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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Zahlung
Pünktliches Gehalt
Die Aufstiegsmöglichkeiten.
Höhenverstellbare Tische
Du arbeitst im warmem was im Winter eine feine sache ist. Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine ganze Menge
Grottenschlechte Parkplatzsituation. Sehr hierarchisch. Management hat einen festen Parktbereich vor dem Haupteingang, alle anderen parken auf einem unbefestigten, weiter entfernten Schotterparkplatz, der übrigens auch als Lagerplätze für Reisemobile genutzt wird, wodurch man morgens (selbst wenn man um 7 Uhr (!) schon da ist) froh sein kann, sich überhaupt irgendwo zwischenquetschen zu können. Oftmals ist man gezwungen, sich an den Straßenrand zu stellen und einen Strafzettel zu kassieren. Der Schotterparkplatz sieht nach etwas Regen übrigens so aus, wie die Straßen aus ...
Das nich die läute die am kompetentesten sind nich anständig gewürdigt werden. Sondern wenn sie was an den Plänen unserer Vorgesetzten was zu bemängeln und das auch mit Argumenten tun an die seite gedrengt werde
Management parkt vorm Haupteingang, Fußvolk auf nem Schotterparkplatz JWD. Wie in den sechzigern...
Die Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Einmal alle Vorgesetzten erneuern.
Ersetzt eure Vorgesetzten gegen Menschen mit Hirn und Verstand
Unbedingt Neuerungen einbringen und neue Ideen zulassen (dazu das Vorschlagswesen wieder einführen), transparenter sein, die Kommunikation MASSGEBLICH verbessern und den Kunden näher sein. Außerdem Lernende nicht so behandeln, wie Allzweckwaffen oder Menschen für lästige Arbeit. Außerdem hat die Firma wirklich gute Benefits, mit denen sie nicht wirbt. Das sind leider verpasste Chancen!
ich weiss WIRKLICH nicht, wo ich anfangen soll... Ausserdem fehlen wir sowohl die Buntstifte als auch die Zeit... Vielleicht wenigstens mal das Q-Sperrlager außerhalb der Q-Kostenstelle platzieren?
Die Produktionsleiter sollen den Angestellten mehr zuhören. Sie sollen aufhören immer zu glauben nur sie hätten gute Ideen und aufhören an den falschen enden Geld auszugeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Eura Mobil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell werden alte, langjährige Kollegen wertgeschätzt (sehr viele Mitarbeiter sind schon seit mehreren Jahrzehnten bei der Firma), jedoch wird nach meinem persönlichen Eindruck auch versucht, manche ältere Kollegen aus der Firma "rauszuekeln", um jüngere Mitarbeiter einzustellen. Diese sollten aber auf keinen Fall mit neuen Ideen kommen.
Ja ältere Kolegen giebt es bei uns sie weden auch eingestellt besonders gefördert werden sie aber nicht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eura Mobil ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die sollten sich mal Schulen, die so genannten Vorgesetzten.
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark unterschiedlich: Es gibt durchaus Vorgesetzte, die sich für ihr Team einsetzen und respektvoll führen. Leider gibt es ebenso viele ohne Führungswissen oder ausreichend sozialer Kompetenz – was für die betroffenen Teams eine enorme Belastung darstellt. Eine gezielte Förderung von Führungskompetenz, regelmäßige Schulungen und mehr Offenheit für Feedback wären hier dringend nötig. Kommunikation findet generell nur auf Sparflamme statt – weder zwischen Teams noch unternehmensweit gibt es eine etablierte Plattform oder Kultur der offenen Information.
Das obere Management verfolgt ziemlich unrealistische und fragwürdige Ziele und Entscheidungen, die es selbst nicht erfüllen kann. Gerne werden auch herausgabepflichtige Dokumente einfach mal nicht direkt rausgegeben. Modernisierungen und Neuerungen bzw. Veränderungen sind gar nicht gern gesehen, denn "das haben wir schon immer so gemacht." Generell ist die Alteingesessenheit des Unternehmens etwas, womit sich dieses selbst das Bein stellt. Subtile Machtspiele von Vorgesetzten sind vorhanden.
Schrecken vor Diskriminierung nicht zurück, wie z.b. Raucher dürfen an die frische Luft gehen und Nichtraucher dürfen dies nicht. Mitarbeiter werden angehalten andere bei Verstößen über ein anonymes Forum anzuzeigen was einfach nur Widerlich ist. Haben den Bezug zur Realität verloren wie unsere Ampel, man bekommt fast täglich neue Vorschriften und Verbote auferlegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung haben im Unternehmen keinen erkennbaren Stellenwert. Es gibt keine klaren Entwicklungswege oder gezielte Förderprogramme. Wer sich fachlich oder persönlich weiterbilden möchte, muss viel Eigeninitiative zeigen und immer wieder selbst nachhaken. Häufig verlaufen solche Anliegen im Sande oder werden bewusst ignoriert, bis sie schließlich in Vergessenheit geraten.
Prinzipiell möglich und wird auch genutzt, allerdings wird gehakt, wenn es nicht durch externe Stellen finanziert wird.
Es ist möglich sich mit der Firma abzustimmen und sich daraufhin weiter zu Bilden
inexistent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eura Mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eura Mobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eura Mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eura Mobil als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Eura Mobil
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eura Mobil
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik