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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
so ziemlich alles, etwas mehr Schulungen wäre schön. Jede Woche gibt es frische Obstkörbe, toll!
Starker Fokus auf KI.
Leitfäden smarter together, bold thinking und forward focus ist überall sichtbar und wird gelebt.
Neue Felder werden aktiv erschlossen, das Unternehmen steht nicht still - Man hat das Gefühl bei etwas dabei zu sein das wächst.
Guter Umgang im Allgemeinen, korrekte Umgangsformen, nette Kollegen. Flexibilität
Die Aufgaben, die Stimmung, die Mischung aus Homeoffice und Zeiten im Büro
Förderung von Mitarbeitern
Anspruch Abläufe zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je weiter man nach oben schaut, desto größer werden Geschlossenheit und Abstand, was sehr nah an einer Zweiklassengesellschaft ist.
das intranet ist einerseits teilweise etwas unübersichtlich, nach einiger Benutzung sind Informationen dann doch gut auffindbar. Intranet wird sehr aktuell gehalten und daher auch genutzt.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Der kollegiale Zusammenhalt leidet unter der Arbeitsplatz-Regelung. Zudem führt die stark buchungsgetriebene Arbeitsweise zu hohem administrativen Aufwand, der wenig Raum für Kreativität und eigene Ideen lässt. Diese Einschränkung wirkt sich negativ auf die Innovationskraft des Unternehmens aus.
Gehälter variieren stark bei gleicher Tätigkeit, keine Chancengleichheit für Karriere oder Mitarbeiter an interessanten Projekten, insgesamt fehlt oft Transparenz und Mitarbeiter werden vor vollendet Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder wäre die Konzentration auf die Kernkompentenzen wieder besser. Nicht ständig vermeintlichen "Trends" hinterherlaufen. Und wenn, dann müssen Mitarbeiter gezielt vorbereitet werden.
In Zeiten vorübergehender Unterauslastung, sollten Mitarbeiter gezielt weitergebildet werden.
Ordentlich an der Kommunikation arbeiten.
Schulungen auch für normale Mitarbeiter gern genehmigen.
Mal an den bestehenden großen Problemen arbeiten statt Zahlen schönigen
Verbesserungsvorschläge wurden bereits dem Arbeitgeber mitgeteilt.
Projekte sollten mit dem Projekt Mitarbeiter besprochen und geplant werden. Nur Projekte bearbeiten wofür Kompetenz auch vorhanden ist. Endlos viel Stunden auf Standzeiten- keine Querbuchungen zum Bilanzen beschönigen erlauben , Fehler Quote reduzieren, Drohkulisse bei Fehlern abschaffen. Einheitliche Ablagestrukturen schaffen und nicht nur darüber reden, Datenbanken(Normen) kaufen und anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter, internationale, diverse Belegschaft.
Gibt kaum Frauen in Führungspositionen, generell wenig Frauen im technischen Bereich
Wird gelebt
Was das Vertrauen betrifft werden Frauen und Männer absolut gleich behandelt. Was die Gehälter betrifft, kann ich keine Aussage treffen, da ich keinen Einblick habe.
Ich glaube da legt die Firma schon einen Wert drauf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder spricht über das tolle Karriererad, aber gelebt wird es nicht. Weiterbildungen auf Arbeitgeberkosten werden eher hinterfragt und nur bei möglicher Weiterbelastung auf den Kunden oder bei Eigenleistung des Mitarbeiters (Zeit und Geld) gern gebucht. Ist man Gruppenleiter bekommt man ein tolles Leadership-Training mit mehreren Modulen. Wenn man ein normaler Mitarbeiter ist, fällt man unter den Tisch.
Sehr stark verbesserungswürdig, speziell das Thema Weiterbildung
Man muss selbst nachfragen und dann kommt noch die Frage, ob das wirklich nötig ist…
Weiterbildung ist sehr spärlich. Jeder kennt zwar das Karrieremodell, allerding sind die Chancen nicht gleich. Favoritismus ist Thema. Stellen werden offensichtlich auch danach besetzt, wer mit wem kann, Qualifikation und Erfahrungen scheinen eher nebensächlich zu sein. Daher hat man nur sehr begrenzt Chancen.
Weiterbildungsseminare nur für die Führungsetage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Etteplan Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Etteplan Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Etteplan Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Etteplan Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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