2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gut
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man uns erklärt was dran kommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte im Centermanagement.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, das Team unterstützt sich gegenseitig.
Dynamisches Arbeitsumfeld, in dem man viel lernen und sich weiterentwickeln kann.
Professionelle Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr personelle Unterstützung im Team, um die hohe Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Ist dynamisch und abwechslungsreich. Besonders im Centermanagement gibt es viele spannende und verschiedene Aufgaben, wie Marketing, Eventmanagement und Mietermanagement, die kreative Lösungen und Flexibilität erfordern.
Image
Das Ettlinger Tor Karlsruhe ist Teil der ECE Group, einem der führenden Unternehmen im Centermanagement. Die ECE steht für Professionalität, Erfahrung und ein großes Netzwerk in der Handelsimmobilienbranche. Durch diese starke Muttergesellschaft gibt es klare Strukturen und bewährte Konzepte, die das Center betreffen.
Das Ettlinger Tor Karlsruhe ist eines der größten Shopping-Center in der Region und hat eine zentrale Lage in der Stadt. Es zieht viele Besucher:innen aus Karlsruhe und Umgebung an und bietet eine breite Auswahl an Geschäften, Gastronomie und Dienstleistungen.
Allerdings könnten noch mehr Flagship-Stores oder besondere Marken das Shopping-Erlebnis weiter aufwerten.
Durch Employer Branding-Maßnahmen wie Social Media, Mitarbeiter-Testimonials oder Einblicke hinter die Kulissen könnte das Image als Arbeitgeber gestärkt werden. Besonders junge Talente könnten so angesprochen Und begeistert werden.
Work-Life-Balance
Wer gut organisiert ist, kann sich gut darauf einstellen. Wochenende hat man meist frei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die Fachwissen und Soft Skills fördern. Zudem sehe ich immer wieder Junior Centermanager, was zeigt, dass Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, findet hier definitiv Chancen zur Weiterbildung und Karriere.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, darauf geh ich jetzt nicht ein aber Mitarbeiter profitieren von Rabatten im Center, es gibt eine Art monatliches „Essensgeld“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen für Mitarbeiter im Bereich Gesundheit. Es gibt auch eine Vertrauensperson, leider nur in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Ettlinger Tor Karlsruhe ist ein großer Pluspunkt! Ohne die Teamarbeit wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit ist. Ich würde mir wünschen, dass das Team durch weitere Kolleginnen noch besser unterstützt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen:)
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze meine Center Managerin sehr und habe großen Respekt vor ihrer Professionalität und Erfahrung. Sie nimmt sich die Zeit, mir Dinge beizubringen, erklärt Prozesse verständlich und steht mir mit wertvollen Ratschlägen zur Seite.
Der einzige Nachteil ist, dass sie sehr wenig Zeit hat, wodurch sie mich manchmal nicht so intensiv unterstützen kann, wie es vielleicht nötig wäre. Das liegt jedoch weniger an ihr, sondern an den vielen Aufgaben, die sie gleichzeitig bewältigen muss.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Ettlinger Tor Karlsruhe sind insgesamt gut. Die Ausstattung ist modern, und die Arbeitsplätze sind gut organisiert. Allerdings könnte es mehr ergonomische Lösungen geben, um den Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das A & O, welches durch unter anderem durch regelmäßige Teamsitzungen, Mieterveranstaltungen, Rundschreiben und zentralseitige Einladungen gewährleistet werden.
Gleichberechtigung
Das Karlsruher Centermanagement-Team ist derzeit ausschließlich weiblich besetzt (in der Vergangenheit waren auch Männer im Team), während das Haustechnik-Team ausschließlich aus Männern besteht. Diese Aufteilung ergibt sich eher aus den jeweiligen Aufgabengebieten und Spezialisierungen als aus gezielter Trennung.
Ich sehe darin keine Ungleichbehandlung, sondern vielmehr eine ergänzende Zusammenarbeit, bei der Männer und Frauen ihre jeweiligen Stärken optimal einbringen. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in den Chancen oder der Wertschätzung, sondern einfach eine unterschiedliche Aufgabenverteilung, die den jeweiligen Fachkenntnissen entspricht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es stehen auch Schulungen und Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Es wird einem nie langweilig und man muss super organisiert sein, weil immer etwas Neues ansteht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ettlinger Tor Karlsruhe durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ettlinger Tor Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ettlinger Tor Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.