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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lasst die Finger weg von diesem Unternehmen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Würzburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst mal nicht seine Mitarbeiter über WhatsApp Video kündigen und eine Kündigung vorhalten die schon seit 2 Wochen unterschrieben war (Chef war 2 wochen im Urlaub)

Vorgesetztenverhalten

Wurde per WhatsApp Video gekündigt

Arbeitsbedingungen

Ist definitiv kein klassischer 9-to-5-Job. Die tatsächliche Arbeitszeit liegt regelmäßig deutlich über 40 Stunden pro Woche. Gesetzliche Höchstarbeitszeiten und vorgeschriebene Ruhezeiten werden dabei aus meiner Sicht nicht eingehalten. Wer nach 10 Stunden Arbeit nach Hause gehen möchte, wird auch noch dafür kritisiert oder angemacht, anstatt dass die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben respektiert wird. So ein Umgang mit Mitarbeitern ist für mich absolut inakzeptabel und nicht tragbar.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Grischa EulerGeschäftsführer

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Unsere Branche ist geprägt von frischen und verderblichen Lebensmitteln sowie festen Lieferterminen für unsere Kunden. Dadurch entstehen vereinzelt Situationen mit außergewöhnlichen Arbeitsspitzen, die nur durch eine enge Abstimmung und gegenseitige Unterstützung im Team bewältigt werden können. Genau diese Zusammenarbeit erwarten wir von allen Mitarbeitern. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und unsere Arbeitsabläufe so zu organisieren, dass wir diesem Anspruch auch in herausfordernden Situationen bestmöglich gerecht werden.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb suchen wir bei Herausforderungen grundsätzlich zunächst das persönliche Gespräch und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Nicht jedes Arbeitsverhältnis entwickelt sich jedoch so, wie es sich beide Seiten wünschen. In solchen Fällen treffen wir Entscheidungen nach sorgfältiger Abwägung.

Auch Ihre Kritik an der Kommunikation rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nehmen wir ernst. Trennungsgespräche sind für keine der beteiligten Seiten einfach. Rückblickend gibt es sicherlich Situationen, aus denen auch wir Erkenntnisse für die Zukunft mitnehmen.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei Kochstoff und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Stress pur bei der Arbeit, nett nur beim Glas danach.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Würzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter ein Mindesthaltbarkeitsdatum: Die meisten halten es nicht länger als ein Jahr aus, bevor sie ‚ersetzt‘ werden. Es gibt keine langfristige Wertschätzung, man wird eher wie ein Verbrauchsartikel behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr toxisch. Man hat das Gefühl, ständig auf Eierschalen zu laufen.

Work-Life-Balance

Montag, Mittwoch und Freitag sind meistens in Ordnung. Aber Dienstag und Donnerstag sind reine Glückssache – der Feierabend steht oft in den Sternen. Es ist belastend, dass der private Feierabend so stark vom Stresslevel des Chefs abhängt. Planungssicherheit für das Privatleben gibt es an diesen Tagen leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Leider herrscht hier absoluter Stillstand. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Angebote zur Weiterbildung. Man hat das Gefühl, auf der Stelle zu treten, ohne dass in die Zukunft der Mitarbeiter investiert wird.

Kommunikation

Die Atmosphäre hängt stark von der Tagesform und dem Stresslevel des Vorgesetzten ab. Während es Tage gibt, an denen alles professionell läuft, herrscht an anderen – besonders dienstags und donnerstags – pure Willkür beim Feierabend. Es ist belastend, dass Empathie und ein respektvoller Umgang oft erst nach Feierabend und unter Alkoholeinfluss möglich sind. Man wünscht sich diese Menschlichkeit auch im nüchternen Arbeitsalltag.

Interessante Aufgaben

Ein schöner Aspekt ist der Umgang mit Ressourcen: Waren, deren Mindesthaltbarkeitsdatum naht oder abgelaufen ist, werden nicht einfach entsorgt, sondern auf einem Regal für uns Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Das ist eine wertschätzende Geste und setzt ein Zeichen gegen Lebensmittelverschwendung.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Grischa EulerGeschäftsführer

Vielen Dank für das offene Feedback.

Wir arbeiten in einem leistungsorientierten Umfeld mit hohem Anspruch, klaren Qualitätsstandards und viel Eigenverantwortung. Uns ist bewusst, dass dieses Tempo und diese Erwartungshaltung nicht für jeden passen.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Transparenz: Bereits im Bewerbungsprozess sprechen wir offen darüber, dass es insbesondere dienstags und donnerstags betriebsbedingt zu längeren Arbeitstagen kommen kann, da Warenankünfte nicht immer vollständig planbar sind und von äußeren Faktoren abhängen.

Die angesprochenen Themen wie Arbeitsbelastung, Planbarkeit und persönliche Entwicklung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prioritäten weiter zu verbessern.

Mir persönlich ist wichtig, dass wir respektvoll miteinander umgehen und Themen intern offen angesprochen werden, nur so können wir uns als Team weiterentwickeln.

Chef ist total arrogant und kann keine Mitarbeiter führen.

2,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Rabatt, Freitag kurzer Tag und die Ware die er nicht mehr verkaufen kann darf man sich umsonst mit Nachhause nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Chef

Verbesserungsvorschläge

Der Chef sollte mal an seine laune arbeiten., schrecklich wenn man morgens ins Büro kommt und er dich nicht mal begrüßt.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Chef immer gut, mit Chef Katastrophe

Image

Er hat einen gutem Ruf, wenn er mal so mit seinen Mitarbeitern umgehen würde wie mit seinen Kunden.

Work-Life-Balance

Montag, Mittwoch und Freitag gut. Dienstag und Donnerstag schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt nix

Gehalt/Benefits

Wie überall nix besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War ok

Kollegenzusammenhalt

War ok

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist relativ jung

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein, Pausen werden ungern gesehen an die Commitagen.

Kommunikation

Gab es keine

Gleichberechtigung

Chef hat seine 2,3 Lieblinge der rest ist ihm egal, hohe fluktuation. Kein wunder beim Chef seiner laune.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind Top und die Qualität ist echt extrem gut. Es macht spaß mit so hochwertigen Produkten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Euler fine food durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Euler fine food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Euler fine food als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.