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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Parkplatz Situation.....
vieles.......
Projekte sollten mit dem Projekt Mitarbeiter besprochen und geplant werden. Nur Projekte bearbeiten wofür Kompetenz auch vorhanden ist. Endlos viel Stunden auf Standzeiten- keine Querbuchungen zum Bilanzen beschönigen erlauben , Fehler Quote reduzieren, Drohkulisse bei Fehlern abschaffen. Einheitliche Ablagestrukturen schaffen und nicht nur darüber reden, Datenbanken(Normen) kaufen und anschaffen.
(Abt.-Plant)Hohe Flotation der Mitarbeiter, keine Projekte, in 6 Monaten 4 Abgänge von Mitarbeitern in der Abteilung.
Büros zu Laut, warm oder kalt. Büromaterial ein Witz, IT-Abteilung eine Farce. Poolfahrzeuge - müssen angefragt werden(umständliches Verfahren zur Arbeitsbeschaffung). besser zu Terminen mit dem eigenen Auto fahren.
(Plant) - keine Kompetenz vorhanden oder Abgewandert, null Image für diese Abteilung in der Außendarstellung, daher auch wenig neue Projekte.
Despotisches Verhalten des Vorgesetzten, keine Work-Balance.
Weiterbildungsseminare nur für die Führungsetage.
selbst Verhandelbar...
Sozialbewusstsein Fehlanzeige....
nicht Vorhanden, da viele Intrigen von der Führungsebene Stattfindet.
Der Erfahrende muss aus dem Stehgreif alles wissen, wer keine Intrigen mit spielen will wird mit allen Mitteln ausgegrenzt.
Cholerischer Vorgesetzter(schreit selbst beim Meeting mit dem Direktor), Teamleiter- die guten werden Verheizt und verlassen das Unternehmen, die Anderen sind Inkompetent, Aufgeplustert und tragen sich nur durch Bevorteilung Ihrer Lieblinge oder Familienmitglieder.
(Plant) - Firmenregeln gelten nur für die neuen, Work-Desk Buchung soll stattfinden, aber nur nach Internen Regeln. Der Arbeitet hier an dem Platz schon ewig....... Keine Datenbanken(Normen), keine HQRS, keine Ablagestrukturen - 4 Projektordner für ein Projekt.
Findet nur dann Statt um eigene Fehler zu kaschieren, oder selbst Arbeit zu sparen.
Flexiblen Arbeitszeiten, wenn man diese auch nutzen kann.
Alles wird Endlos bequatscht. Es wird nichts gemacht, nur geredet und geredet und geredet. Handeln ist hier Fehlanzeige!
Die Führungsebene Überdenken. Begonnen bei den Teamleitern.
Lieblos eingerichtete Büros
Wie der Titel schon sagt, mehr Schein als Sein
Passt, durch Home-Office. Termine können Privat eingehalten werden durch die flexibilität der Arbeitszeiten. Jedoch wird ein zu spätes Kommen und ein zu frühes Gehen sehr ungern gesehen. Dumme Sprüche sind meist vorprogrammiert.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden immer Umworben, allerdings auch nicht mehr.
Eher Mittelmäßig
k.A.
Ohne Worte. Man muss aufpassen wem man was sagt.
Absolute Inkompetenz und eher lächerlich zu betrachten
Im Winter warm und im Sommer mit Fenster. Hardware auf dem neusten Stand, jedoch ist die IT nicht die schnellste
Hier wird ständig um den heißen Brei gesprochen, statt richtig zu kommunizieren.
Langweilige Aufträge.
Offene und direkte Kommunikation
Durch die Kollegen ist es im Bereich ganz angenehm. Wenn man den einen oder anderen konsequent meidet ist es gut.
Arbeitsumgebung ist auch top mit Kaffeeecken, Dachterrasse etc. alles modern.
Wenn Mitarbeiter kündigen wir es schöngeredet und auf andere Umstände geschoben.
Aktuell würde ich den Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und nehmt die Hinweise von Mitarbeitern ernst, sonst gehen sie! Aktuell sieht man, was passiert. Die Kündigungen sind extrem hoch.
Sehr wenig Lob. Abarbeiten und dann zum nächsten Projekt. Aber insgesamt kann man in Ruhe arbeiten.
Nicht alle Mitarbeiter reden positiv. Kunden finden LAE positiv.
Gleitzeit, Homeoffice (aber bitte nicht zu viel!) und planbarer Urlaub
Zu klein um Karriere zu machen. Weiterbildung muss aktiv vom Mitarbeiter angefragt werden. Es gibt keine Entwicklungspläne. Führungskraft entscheidet dann spontan was geht.
Durchschnitt oder leicht darunter.
Gebäude ist gut, einige mit eFirmenwagen oder Hybrid. Jährliche Spenden. Mitarbeiter in Notlagen unterstützen.
Das Einzige was viele noch hält
Werden bestens behandelt.
Eine Person die angeblich alles kann, mischt sich überall ein. Der eigene Vorgesetzte ist dann auch machtlos.
Super Ausstattung. Elektrische Tische, beste PC Hardware, Kaffeeecken…
Man versucht es, aber viele Informationen versickern dann doch wieder oder sind zweifelhaft (Unternehmenserfolg). Nachfragen zu unangenehmen Themen wird konsequent ausgewichen.
Wird gelebt
Sei innovativ, arbeite agil, aber mach es bitte so, wie WIR es wollen. Innovationen werden nur angegangen, wenn sie sofort Geld bringen.
Wie oben beschrieben sind die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten unschlagbar. Die Projekte sind inhaltlich sehr spannend und die Arbeit in den meisten Fällen sehr abwechslungsreich.
Direkt schlecht finde ich nichts, bis auf die bereits genannten Punkte.
Die Änderungen durch die Eingliederung in Etteplan müssen transparenter kommuniziert und begründet werden. Um die scheinbar hohen Personalverluste einzugrenzen, sollten sinnvolle Gehaltsanpassungen durchgeführt werden. Ältere Kolleginnen und Kollegen verlassen die Firma, da die altbekannten Strukturen und Traditionen auf einmal geändert werden. Für die Jüngeren fehlt es an attraktivem Lohn und Aufstiegschancen.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team und Projekt sehr unterschiedlich. Die Eingliederung des Unternehmens in den Konzern Etteplan sorgt seither für Unruhen. Das Projektmanagement ist, je nach Projekt sehr chaotisch und die Fluktuation momentan hoch.
Abgesehen davon, dass die Budgets für die Projekte oft sparsam verteilt werden liegt das Zeitmanagement fast komplett in der eigenen Hand. Wann, wie und von wo gearbeitet wird ist fast egal solange die Aufgaben am Ende erfüllt werden. Die cognitas eignet sich daher extrem gut für Leute mit Familie, für Teilzeitarbeitende oder alle die gerne von zu Hause arbeiten. Homeoffice ist je nach Projekt nahezu zu 100% möglich. Das ist die größte Stärke der cognitas und ich hoffe, hieran ändert sich nichts.
Gehaltsanpassungen laufen sehr langsam ab. Aufstieg in beispielsweise Teamleiterpositionen sind sehr unattraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es momentan leider kaum.
Hier finden sich Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Altersklassen, Herkünften und Arbeitsmodellen die gut miteinander harmonieren und zusammenpassen.
Flache Hierarchien mit den typisch einhergehenden Vor- und Nachteilen.
Auch hier habe ich in unterschiedlichen Projekten unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Allgemein ist die Kommunikation gut und sehr direkt, auch mit Vorgesetzten.
Die Gehälter sind für einen Dienstleister in Ordnung, reichen jedoch nicht immer aus, um junge Kollegen auf Dauer dabei zu behalten. Bei Mittelständern und Konzernen wird deutlich besser bezahlt, auch wenn die Arbeitsweise dort ganz anders ist.
Typisch für einen Dienstleister gibt es unterschiedlichste Projekte bei meistens sehr interessanten und branchenbekannten Kunden.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst aktiv bemühen
Work-Life-Balance.
Theoretisch gibt es Kernzeiten. Aber das ist sehr flexibel. So lange man seine Arbeit erledigt, kann man sich seine Tage so legen, wie es einem passt.
Das menschliche Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht das was man von einem international agierenden Player erwartet.
Austausch der Führungsriege, verkleinern und dann von gerne anfangen
Die Büros waren groß aber zum Teil veraltete Technik. Das war ein Stern.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war gedrückt und nicht gut.
Bei Mitbewerbern deutlich besser als dort.
Ist vorhanden
Doll es wohl geben.
Der Zusammenhalt der Kollegen war erkennbar kam mir aber eher oberflächlich vor.
Wenn man sich kannte war das ok, wenn nicht ... Hölle auf Erden.
Ältere Kollegen wurden wie neue Kollegen schlecht behandelt.
Das Verhalten von Vorgesetzten war grauenhaft. Es hat keinen Bezug zu neuen Führungsmethoden. Gelobt wurde nie, ständige Fehlersuche und dann wird man vor den Mitarbeitern gedemütigt und beleidigt.
Abhängig vom Einsatzort ind der Regel gut aber doch etwas in field Jahre gekommen und abgenutzt, was das Mobiliar angeht.
Eher nicht vorhanden.
Absprachen wurden nicht eingehalten und ständiger geändert, wenn es welche gab.
Mittelmäßig, da ist noch Luft nach oben.
Due Aufgaben waren mitunter interessant, zukunftsweisende und trotzdem mangelhaft ausgeführt.
Keine Strategie, nur Druck, keine Vorschläge wie etwas umgesetzt werden soll. Nicht Kritikfähig
Unschlagbar was Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben/sonstige private Umstände angeht.
siehe Verbesserungsvorschläge, das Betriebsklima wirkt zuweilen etwas träge
Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung bieten, um junge, motivierte Mitarbeiter zu halten.
könnte ein wenig Schwung vertragen
flache Hierarchien bedeutet eben auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
ich kann hier nur für mein ehemaliges Team sprechen, aber da haben alle stets an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
immer ein offenes Ohr, auch wenn natürlich nicht immer alles umgesetzt werden kann
Für die Branche ganz gut, aber leider kaum (eigentlich keine) finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.