Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eugen Stratemeyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte unter den Führungskräften besser sein. Da ich Führungskraft bin, kann ich aber sagen dass uns das Problem bewusst ist und wir daran arbeiten.
Besonders innerhalb der Abteilungen schätze ich den Zusammenhalt als sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es natürlich hin und wieder mal Reibereien. Das spiegelt aber auch die verbesserungswürdige Kommunikation wieder. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Super! Seit kurzem wird (zumindest den meisten Büro-Mitarbeitern) auch Remote-Arbeit (Home Office) angeboten. Das wird gerne (besonders von mir) genutzt. Wenn das Kind mal krank ist oder man sich selbst nicht gut fühlt, bleibt man halt zuhause und arbeitet von dort. Und auch sonst bin ich sehr flexibel, was meine Arbeitszeiten betrifft. Nachts aktualisiere ich gern mal aus dem Home-Office unsere Systeme und feiere die Stunden an einem anderen Tag ab. Dies kann natürlich in anderen Bereichen (besonders der Produktion) ganz anders aussehen.
Kann man wohl schlecht über einen Kamm scheren. Jeder Mensch ist nun mal anders, aber ich kann mir gut vorstellen, dass es auch den einen oder anderen vorgesetzten gibt, mit dem der Umgang schwieriger ist. Ich verstehe mich Grundsätzlich mit all meinen Kolleginnen und Kollegen gut. Kommunikation ist auch hier das Stichwort. Wer Probleme (vernünftig) anspricht, findet auch eine Lösung. Wer nicht spricht oder nur seinen aufgestauten Frust entlädt, wird sicherlich auch außerhalb dieser Firma seine Probleme haben.
Ich habe einen Trümmerhaufen vorgefunden und meine Aufgabe ist es, dass in Ordnung zu bringen. Für mich genau das richtige! Veränderungen sind hier erwünscht und werden dankend angenommen. Das kann man sich als ITler nur wünschen.
Ich habe mich selten so wohl an einem Arbeitsplatz gefühlt. Kolleg:innen sind nett und hilfsbereit. Gute Leistungen werden von der Geschäftsführung gesehen und anerkannt.