Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EU Business School Munich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Often, colleagues are verry smart, educated, professional and friendly. However, people leave as soon as they realize how bad the environment is. There is a constant stream of people coming and leaving the company.
The management has no skills in managing their teams. Extremely poor and chaotic management style. There are no opportunities to grow, in rank/ function or to develop new skills.’
If you do try to come up with new ideas, you are not encouraged or listened to, you are being told “it is not your place to think and come up with new ideas”. There is though one way to grow in rank and that is by back scratching and grovelling the management. Studies, experience and capabilities are not taken into consideration as valid reasons for a promotion. Favouritism rules this place.
The company operates with systems from the 90s and excel lists. Investing in technology is not a priority. Employees are forced to spend a horrendous number of hours working with outdated procedures. The lost time could be used in a much more productive way. By not having any automatized systems, mistakes happen very often. The only ones who suffer from these mistakes, are the students. Unfortunately.
The environment is toxic and exhausting, with no rewards.
The leadership only cares about profit, to the point where students are surcharged for anything. The priority is to make money, not to offer high quality education to the student body. However, the teachers are great and highly qualified, but so much more can be done for the students.