107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Noch kein Jahr dabei – und schon überzeug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LAE Engineering GmbH in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Felder werden aktiv erschlossen, das Unternehmen steht nicht still - Man hat das Gefühl bei etwas dabei zu sein das wächst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß zur Arbeit zu kommen, weil die Stimmung einfach stimmt.
Work-Life-Balance
Kein sinnloses Präsenzdenken, man arbeitet dort wo man am produktivsten ist
Gehalt/Benefits
Gutes, leistungsgerechtes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen, die Kommunikation läuft unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
Nahbar und kompetent gleichzeitig, das ist nicht selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Fantastisches Büro Räumlichkeiten plus große Küche, Dachterrasse, alles da - Frisches Obst, kostenloser Kaffee, Wasser und Erfrischungsgetränke
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je weiter man nach oben schaut, desto größer werden Geschlossenheit und Abstand, was sehr nah an einer Zweiklassengesellschaft ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team, Verbesserungsbedarf bei Organisation und Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Etteplan Germany GmbH in Brunsbüttel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden bereits dem Arbeitgeber mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Vereinzelt gibt es Phasen, in denen „Crunch-Zeiten“ nicht vollständig vermieden werden können. Dies liegt jedoch weniger an der Firma selbst, sondern ist der projektbezogenen Arbeitsweise geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis unter den meisten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das ist leider von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Im großen und ganzen gibt es fast nichts auszusetzen, wenn man von den älteren Monitoren hinweg sieht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Standorts Brunsbüttel funktioniert grundsätzlich gut, auch wenn gelegentlich etwas Flurfunk vorkommt. Die größere Herausforderung liegt in der standortübergreifenden Kommunikation, die teilweise noch verbessert werden könnte. Es scheint jedoch, dass bereits an einer Optimierung gearbeitet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Die Höhe des Gehalts könnte jedoch besser an die Anforderungen und die Verantwortung der Position angepasst sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Unterm Strich ganz ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich an der Kommunikation arbeiten.
Schulungen auch für normale Mitarbeiter gern genehmigen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist es wirklich toll. Unterstützung wohin man schaut. Schade, dass viele gute Leute gehen
Image
Es wird super viel intern gemeckert.
Work-Life-Balance
Termine können in den Arbeitsalltag dank Home Office Regelung integriert werden. Arbeiten im Europäischen Ausland? Kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Jeder spricht über das tolle Karriererad, aber gelebt wird es nicht. Weiterbildungen auf Arbeitgeberkosten werden eher hinterfragt und nur bei möglicher Weiterbelastung auf den Kunden oder bei Eigenleistung des Mitarbeiters (Zeit und Geld) gern gebucht. Ist man Gruppenleiter bekommt man ein tolles Leadership-Training mit mehreren Modulen. Wenn man ein normaler Mitarbeiter ist, fällt man unter den Tisch.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung recht gut. Ich habe aber auch anderes mitbekommen. Der Druck der Dienstleisterposition, dass man die Stunden auf den Kunden buchen muss ist groß und so nimmt man sich gerne gegenseitig Arbeit weg, damit die Rate der beim Kunden gebuchten Stunden zu denen intern gebuchten passt.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nichts Gutes zu sagen. Schleimt nach oben und tritt nach unten. Genießt die Macht die die Stelle mit sich bringt. Glaube nicht, dass das Verhalten sehr loyal der Firma gegenüber ist. Würde sich nicht vor seine Mitarbeiter stellen, eher sie ins offene Messer laufen lassen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, Parkplatz, ziemlich leere Räume, immer Platz.
Kommunikation
Könnte wirklich besser sein. Viel Flurfunk und essentielle Dinge werden kaum weitergegeben. Holschuld beim Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Mitarbeiterkarte oder einen Zuschuss zum Fitnessstudio, Fahrkostenpauschale und Vermögenswirksame Leistungen
Interessante Aufgaben
Joa, war schon mal besser, die Herausforderungen sind jetzt nicht so groß, aber abwechslungsreich. Der Kundenkontakt macht die Aufgaben viel besser.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Kolleginnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etteplan Germany in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Teilzeit möglich, Gleitzeit
Gehalt/Benefits
Edenred, Wellpass
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen und Kolleginnen, man unterstützt sich gegenseitig, wertschätzender Umgang
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Variiert je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Im Summe guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang im Allgemeinen, korrekte Umgangsformen, nette Kollegen. Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Weiterbildung ist absolut unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder wäre die Konzentration auf die Kernkompentenzen wieder besser. Nicht ständig vermeintlichen "Trends" hinterherlaufen. Und wenn, dann müssen Mitarbeiter gezielt vorbereitet werden.
In Zeiten vorübergehender Unterauslastung, sollten Mitarbeiter gezielt weitergebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Die Büroräume sind nicht einladend, aber in Ordnung
Work-Life-Balance
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Homeoffice. Aber Flexibilität wird auch vom MA erwartet
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark verbesserungswürdig, speziell das Thema Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Für die Branche angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu beurteilen, echtes, aktives Engagement aber nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde sehr gut, aber ein wenig Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Nicht immer schön, aber technisch alles in Ordnung
Kommunikation
Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht optimal.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, mal interessanter, mal weniger
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schwergängige Prozesse, Probleme bleiben, wenig Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal an den bestehenden großen Problemen arbeiten statt Zahlen schönigen
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung, Kollegen sind aber gut. Man hilft sich. Von der Dirma kommt aber eigentlich nichts.
Work-Life-Balance
An sich sehr flexibel, aber lange Aufenthalte und regelmäßige Aufenthalte beim Kunden machen es weniger gut
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst nachfragen und dann kommt noch die Frage, ob das wirklich nötig ist…
Gehalt/Benefits
Keine Anreize für Auswärtstätieiten, das lohnt nicht. Sonst ists ok bezahlt aber teilweise nicht fair für die Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache es wird Geld verdient…
Arbeitsbedingungen
Homeoffice erlaubt, aber bei älteren nicht gerne gesehen
Gleichberechtigung
Gibt kaum Frauen in Führungspositionen, generell wenig Frauen im technischen Bereich
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Flexibilität aber mit strukturellen Bremsklötzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etteplan überzeugt durch hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, was bei den Kollegen sehr geschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt leidet unter der Arbeitsplatz-Regelung. Zudem führt die stark buchungsgetriebene Arbeitsweise zu hohem administrativen Aufwand, der wenig Raum für Kreativität und eigene Ideen lässt. Diese Einschränkung wirkt sich negativ auf die Innovationskraft des Unternehmens aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geprägt von schlechter Kommunikation und Doppelstandards
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Etteplan Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter variieren stark bei gleicher Tätigkeit, keine Chancengleichheit für Karriere oder Mitarbeiter an interessanten Projekten, insgesamt fehlt oft Transparenz und Mitarbeiter werden vor vollendet Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation von oben nach unten verbessern, für klare Anweisungen sorgen, Chancengleichheit schaffen und für Tranzparenz bei der Gehaltgestaltung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck, Stunden werden ohne Vorwarnung gekürzt und mit Lob wird sehr sparsam umgegangen. Wenn man gute Leistungen bringt, steigt die Erwartung exorbitant und die Leistung wied zur Selbstverständlichkeit.
Einige Kollegen können sich viele Fehler leisten, bei andere wird ein Tippfehler zum Eklat.
Image
Das Image der Firma stimmt bei weitem nicht mit den vermeintlichen Werten überein.
Ich habe oft von Kollegen gehört, dass der vorherige Arbeitgeber schlechter war und man hier zumindest Home Office und Gleitzeit hat. Ich habe allerdings selten bis nie gehört, dass jemand die Firma super findet. Es gab überwiegend den Bezug "besser als".
Das hängt zumeist mit der schlechten Kommunikation, Favouritismus, ungleichen Karrierechancen zusammen.
Und vielleicht auch damit, dass es sich an vielen Tagen so anfühlt, als würde man mit angezogener Handbremse fahren. Es wird gerne so dargestellt, als sei Etteplan der hippe, moderne nd innovative Arbeitgeber. Letztendlich gibt es hier ebenso viele alte, verkrustete Strukturen und eine nicht unerhebliche Anzahl von Besitzstandswahrern, die daran festhalten. Das nimmt neuen, motivierten Mitarbeiter direkt den Wind aus den Segeln. Entweder man segelt mit den Alteingesessenen mit oder man legt besser direkt in einem anderen Hafen an.
Work-Life-Balance
Dank Home Office und flexiblen Arbeitszeiten kann man Arbeit und Privates gut unter einen Hut bekommen.
Allerdings ist gerade der Punkt Home Office individuell geregelt. Einige Kollegen sieht man höchstens einmal im Quartal im Büro, wohingegen andere Kollegen mind. 2-3 Mal in der Woche ins Büro kommen müssen (ohne dass es die Tätigkeit erfordert). Hier ist man immer auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr spärlich. Jeder kennt zwar das Karrieremodell, allerding sind die Chancen nicht gleich. Favoritismus ist Thema. Stellen werden offensichtlich auch danach besetzt, wer mit wem kann, Qualifikation und Erfahrungen scheinen eher nebensächlich zu sein. Daher hat man nur sehr begrenzt Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Es gibt Teams, in denen man sich wohl fühlt und die Zusammenarbeit gut läuft. Das scheint eher die Ausnahme zu sein. Die in der Stellenanzeige beworbenen Teamevents finden je nach Standort selten bis gar nicht statt, es gibt auch Jahre ohne. Man ist schließlich primär zum Arbeiten da.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hängt von der Ebene ab. Von oben darf man nicht viel erwarten, da fehlt es leider oft an Kenntnissen und Verständnis für die Mitarbeiter und deren Berufsalltag. Stundenkürzungen werden ohne Vorwarnung umgesetzt, wodurch Mitarbeiter noch mehr unter Druck gesetzt werden. Wenn es dann Rückfragen gibt, wird entweder schmal geantwortet oder viel geredet, ohne etwas gesagt zu haben. Als Mitarbeiter kommt man sich dabei nicht gerade wertgeschätzt vor.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Standorte sind neu eingerichtet worden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oberflächlich betrachtet ok. Unter Kollegen auf der gleichen Ebene läuft es meist gut. Allerdings merkt man schnell, dass viele wichtige Themen von der oberen Etagevunter den Tisch fallen gelassen werden und der Informationsfluss von dort generell schlecht und lückenhaft ist. Man präsentiert gerne Zahlen, die jedoch wenig Aussagen.
Auch bei Projekten werden Infos lückenhaft und unklar weitergegeben
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und Gehaltserhöhung erfolgen nach Gusto des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon sehr interessante Aufgaben. Diese werden jedoch eher willkürlich vergeben an Personen, die nicht immer die geeignete Qualifikation haben, dafür aber mit der richtigen Person gut können. Oftmals erfährt man von Neuerungen, wenn sie abgeschlossen sind und präsentiert werden. Hier ist Kommunikation sehr dürftig und daher hat man kaum Chancen, sich eigeninitiativ für interessante Themen ins Spiel zzbringe .
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Divers, modern und Work-Life-Balance stimmt auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etteplan Deutschland GmbH in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Stimmung, die Mischung aus Homeoffice und Zeiten im Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Etteplan Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden Etteplan Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Etteplan Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.