Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EUGEN HERRMANN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zuerst wird einem gesagt es wird langfristig gesucht. Ist aber das Gegenteil.
Zur Einstellung wird viel versprochen und das man als Neuer Meister gut aufgenommen wird. Nach kurzer Zeit zeigen sie dann das sie sowiso die einzigen und Besten sind und Reden viel hintenherum.
Sie suchen dann die Macken und wollen einen wieder loswerden.
Die Technik der Busse ist interessant.
Ich war meistens mit der Abwicklung der Garantie Aufträge beschäftigt
Atmosphäre scheint gut zu sein. Es geht aber viel zu viel hintenrum.
Als Neuer Meister dort Fuß zu fassen ist fast unmöglich.