Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da kein zu großer zeitlicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und dennoch stets alle gewissenhaft arbeiten. Viele sind schon seit vielen Jahren bei der Firma und sehr zufrieden, betont wird immer das familiäre Miteinander.
Es besteht eine große Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern, die den Arbeitstag sehr komfortabel gestaltet.
Änderungswünsche werden dankend angenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Persönlich gefällt mir die Aufteilung der Büros: viele haben ihr eigenes Büro und es gibt kein Großraumbüro.
Hier ...
Vor Ort beim Kunden kann man sich seine Zeit einteilen, ja, man muss Leistung bringen, aber sie wird auch vom Kunden gewährt schätzt
Das Weiterbildung sogar mit Berufsfremden Themen möglich ist
Bewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Er hatte familiäres Flair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er nichts unternimmt und sogar noch schützt
Wurde schon erwähnt
Aktives unterstützen von Mausilein
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Jeder hat seine Sichtweise, ich würde es nicht als schlecht nennen, aber einfach weiterhin dran bleiben und bewusst an die Führungen appellieren, dass die Top Mitarbeiter und die gute Kommunikation, zu 80 % des Erfolges hinführen.
Verbesserungsvorschläge
Gut wäre es zu unterbinden, dass die Buchhaltung ein nicht in Maß regelt, oder man in der Buchhaltung permanent zu hören bekommt, wie man seinen Ex ausnimmt. Die Abteilungen sollten das machen, wofür sie da sind.
Schmeißt sie raus ist die falsche Antwort, wir bilden uns ja weiter.
Es war bis jetzt sehr schön, hat sehr viel Spaß gemacht. Nach personellem Zuwachs ging es dann bergab. Danach hieß es, sie hat Welpenschurz, wir möge doch Verständnis haben, sie macht viel durch. Ich kann es nicht verstehen, das hier geschützt wird und unterstützt wird, wie hier aktive Mauschelei Getrieben wird.
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und ...
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
wird berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Doof Gelaber in gewissen Abteilungen. Draußen ist gut.
Soweit OK Weiterbildung ist Programm
bei mehr als 100 Mitarbeitern kann nicht jeder immer alles wissen
ständig wechselnde Arbeitsanweisungen.
gibt es einfach nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Sachen ….
Ist abfallend
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt
Immer möglich, man muss sich nur äußern, es wird unterstützt und finanziert, egal welche Seminare, Weiterbildungen..
es werden jedem Entwicklungs- und Weiterbildungen ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eubag Operation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Eubag Operation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eubag Operation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eubag Operation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eubag Operation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eubag Operation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR