser Prozess ist für ein Unternehmen zeitaufwendig: aber Ziel ist, alle Dinge vorher zu klären um dann langfristig einen Mitarbeiter zu gewinnen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Selbstverständlich stellt man sich als Person ausführlich vor, aber auch das Unternehmen erläutert die Stelle bzw. den Beruf sehr gut. Es ist meiner Meinung nach ein Unternehmen das erkannt hat, den Menschen im Team wertzuschätzen. Das macht sich nicht nur in dem top modernen Gebäude und durchdachten Arbeitsumgebung bemerkbar. Die Leistung im Team wird hervorgehoben. Es wurde mir den Eindruck vermittelt hat, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig helfen und auch gerne zur Arbeit kommen. Hier kann man sich langfristig entwickeln. Ich finde das hat eine positive Bewertung verdient.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge, da ich mich von Beginn des Bewerbungsprozesses, bis hin zum Vertragsangebot professionell herangeführt wurde.

Bewerbungsfragen