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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Es wird Flexibilität geboten, ob HO oder Arbeitszeiten. Es wurden mir viele Freiheiten gegeben neue Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Richtig tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen ich super gerne zusammengearbeitet habe.
Work Life Balance
Tolle, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in welcher man sich gegenseitig bestärkt. In unserem Team ist es einfach ein Miteinander.
nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Veränderungswille
Die Unmenschlichkeit die an den Tag gelegt wird. Man kann sich meiner Meinung nach, als Chef nicht in ein Meeting setzten und konsequent den Problemen aus dem Weg gehen. Mitarbeiter sind das höchste Gut?? Dann handelt auch dementsprechend
Fehlende Bonus-/Sonderzahlungen, mangelnde Weiterentwicklung und Perspektive, Rückabwicklung in alten und neuen Produkten, hohe Fluktuation
Das komplette Konstrukt. Diese Firma ist ein Aushängeschild wie man es nicht machen sollte
Druckaufbau, Rücksichtslosigkeit, keine Empathie
Verbesserungsvorschläge
Mehr reden und zwar auf die richtige Art über die richtigen Dinge. Weniger heiße Luft.
Fokus auf die Kernthemen. Wirklich mal Innovationen über alle Ebenen fördern und auch mal machen!
Auf oberster Ebene vielleicht auch einfach mal für fehlerhaftes Management Verantwortung übernehmen und nicht immer nur von "wir" sprechen.
Für die Zukunft, wenn die Lage sich etwas entspannt:
Gerne mal die steuerfreien Sachzulagen überdenken. Sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber deutlich günstiger, als eine Gehaltserhöhung.
Das Firmenkonstrukt einmal überdenken, es ist nämlich mehr als unfair in Bewerbungsgesprächen dem Bewerber ein offenes und soziales Firmenkonstrukt zu verkaufen.
Sucht den Austausch mit uns. Gemeinsam können wir den Turnaround hinbekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Eucon Digital ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten super
Je nach Abteilung gab es viele Freiheiten, flexibles Arbeiten, sodass man auch mal private Termine zwischendrin wahrnehmen konnte. Es wurde allerdings auch gerne mal übertrieben durch andere Kollegen.
Ganz Okay, geworben wird mit eigenständiger Arbeit, jedoch ist bei späteren Arbeitsbeginn direkt eine nachfrage wo man ist.
100% remote und flexible Arbeitszeitmodelle
Durch das Home-Office hat man eine hohe Zeitersparnis, die jedoch in Gefahr ist. Durch den ständigen Druck der Führungskräfte "höher, schneller, weiter" aber bei gleichbleibenden Niedrigstgehalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eucon Digital ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mindestlohn trotz stetig wachsender Aufgabenbereiche
Gehalt bei vielen Jobbereichen am unteren Ende bis Mitte. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltsanpassungen werden aktuell ausgesetzt. Jährliche Mitarbeiterfeste müssen aus Kostengründen ausfallen oder werden gekürzt.
In vielen Bereichen des Unternehmens wird Mindestlohn gezahlt, wer auf Extrazahlung hofft, sollte sich einen Nebenjob suchen. Das Gehalt ist so niedrig, das wenn man in Münster wohnt, kaum über die Runden kommt.
Durchschnittliches Gehalt. Keine Boni. Jährliche Erhöhung nicht selbstverständlich und muss erhandelt werden.
Man bekommt gerade mal den Mindestlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind schon mit drin!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Zumindest in meinem Team wird uns viel Raum und Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gegeben
Weiterbildung ja, Karriere eher nein.
Selbst wenn man sich in den Talent-Pool einschreiben lässt, wird man trotzdem nicht informiert. Man muss überall hinterher laufen und bekommt dann trotzdem keinerlei Rückmeldung oder Unterstützung.
wenn man seine Fortbildung selbst bezahlt dann gerne
Wer sich nicht aktiv um Weiterbildung kümmert, erhält meist auch keine. Selbst als Führungskraft ist dies nicht ohne zahlreiche Nachfragen und Argumentation ins obere Management und in HR möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eucon Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Eucon Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eucon Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eucon Digital als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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