Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Höhenverstellbare Tische
Du arbeitst im warmem was im Winter eine feine sache ist. Das Gehalt kommt pünktlich
Sofortige Freistellung bei Gehaltsweiterbezug nach "einvernehmlicher Trennung".
Die Aufstiegsmöglichkeiten.
Grottenschlechte Parkplatzsituation. Sehr hierarchisch. Management hat einen festen Parktbereich vor dem Haupteingang, alle anderen parken auf einem unbefestigten, weiter entfernten Schotterparkplatz, der übrigens auch als Lagerplätze für Reisemobile genutzt wird, wodurch man morgens (selbst wenn man um 7 Uhr (!) schon da ist) froh sein kann, sich überhaupt irgendwo zwischenquetschen zu können. Oftmals ist man gezwungen, sich an den Straßenrand zu stellen und einen Strafzettel zu kassieren. Der Schotterparkplatz sieht nach etwas Regen übrigens so aus, wie die Straßen aus ...
Das nich die läute die am kompetentesten sind nich anständig gewürdigt werden. Sondern wenn sie was an den Plänen unserer Vorgesetzten was zu bemängeln und das auch mit Argumenten tun an die seite gedrengt werde
Management parkt vorm Haupteingang, Fußvolk auf nem Schotterparkplatz JWD. Wie in den sechzigern...
Die Kommunikation könnte besser sein
Ersetzt eure Vorgesetzten gegen Menschen mit Hirn und Verstand
Unbedingt Neuerungen einbringen und neue Ideen zulassen (dazu das Vorschlagswesen wieder einführen), transparenter sein, die Kommunikation MASSGEBLICH verbessern und den Kunden näher sein. Außerdem Lernende nicht so behandeln, wie Allzweckwaffen oder Menschen für lästige Arbeit. Außerdem hat die Firma wirklich gute Benefits, mit denen sie nicht wirbt. Das sind leider verpasste Chancen!
ich weiss WIRKLICH nicht, wo ich anfangen soll... Ausserdem fehlen wir sowohl die Buntstifte als auch die Zeit... Vielleicht wenigstens mal das Q-Sperrlager außerhalb der Q-Kostenstelle platzieren?
Die Produktionsleiter sollen den Angestellten mehr zuhören. Sie sollen aufhören immer zu glauben nur sie hätten gute Ideen und aufhören an den falschen enden Geld auszugeben.
Langjährige Mitarbeiter die sich nicht neu anpassen wollen leider kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Eura Mobil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell werden alte, langjährige Kollegen wertgeschätzt (sehr viele Mitarbeiter sind schon seit mehreren Jahrzehnten bei der Firma), jedoch wird nach meinem persönlichen Eindruck auch versucht, manche ältere Kollegen aus der Firma "rauszuekeln", um jüngere Mitarbeiter einzustellen. Diese sollten aber auf keinen Fall mit neuen Ideen kommen.
Ja ältere Kolegen giebt es bei uns sie weden auch eingestellt besonders gefördert werden sie aber nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eura Mobil ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophal spannt sich diese Eigenschaft durch das ganze Unternehmen. Angefangen beim ersten Arbeitstag - das Unterschreiben des Vertrags war schon Monate vorher passiert und trotzdem hat einen jeder angeschaut, als hätte man sich an dem Tag spontan beworben und keiner wusste so recht, was mit einem anzufangen war. Wichtige Informationen werden oft erst im letztmöglichen Moment mitgeteilt, sodass die Lernenden unschuldigerweise die Konsequenzen abbekommen/tragen. Die Kollegen, die sich über dieses Problem beschweren, sind häufig selbst Teil dessen. Meistens bekommt man ...
Findet keine statt, da nur das zählt was von oben kommt
Hauptsächlich wird der Mangel verwaltet. Selbst wenn mal (IRGEND)was geschrieben wird, liest es keiner. Und Absprachen gelten eh nix, siehe oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben im Unternehmen keinen erkennbaren Stellenwert. Es gibt keine klaren Entwicklungswege oder gezielte Förderprogramme. Wer sich fachlich oder persönlich weiterbilden möchte, muss viel Eigeninitiative zeigen und immer wieder selbst nachhaken. Häufig verlaufen solche Anliegen im Sande oder werden bewusst ignoriert, bis sie schließlich in Vergessenheit geraten.
Prinzipiell möglich und wird auch genutzt, allerdings wird gehakt, wenn es nicht durch externe Stellen finanziert wird.
Es ist möglich sich mit der Firma abzustimmen und sich daraufhin weiter zu Bilden
inexistent.
