Spannendes Produkt - Große Baustellen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wirkt auf den ersten Blick mitarbeiterorientiert, in der Realität fehlt es jedoch an einer gesunden Arbeitsatmosphäre und echtem Zusammenhalt. Ein strukturiertes Onboarding existiert kaum, Wertschätzung ist – wenn überhaupt – stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Vom Management ist kaum Anerkennung für die Mitarbeitenden spürbar, was sich negativ auf die gesamte Stimmung auswirkt. Der Kollegenzusammenhalt variiert zwar je nach Abteilung, insgesamt herrscht jedoch eher ein Konkurrenzdenken als echte Zusammenarbeit – sogar innerhalb einzelner Teams. Teambuilding-Maßnahmen finden nur vereinzelt statt, viele kommen lediglich zur Arbeit, um ihre Stunden abzuleisten. Ein Gemeinschaftsgefühl oder echtes „Wir“-Gefühl sucht man vergeblich.
Image
Obwohl das Unternehmen in der Region zu den größeren Arbeitgebern zählt, ist es überraschend unbekannt. Ein klares Außenbild oder aktive Arbeitgebermarke ist nicht erkennbar. Es wird wenig dafür getan, die Bekanntheit zu steigern oder als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Damit bleibt viel Potenzial ungenutzt, insbesondere im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Work-Life-Balance
Auch bei der Work-Life-Balance gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Praxis. Zwar wird mit Homeoffice und mobiler Arbeit geworben, doch ein durchdachtes Konzept – etwa für das Arbeiten aus dem Ausland – fehlt komplett. In manchen Teams ist mobiles Arbeiten an Brückentagen, montags/freitags sogar untersagt. Insgesamt spürt man wenig Vertrauen in die Belegschaft, was sich leider auch negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben im Unternehmen keinen erkennbaren Stellenwert. Es gibt keine klaren Entwicklungswege oder gezielte Förderprogramme. Wer sich fachlich oder persönlich weiterbilden möchte, muss viel Eigeninitiative zeigen und immer wieder selbst nachhaken. Häufig verlaufen solche Anliegen im Sande oder werden bewusst ignoriert, bis sie schließlich in Vergessenheit geraten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark unterschiedlich: Es gibt durchaus Vorgesetzte, die sich für ihr Team einsetzen und respektvoll führen. Leider gibt es ebenso viele ohne Führungswissen oder ausreichend sozialer Kompetenz – was für die betroffenen Teams eine enorme Belastung darstellt. Eine gezielte Förderung von Führungskompetenz, regelmäßige Schulungen und mehr Offenheit für Feedback wären hier dringend nötig. Kommunikation findet generell nur auf Sparflamme statt – weder zwischen Teams noch unternehmensweit gibt es eine etablierte Plattform oder Kultur der offenen Information.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Die IT-Ausstattung ist eher mäßig – sowohl was Hardware als auch Software betrifft. Digitale Zusammenarbeit wird unnötig erschwert, da moderne Tools wie Microsoft Teams nicht flächendeckend eingeführt sind. Statt funktionierender hybrider Kommunikation wird in vielen Fällen noch mit klassischen Tischtelefonen gearbeitet.
Auch die räumlichen Gegebenheiten lassen zu wünschen übrig: Im Sommer wird das Arbeiten durch unerträgliche Hitze in den Büros zur Belastung – eine Klimatisierung fehlt vollständig. Das Gebäude selbst wirkt insgesamt veraltet und nicht auf moderne Arbeitsweisen ausgelegt. Besonders die sanitären Anlagen sind in einem Zustand, der weder angemessen noch akzeptabel ist. Wer ein Arbeitsumfeld mit einem Mindestmaß an Komfort und zeitgemäßer Ausstattung sucht, wird hier vermutlich enttäuscht sein.
Gleichberechtigung
Begriffe wie Diversity und Inklusion scheinen im Unternehmen keine ernsthafte Rolle zu spielen – weder sichtbar im Alltag noch strukturell verankert. Die Belegschaft ist insgesamt wenig vielfältig, was sich auch in der Art der Zusammenarbeit und in der Ideenfindung bemerkbar macht. Unterschiedliche Perspektiven fehlen, und innovative Ansätze bleiben dadurch häufig auf der Strecke. Besonders auffällig ist der Mangel an Diversität in der Führungsebene: Frauen sind dort gar nicht vertreten, junge Führungskräfte bilden die absolute Ausnahme. Das Unternehmen verschenkt hier nicht nur großes Potenzial, sondern wirkt in seiner Personalstruktur auch wenig zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen arbeitet an einem grundsätzlich sehr spannenden Produkt, das viel Innovationspotenzial bietet. Leider werden diese Möglichkeiten im Arbeitsalltag nur selten ausgeschöpft. Viele Aufgaben wirken routiniert oder verlieren sich in internen Prozessen, statt dass Mitarbeitende aktiv an der Weiterentwicklung des Produkts beteiligt werden. Kreative Ideen oder Eigeninitiative verlaufen oft im Sande, weil Strukturen fehlen oder Entscheidungen zu zentralistisch getroffen werden. Hier wäre deutlich mehr möglich – mit offenerem Mindset, Mut zur Veränderung und echter Einbindung der Mitarbeitenden.