Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Nur monetär getrieben. Keine Strategie, insbesondere der Wettbewerbsvergleich fehlt.
Führungskräfte besser auswählen und länger an Themen festhalten. Viele Projekte werden nur anlassgetrieben und nicht nachhaltig geführt. Die Ergebnisse sind dann entsprechend.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept und auch keine internen Trainings mehr.
Den respektvollen und persönlichen Umgang untereinander: ein TEAM!
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und habe alle Freiräume, die ich mir Wünsche. Mein Vorgesetzter gibt mir positives Feedback. Umgang mit Fehlern ist vorbildlich.
Ich repräsentiere Eucon auch regelmäßig nach außen auf Fachkonferenzen und erhalte durchweg positives Feedback zur Firma und unserer Arbeit. Auch unter Kollegen wird gut über Eucon gesprochen!
Ich kann im HO arbeiten wenn gewünscht und kann meine Tage so einplanen, das ich Familie und meine Arbeit unter einen Hut bekomme. Durch die Ferienbetruung kann ich mir auch meinen Urlaub so einplanen wie es mir passt.
Kinderbetreuung in den Ferien ist für mich ein besonderes Plus.
Desweiteren gibt es auch die Möglichkeit für ein JobRad.
Eucon bietet mir viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern an.
Das Team ist super und alle unterstützen sich gegenseitig. Regelmäßige Abstimmungen (Scrum: Daily, Retro, Review, Planning) fördern dies besonders. Auch regelmäßige Teamevents werden von vielen besucht und aktiv mit geplant.
Mein Vorgesetzter hat immer Zeit für mich, wenn ich sie brauche. Kommuniziert offen mit mir und meinen Kollegen.
Die Ausstattung ist super! Besonders gefällt auch die voll ausgestattete Küche für gemeinsames Kochen.
Wichtige Themen im Unternehmen werden zügig weitergegeben von den Führungskräften.
Ich selbst als Frau (in Teilzeit) fühle mich nicht benachteiligt und bekomme auch alle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Die Aufgaben in meinem Team kommen zum einen aus dem Produktmanagement und zum anderen auch aus dem Team selbst. Diese Kombination macht die Arbeit interessant. Bei Schwierigkeiten unterstützen wir uns gegenseitig.
- Gratis Kaffee
- Gratis Parkplatz
- Gratis Wasserspender
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- keine Motivation
- indirekte Kommunikation
- keine abteilungsübergreifende Kommunikation
Der oberste Zweck der Firma sollte es nicht nur sein, mehr Umsatz zu schaffen, sondern zu bewirken, dass sich das Geld der Verbesserung der Technik/Software widmet.
Die Mitarbeitermotivation in Fokus setzen und es nicht in Feierlichkeiten zu ertränken!
Das Arbeiten im eigenen Team ist sehr angenehm. Sowohl kollegial als auch freundschaftlich hat man miteinander zu tun. Jedoch außerhalb des Teams ist die Stimmung angespannt und mit Misstrauen geprägt.
Es wird viel Arbeit abverlangt und im Gegenzug erhält man von der Firma on Top Überstunden!
Beim Thema Problemlösung wird die Zeit und Kraft daran verwendet, um die Probleme herumzureden, als sie anzupacken.
Dream vs Reality: 1:0
More Work, less life!
Ein Aufstieg in der Firma ist gegeben, genauso wie ein Abstieg.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind ein Fremdwort!
Beim Zusammenhalt ist man eher darauf aus, den einen oder anderen in die Pfanne zu hauen.
Ältere Kollegen werden eingestellt und wertgeschätzt.
Bescheiden und sehr oberflächlich!
Die Technik sowie die Programme sind veraltet!
Die Kommunikation basiert eher auf Flurfunk und Mitarbeitergeflüster.
Es werden sowohl Männer als auch Frauen als Arbeitskräfte geschätzt. Jedoch werden die jüngeren im Vergleich zu den älteren Mitarbeitern klein gehalten!
Fließbandarbeit!