ein Unternehmen "Führen nach alter Gutsherrenart" - so funktioniert die moderne Arbeitswelt ab den 2000er nicht mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die noch derzeitige Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hat ein eigenes "Rechts"-Empfinden, was eigene arbeitsvertragliche Belange betrifft;
lässt langjährige Mitarbeiter Kununu-Bewertungen abgeben, um im Ranking nach oben zu kommen oder nach Negativ Bewertung wird diese sofort bearbeitet, damit diese wieder in den Vordergrund "drängt" - Kritikfähigkeit muss auch gelernt sein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit / Kommunikation auf Augenhöhe / Teamgedanke leben und zulassen
Kanzleileitung will und muss auch gelernt werden - den Begriff Empathie versuchen aufzunehmen und umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
zu 80 % durch "langjähriges" Personal vergiftet, das ihre Positionen/Einfluss gefährdet sieht - das erklärt auch die hohe Personalfluktuation;
Kommunikation
muss dort er-/gelernt werden - geschäftsführende Partner sind zu über 60 % selbst nicht in der Lage Kommunikation auf Augenhöhe zu führen
Kollegenzusammenhalt
bis auf kleine Ausnahmen, gibt es keinen Zusammenhalt - kaum Teamgedanke, nur Konkurrenzgehabe, sehr hoher Neidfaktor
Work-Life-Balance
durch personelle Unterbesetzung in vielen Bereichen keine Umsetzung möglich
Vorgesetztenverhalten
sehr ausbaufähig - großes Lernpotential gegeben - Führung nach "Gutsherrenart anno 1900"
Interessante Aufgaben
was andere nicht übernehmen wollen, es wird sich schon einer finden oder das Weisungsrecht wird unermüdlich umgesetzt
Gleichberechtigung
wird versucht umzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Um das Gesicht zu wahren, wird offiziell gute Miene gemacht
Arbeitsbedingungen
USM Haller Effekthascherei - ein paar Schreibtische / Schränke - diverse andere Systeme - ein kunterbuntes Durcheinander - teilweise Bürogrößen die einer Abstellkammer gleichen
Arbeitszeitkontrollen und Aufzeichnungen des täglichen Doings werden persönlich durch die Kanzleileitung überprüft und wenn nötig, nach Monaten ausgeschlachtet.
einziger + Punkt: die "noch" derzeitige zentrale Lage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird beworben - aber kaum bis gar nicht gelebt und umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt - kein Grund als AG sich zu profilieren
die eigenen beworbenen Benefits sind heute Standards
Image
muss wie eine Pflanze gepflegt werden, nur weil sie mal gewachsen ist, nicht darauf ausruhen - Stillstand ist Rückschritt
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der jetzigen Struktur nicht gegeben. Konnte nicht festgestellt werden.