Geprägt von schlechter Kommunikation und Doppelstandards
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter variieren stark bei gleicher Tätigkeit, keine Chancengleichheit für Karriere oder Mitarbeiter an interessanten Projekten, insgesamt fehlt oft Transparenz und Mitarbeiter werden vor vollendet Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation von oben nach unten verbessern, für klare Anweisungen sorgen, Chancengleichheit schaffen und für Tranzparenz bei der Gehaltgestaltung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck, Stunden werden ohne Vorwarnung gekürzt und mit Lob wird sehr sparsam umgegangen. Wenn man gute Leistungen bringt, steigt die Erwartung exorbitant und die Leistung wied zur Selbstverständlichkeit.
Einige Kollegen können sich viele Fehler leisten, bei andere wird ein Tippfehler zum Eklat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oberflächlich betrachtet ok. Unter Kollegen auf der gleichen Ebene läuft es meist gut. Allerdings merkt man schnell, dass viele wichtige Themen von der oberen Etagevunter den Tisch fallen gelassen werden und der Informationsfluss von dort generell schlecht und lückenhaft ist. Man präsentiert gerne Zahlen, die jedoch wenig Aussagen.
Auch bei Projekten werden Infos lückenhaft und unklar weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Es gibt Teams, in denen man sich wohl fühlt und die Zusammenarbeit gut läuft. Das scheint eher die Ausnahme zu sein. Die in der Stellenanzeige beworbenen Teamevents finden je nach Standort selten bis gar nicht statt, es gibt auch Jahre ohne. Man ist schließlich primär zum Arbeiten da.
Work-Life-Balance
Dank Home Office und flexiblen Arbeitszeiten kann man Arbeit und Privates gut unter einen Hut bekommen.
Allerdings ist gerade der Punkt Home Office individuell geregelt. Einige Kollegen sieht man höchstens einmal im Quartal im Büro, wohingegen andere Kollegen mind. 2-3 Mal in der Woche ins Büro kommen müssen (ohne dass es die Tätigkeit erfordert). Hier ist man immer auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Auch das hängt von der Ebene ab. Von oben darf man nicht viel erwarten, da fehlt es leider oft an Kenntnissen und Verständnis für die Mitarbeiter und deren Berufsalltag. Stundenkürzungen werden ohne Vorwarnung umgesetzt, wodurch Mitarbeiter noch mehr unter Druck gesetzt werden. Wenn es dann Rückfragen gibt, wird entweder schmal geantwortet oder viel geredet, ohne etwas gesagt zu haben. Als Mitarbeiter kommt man sich dabei nicht gerade wertgeschätzt vor.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon sehr interessante Aufgaben. Diese werden jedoch eher willkürlich vergeben an Personen, die nicht immer die geeignete Qualifikation haben, dafür aber mit der richtigen Person gut können. Oftmals erfährt man von Neuerungen, wenn sie abgeschlossen sind und präsentiert werden. Hier ist Kommunikation sehr dürftig und daher hat man kaum Chancen, sich eigeninitiativ für interessante Themen ins Spiel zzbringe .
Arbeitsbedingungen
Die meisten Standorte sind neu eingerichtet worden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist absolut intransparent und Gehaltserhöhung erfolgen nach Gusto des Vorgesetzten.
Image
Das Image der Firma stimmt bei weitem nicht mit den vermeintlichen Werten überein.
Ich habe oft von Kollegen gehört, dass der vorherige Arbeitgeber schlechter war und man hier zumindest Home Office und Gleitzeit hat. Ich habe allerdings selten bis nie gehört, dass jemand die Firma super findet. Es gab überwiegend den Bezug "besser als".
Das hängt zumeist mit der schlechten Kommunikation, Favouritismus, ungleichen Karrierechancen zusammen.
Und vielleicht auch damit, dass es sich an vielen Tagen so anfühlt, als würde man mit angezogener Handbremse fahren. Es wird gerne so dargestellt, als sei Etteplan der hippe, moderne nd innovative Arbeitgeber. Letztendlich gibt es hier ebenso viele alte, verkrustete Strukturen und eine nicht unerhebliche Anzahl von Besitzstandswahrern, die daran festhalten. Das nimmt neuen, motivierten Mitarbeiter direkt den Wind aus den Segeln. Entweder man segelt mit den Alteingesessenen mit oder man legt besser direkt in einem anderen Hafen an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr spärlich. Jeder kennt zwar das Karrieremodell, allerding sind die Chancen nicht gleich. Favoritismus ist Thema. Stellen werden offensichtlich auch danach besetzt, wer mit wem kann, Qualifikation und Erfahrungen scheinen eher nebensächlich zu sein. Daher hat man nur sehr begrenzt Chancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich von deinen Erfahrungen zu berichten. Wir wissen es zu schätzen, wenn Rückmeldungen so differenziert und ehrlich ausfallen.
Es freut uns, dass du Home Office und Gleitzeit als positiv empfindest und auch mit den neu eingerichteten Standorten zufrieden bist. Gleichzeitig tut es uns leid zu lesen, dass du in vielen anderen Bereichen unzufrieden bist - besonders deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Auch deine Beobachtungen zu ungleichen Chancen bei Karriereentwicklung, Projektvergabe und Gehaltsgestaltung sind uns wichtig. Transparenz und Fairness sollten für alle im Team spürbar sein.
Wenn du magst, komm gerne auf uns zu und teile uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mit - über hr.de.recruiting@etteplan.com. So können wir deine Hinweise besser nachvollziehen und gemeinsam überlegen, wie wir uns in diesen Punkten verbessern können.