Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein Technologiedienstleistungsunternehmen, das mit seinen Denkern und Machern Durchbrüche ermöglicht, die den Wandel von Industrieunternehmen unterstützen. Gemeinsam mit unseren Kunden bauen wir eine Welt auf, in der jedes System, jeder Prozess und jedes Produkt intelligenter, effizienter und nachhaltiger gestaltet werden kann. Damit sich diese Welt entfalten kann, brauchen wir vielfältige Menschen, Fachwissen und Zusammenarbeit. Indem wir branchenübergreifend arbeiten, legen wir gemeinsam die Messlatte dafür höher, was ein Technologiedienstleister leisten kann.
Gemeinsam wenden wir neue Denkweisen in den Bereichen Engineering, Technische Dokumentation und Data Services sowie Embedded Systems an, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Bei Etteplan werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt und anhand unseres Karrieremodells hat man die Möglichkeit Branchen- und spartenübergreifend zu arbeiten. Etteplan ist offen für kreative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabengebiete erstrecken sich über den gesamten Maschinen-und Anlagenbau sowie verschiedener anderer Branchen, denen wir mit unserem Know-How der Mitarbeitenden helfen, Prozesse effektiver zu machen, die Digitalisierung voran zu treiben und Firmen bei Ihren Automatisierungslösungen zu unterstützen.
Die Parkplatz Situation.....
Flexiblen Arbeitszeiten, wenn man diese auch nutzen kann.
Offene und direkte Kommunikation
Wie oben beschrieben sind die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten unschlagbar. Die Projekte sind inhaltlich sehr spannend und die Arbeit in den meisten Fällen sehr abwechslungsreich.
Work-Life-Balance.
Alles wird Endlos bequatscht. Es wird nichts gemacht, nur geredet und geredet und geredet. Handeln ist hier Fehlanzeige!
vieles.......
Das menschliche Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht das was man von einem international agierenden Player erwartet.
Keine Strategie, nur Druck, keine Vorschläge wie etwas umgesetzt werden soll. Nicht Kritikfähig
Direkt schlecht finde ich nichts, bis auf die bereits genannten Punkte.
Projekte sollten mit dem Projekt Mitarbeiter besprochen und geplant werden. Nur Projekte bearbeiten wofür Kompetenz auch vorhanden ist. Endlos viel Stunden auf Standzeiten- keine Querbuchungen zum Bilanzen beschönigen erlauben , Fehler Quote reduzieren, Drohkulisse bei Fehlern abschaffen. Einheitliche Ablagestrukturen schaffen und nicht nur darüber reden, Datenbanken(Normen) kaufen und anschaffen.
Die Führungsebene Überdenken. Begonnen bei den Teamleitern.
Die Änderungen durch die Eingliederung in Etteplan müssen transparenter kommuniziert und begründet werden. Um die scheinbar hohen Personalverluste einzugrenzen, sollten sinnvolle Gehaltsanpassungen durchgeführt werden. Ältere Kolleginnen und Kollegen verlassen die Firma, da die altbekannten Strukturen und Traditionen auf einmal geändert werden. Für die Jüngeren fehlt es an attraktivem Lohn und Aufstiegschancen.
Austausch der Führungsriege, verkleinern und dann von gerne anfangen
Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung bieten, um junge, motivierte Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung zählt zwar, aber manchmal wurden Witze über alte Kollegen gemacht
von außen betrachtet: fair
Machen am Standort etwa 30% aus. M.E.n. werden diese nicht anders behandelt, wie jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden immer Umworben, allerdings auch nicht mehr.
Weiterbildungsseminare nur für die Führungsetage.
Gehaltsanpassungen laufen sehr langsam ab. Aufstieg in beispielsweise Teamleiterpositionen sind sehr unattraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es momentan leider kaum.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst aktiv bemühen
Doll es wohl geben.