Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da kein zu großer zeitlicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird und dennoch stets alle gewissenhaft arbeiten. Viele sind schon seit vielen Jahren bei der Firma und sehr zufrieden, betont wird immer das familiäre Miteinander.
Es besteht eine große Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern, die den Arbeitstag sehr komfortabel gestaltet.
Änderungswünsche werden dankend angenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Persönlich gefällt mir die Aufteilung der Büros: viele haben ihr eigenes Büro und es gibt kein Großraumbüro.
Hier ...
Vor Ort beim Kunden kann man sich seine Zeit einteilen, ja, man muss Leistung bringen, aber sie wird auch vom Kunden gewährt schätzt
Das Weiterbildung sogar mit Berufsfremden Themen möglich ist
Bewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Er hatte familiäres Flair
Aktives unterstützen von Mausilein
Das er nichts unternimmt und sogar noch schützt
Jeder hat seine Sichtweise, ich würde es nicht als schlecht nennen, aber einfach weiterhin dran bleiben und bewusst an die Führungen appellieren, dass die Top Mitarbeiter und die gute Kommunikation, zu 80 % des Erfolges hinführen.
Wurde schon erwähnt
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Es war bis jetzt sehr schön, hat sehr viel Spaß gemacht. Nach personellem Zuwachs ging es dann bergab. Danach hieß es, sie hat Welpenschurz, wir möge doch Verständnis haben, sie macht viel durch. Ich kann es nicht verstehen, das hier geschützt wird und unterstützt wird, wie hier aktive Mauschelei Getrieben wird.
Gut wäre es zu unterbinden, dass die Buchhaltung ein nicht in Maß regelt, oder man in der Buchhaltung permanent zu hören bekommt, wie man seinen Ex ausnimmt. Die Abteilungen sollten das machen, wofür sie da sind.
Schmeißt sie raus ist die falsche Antwort, wir bilden uns ja weiter.
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge oder Ansätze, wie überall.
Der am besten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
wird berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Doof Gelaber in gewissen Abteilungen. Draußen ist gut.
Soweit OK Weiterbildung ist Programm
bei mehr als 100 Mitarbeitern kann nicht jeder immer alles wissen
ständig wechselnde Arbeitsanweisungen.
gibt es einfach nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist abfallend
In Sachen ….
Immer möglich, man muss sich nur äußern, es wird unterstützt und finanziert, egal welche Seminare, Weiterbildungen..
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt
es werden jedem Entwicklungs- und Weiterbildungen ermöglicht
