Defizitäre Projektabläufe und unprofessioneller Umgangston
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den operativen Projektmitarbeitern und Kollegen vor Ort. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen und fehlender Strukturen wird versucht, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen und pragmatische Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den unprofessionellen Kommunikationston seitens der Führungsebene sowie den Umgang mit kritischem Feedback. Es fehlt an Respekt auf Augenhöhe und einer strukturierten Einarbeitung. Anstatt Probleme intern und sachlich im Team zu lösen, werden Konflikte weitergegeben, was zu unberechtigten Konsequenzen für engagierte Mitarbeiter führt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter etabliert werden. Zudem empfiehlt sich eine Schulung der Führungsebene in moderner Führungskultur und professioneller Kommunikation auf Augenhöhe. Eigeninitiative und konstruktive Vorschläge aus dem Team sollten als Chance zur Optimierung verstanden und nicht blockiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Konflikte werden nicht auf Augenhöhe geklärt, sondern durch Druck von oben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen hilft man sich selbst, da die Einarbeitung fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Professionalität in der Kommunikation. Lautstarke Zurechtweisungen (Anschreien) kamen in der Praxis vor. Vorschläge zur Strukturierung des Projekts wurden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Organisatorisch sehr schwierig. Es gibt keine strukturierte Einarbeitung oder Einführung in die vorhandenen Prozesse und Systeme. Gleichzeitig wird praxisorientierte Eigeninitiative zur Optimierung der Abläufe nicht gewünscht und blockiert. Sinnvolle Arbeitswerkzeuge fehlen oder werden untersagt, was ein effizientes und zielgerichtetes Arbeiten im Projekt extrem erschwert.
Kommunikation
Keine sachliche Feedbackkultur. Probleme werden an externe Partner weitergegeben, statt sie direkt und konstruktiv im Team zu besprechen.