35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und waren auch gegenüber Kunden sehr unprofessionell.
Die Geschäftsleitung war meist im Urlaub oder krankgeschrieben.
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und waren auch gegenüber Kunden sehr unprofessionell.
Die Geschäftsleitung war meist im Urlaub oder krankgeschrieben.
Schönes Arbeitsumfeld
schlecht ausgewählte Angestellte
bessere Überprüfung der Arbeitnehmer und deren tatsächlichen Fähigkeiten
durch ungerechtes Verhalten schwer
Kolleginnen spielen sich hinter dem Rücken aus.
ständig wechselnde Arbeitsanweisungen.
Kollegen mit einem 40 Stunden Vertrag müssen anscheinend nach längerer Anstellung nur noch ein bis 2 Stunden alle zwei Tage arbeiten.
Die vorgesetzten sind einfühlsam, super nett und behandeln einen mit Respekt.
Zu viel und zu chaotisch
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Das Management trinkt Wein und predigt Wasser
Ständig wechselnde Ansagen
Einzelne Kollegen
Totales Chaos. Zu viel um dort zu bleiben.
Eigene Anforderungen an Mitarbeiter erstmal selbst befolgen. Kommunikationsabläufe und Strukturen einhalten oder schaffen.
Hauptsache die führenden Ebenen stehen gut da...
Noch können sie von den vergangenen Jahren zehren in denen gute Leute für gutes Image gesorgt hatten.
Es gibt Zeiterfassung und es wird auch erlaubt mal früher zu gehen. Natürlich nur wenn die Arbeit erledigt ist.
Mit vereinzelten Kollegen ja
Kritik geht ganz nach hinten los, oberflächliche Beschwichtigung, passieren tut nichts eher zum eigenen Nachteil. Am besten man schweigt und nickt.
Bis auf einzelne Kollegen gibt es in dieser Firma keine Kommunikation das macht es ja so umständlich.
Da fällt mir nichts ein.
Keine klare Linie. Heute so morgen so.
Sich an Absprachen halten.
Immer für Ideen und Neues offen. Kurze und schnelle Entscheidungswege
k. A.
Anreizmodelle schaffen, soziale Komponenten einführen
kleine Hierarchie, kurze Wege
Mir ist nichts bekannt, keine Ahnung
kleine Hierarchie, kurze Wege
Mir ist nichts bekannt, keine Ahnung
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