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Euler 
fine 
food 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euler fine food die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euler fine food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Euler fine food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde per WhatsApp Video gekündigt

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr toxisch. Man hat das Gefühl, ständig auf Eierschalen zu laufen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hängt stark von der Tagesform und dem Stresslevel des Vorgesetzten ab. Während es Tage gibt, an denen alles professionell läuft, herrscht an anderen – besonders dienstags und donnerstags – pure Willkür beim Feierabend. Es ist belastend, dass Empathie und ein respektvoller Umgang oft erst nach Feierabend und unter Alkoholeinfluss möglich sind. Man wünscht sich diese Menschlichkeit auch im nüchternen Arbeitsalltag.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Montag, Mittwoch und Freitag sind meistens in Ordnung. Aber Dienstag und Donnerstag sind reine Glückssache – der Feierabend steht oft in den Sternen. Es ist belastend, dass der private Feierabend so stark vom Stresslevel des Chefs abhängt. Planungssicherheit für das Privatleben gibt es an diesen Tagen leider nicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein schöner Aspekt ist der Umgang mit Ressourcen: Waren, deren Mindesthaltbarkeitsdatum naht oder abgelaufen ist, werden nicht einfach entsorgt, sondern auf einem Regal für uns Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Das ist eine wertschätzende Geste und setzt ein Zeichen gegen Lebensmittelverschwendung.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Ohne Chef immer gut, mit Chef Katastrophe

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