Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ettlinger Tor Karlsruhe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist das A & O, welches durch unter anderem durch regelmäßige Teamsitzungen, Mieterveranstaltungen, Rundschreiben und zentralseitige Einladungen gewährleistet werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Ettlinger Tor Karlsruhe ist ein großer Pluspunkt! Ohne die Teamarbeit wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen. Besonders in stressigen Phasen merkt man, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit ist. Ich würde mir wünschen, dass das Team durch weitere Kolleginnen noch besser unterstützt wird.
Wer gut organisiert ist, kann sich gut darauf einstellen. Wochenende hat man meist frei.
Ich schätze meine Center Managerin sehr und habe großen Respekt vor ihrer Professionalität und Erfahrung. Sie nimmt sich die Zeit, mir Dinge beizubringen, erklärt Prozesse verständlich und steht mir mit wertvollen Ratschlägen zur Seite.
Der einzige Nachteil ist, dass sie sehr wenig Zeit hat, wodurch sie mich manchmal nicht so intensiv unterstützen kann, wie es vielleicht nötig wäre. Das liegt jedoch weniger an ihr, sondern an den vielen Aufgaben, die sie gleichzeitig bewältigen muss.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es stehen auch Schulungen und Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Es wird einem nie langweilig und man muss super organisiert sein, weil immer etwas Neues ansteht.
Ist dynamisch und abwechslungsreich. Besonders im Centermanagement gibt es viele spannende und verschiedene Aufgaben, wie Marketing, Eventmanagement und Mietermanagement, die kreative Lösungen und Flexibilität erfordern.