Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit Probleme anzugehen. Dinge zu verändern obwohl sie "schon immer so gemacht" wurden. Die Flexibilität was die Arbeitszeit und den Arbeitsort betrifft. Die flache Hierarchie und die Pläuschchen mit dem Geschäftsführer.
Es gibt einen Parkplatz, der für fast alle Mitarbeiter genügt. (Schon traurig, wenn diese Tatsache hier genannt werden muss, weil es sonst nicht viel gibt.)
Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Viele positive Veränderungen, seitdem das HR neu besetzt wurde.
Hohe Vertrauensbasis, tolles Team und super Produkte.
Flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit, fröhliches Arbeitsklima, kurze Dienstwege, Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, schöne Büros
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen. Aber es gibt leider einige Mitarbeiter, die durch frühere, schlechte Erfahrungen inzwischen sehr verbittert sind und sich vor allem verschließen. Einerseits kann ich ihr verhalten verstehen. Da ich aber mein Arbeitsumfeld selbst so angenehm wie möglich gestalten will, versuche ich alles (für alle) zu verbessern. Wenn es dann aber an Menschen scheitert, die einfach nur noch meckern wollen statt positiven Veränderungen eine Chance zu geben, ist das ziemlich frustrierend. Zum Glück ist der Drang ...
Der Geldgeber entscheidet Sachen die ihm Vorgessetzen zustecken
Es wird kein Wasser bereitgestellt, die Bezahlung ist in manchen Fällen unterirdisch, für breite Teile der Belegschaft gibt es keine Weiterbildungen, Mitarbeiter werden nicht am Erfolg des Unternehmens beteiligt
Der Flurfunk ist eine Katastrophe!
Gehaltsanpassung erforderlich
Den Arbeitnehmern zuhören ( das sind nicht die Leiter innen ) und das Gehalt an die heutige Zeit anpassen
Man sollte sich mal die Meinung vom Arbeitnehmer und nicht nur die Seite vom Vorgesetzen anhören
Die meisten Dinge, die ich verbessern würde, wurden entweder bereits umgesetzt oder sind gerade in Planung. Mitarbeiter-Events fänd ich gut um den Zusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu stärken.
Die Firma sollte definitiv bessere Pausenräume, sowie kostenlosen Kaffee & Wasser anbieten. Der GF ist menschlich soweit ganz in Ordnung, allerdings setzt er teilweise falsche Prioritäten.
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeitern wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Also das ist eins der wenigen was in der Firma gut ist
Davon gibt es einige und meinem empfinden nach werden die genauso behandelt wie alle anderen auch.
Auf ältere Kollegen wird möglichst Rücksicht genommen, aber weil das eine Regelung "unter Kollegen" ist, ist die tatsächlich gewonnene Rücksichtnahme davon abhängig, ob sich gerade einer anbietet oder finden lässt.
Die jungen Kollegen lernen von den älteren und die älteren Kollegen von den jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht der Rede wert. Für die heutige zeit sehr peinlich
Am Gehalt muss mit Sicherheit noch gearbeitet werden. Man darf aber auch nicht vergessen, dass es sich hier nicht um einen Tarifvertrag handelt, wo jede Erhöhung automatisch kommt, sondern man muss auch mal Sprechen und entsprechend Leistung zeigen. Zudem gibt es Prämien.
Das Gehalt könnte besser sein
Facharbeiter arbeiten hier teils nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Lohnerhöhungen, um die Inflation auszugleichen, gibt es nicht (für alle). Mehrere Hundert Euro Unterschied im Gehalt bei vergleichbarer Arbeit sind eher der Normalfall. Nach welchen Kriterien beurteilt und gezahlt wird, ist sehr undurchsichtig - Leistung ist jedenfalls nicht das Maß. Der Lohn kommt pünktlich, aber das ist ja wohl bereits das Mindeste, das man verlangen kann.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Aber wofür man für diesen Hungerlohn jeden Tag aufsteht, ist ein Witz. Das ist pures ausnutzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor kurzem erst hat es eine mehrteilige Führungskräfte-Schulung gegeben. Aber auch von einzelnen Kolleg:innen hab ich gehört dass sie spezielle Seminare besucht haben. Auf jeden Fall ist man hier offen dafür.
Nein. Für den Großteil der Belegschaft bedeutet es, in einer Position zu landen, dass sie diese für eine lange Zeit machen werden. Eine Karriere in diesem Sinne kann man hier nicht machen (ohne "das Spiel" mitzuspielen). Weiterbildung in irgendwelcher Form erlebe ich äußerst selten - es wird viel Kraft darin versenkt, alles so am Laufen zu halten, wie es ist. Hier kann ich aber nur für die Abteilungen sprechen, in oder mit denen ich arbeite. Wissensaustausch zwischen ganzen Abteilungen oder ...
Es wir jede Weiterbildung genehmigt, zumindest so wie ich es mitbekommen habe. Man muss aber auch äußern, dass man Interesse an einer Weiterbildung hat.
Das ist ganz einfach. Leg Dich bei bestimmten Personen in den Arm , und alles geht seinen Weg.
Karriere-Perspektiven: schlecht
Weiterbildungsmöglichkeiten: gut
