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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den operativen Projektmitarbeitern und Kollegen vor Ort. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen und fehlender Strukturen wird versucht, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen und pragmatische Lösungen zu finden.
Super Atmosphäre, nette und hilfsbereite Kollegen, interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, sehr zuvorkommend bei Work Life Balance (außer die 40 Stunden Woche).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den unprofessionellen Kommunikationston seitens der Führungsebene sowie den Umgang mit kritischem Feedback. Es fehlt an Respekt auf Augenhöhe und einer strukturierten Einarbeitung. Anstatt Probleme intern und sachlich im Team zu lösen, werden Konflikte weitergegeben, was zu unberechtigten Konsequenzen für engagierte Mitarbeiter führt.
Nicht jeder Mitarbeiter hat das gleiche Büroequipment wie Mäuse, Monitore oder höhenverstellbare Schreibtische.
Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft (nicht unbedingt schlecht) und somit keine Bonis wie 13. Gehalt oder Gewinnbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter etabliert werden. Zudem empfiehlt sich eine Schulung der Führungsebene in moderner Führungskultur und professioneller Kommunikation auf Augenhöhe. Eigeninitiative und konstruktive Vorschläge aus dem Team sollten als Chance zur Optimierung verstanden und nicht blockiert werden.
Dem Wachstum gerecht werden und mehr geregelte Abläufe einführen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETW Energietechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine sachliche Feedbackkultur. Probleme werden an externe Partner weitergegeben, statt sie direkt und konstruktiv im Team zu besprechen.
Wenn man sich nicht um alles selbst bemüht ist man verlassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETW Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ETW Energietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETW Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETW Energietechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ETW Energietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETW Energietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

































