EurA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schöne, moderne Firmengebäude am Standort Neunheim.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass in der Theorie eine offene Fehlerkultur kommuniziert und das Einbringen von Verbesserungen propagiert wird – auch wenn es bei der praktischen und echten Umsetzung im Alltag leider noch stark hapert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein stark ausgeprägtes Schubladendenken und eine Kultur, die extrem auf Sympathie aufbaut. Wer beim Management in Ungnade fällt, hat einen sehr schweren Stand und ist schnell abgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Dringend mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Richtlinien etablieren! Es stiftet im Team enormen Unfrieden, wenn beispielsweise bei exakt gleicher Tätigkeit die Home-Office-Regelungen extrem unterschiedlich und subjektiv gehandhabt werden (90% vs. gar nicht).
Zudem sollten zeitgemäße, echte Benefits eingeführt werden, um auf dem Arbeitsmarkt kompetitiv zu bleiben: Ein Standard-Bike-Leasing oder eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss (was nur marginal über dem gesetzlichen Pflicht-Minimum liegt) sind heutzutage keine echten Alleinstellungsmerkmale mehr.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Lob. Echte Wertschätzung für geleistete Arbeit oder neue Impulse fehlt leider oft.

Image

Nach außen hin wird das Bild eines sehr modernen und innovativen Beratungsunternehmens vermittelt. Intern konnte ich diesen hohen Anspruch an Professionalität und Modernität jedoch leider oft nicht wiedererkennen, da intransparente Strukturen und veraltete Ansätze den Arbeitsalltag prägen.

Work-Life-Balance

Stark verbesserungswürdig. Es herrscht eine unausgesprochene Erwartungshaltung für unbezahlte Überstunden. Das Prinzip "Work-Work-Balance" wird hier meiner Erfahrung nach eher gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungs- und Aufstiegschancen schienen in meiner Wahrnehmung weniger an objektive Leistungen gekoppelt zu sein, sondern vielmehr an das persönliche Netzwerk und das Wohlwollen der jeweiligen Führungsebene. Ein strukturierter, transparenter Karriere- oder Weiterbildungsplan hat mir hier leider komplett gefehlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen wirken extrem intransparent und willkürlich. Bei Werkstudierenden gibt es bei gleicher Qualifikation eine immense Gehaltsspannen (14 € bis 20 €). Gehaltssprünge scheinen weniger an Leistung und eher an ein gutes Verhältnis zur Führungsebene gekoppelt zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen werden Nachhaltigkeitsprojekte beraten und gefördert, intern klafft jedoch eine Lücke zwischen Schein und Sein. Gefühlt gehört es hier noch zum Standard, jede E-Mail auszudrucken.

Kollegenzusammenhalt

Das absolute Highlight! Die Mitarbeitenden untereinander und in den einzelnen Teams harmonieren auch über verschiedene Niederlassungen hinweg super. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Neueinstellungen in diesem Alterssegment habe ich jedoch nicht beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr inkonsistent. Es hängt extrem von der individuellen Führungskraft (und dem Wohlwollen des Vorstands) ab, ob man gefördert wird oder auf der Stelle tritt. Klare, professionelle und vor allem einheitliche Führungslinien haben mir hier leider gefehlt.

Arbeitsbedingungen

Solider Standard. Die Arbeitsplätze sind meist ergonomisch durch höhenverstellbare Schreibtische ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wirkte auf mich bei Personalentscheidungen leider extrem subjektiv. Ich hatte oft den Eindruck, dass persönliche Sympathie (Alter, Geschlecht, Herkunft) schwerer wiegt als objektive Qualifikation oder moderne Diversity-Aspekte.

Interessante Aufgaben

Typisch Mittelstand im positiven Sinne: Man betreut abwechslungsreiche Projekte und kommt mit vielen unterschiedlichen Themen in Kontakt.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis im eigenen Team und zu einzelnen Kollegen außerhalt ist gut; mit anderen Teams / Abteilungen ist leider ein Konkurrenzwettkampf zu spüren. Man erhält wenig Unterstützung von außerhalb.

Image

In der Region Ostwürttemberg leider kein gutes Image. Da viele ehemalige Mitarbeiter hier leben, spricht sich das herum.

Work-Life-Balance

Bereitschaft zur Mehrarbeit wird erwartet und auch verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden für einzelne, wenige bewilligt. Karriere ist nur für Personen mit guter Beziehung zur Vorständin möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr ungleich. Man hat das Gefühl, das Gehalt wird ausgewürfelt. Sozialleistungen sind auch nicht nennenswert vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss man negativ bewerten. Nach außen zeigt man sich gerne als sehr Umwelt-/Sozialbewusst - tatsächlich wird von der Führung kaum auf diese Punkte geachtet wenn sie mit dem wirtschaftlichen Erfolg nicht im Einklang stehen.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, mit wenigen einzelnen Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Insgesamt ist das aber leider negativ zu bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert - leider aber auch oft ausgebootet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben leider nicht die Fähigkeiten, Mitarbeiter zu führen. Das liegt vermutlich daran, dass intern die jüngeren mit gutem Verhältnis zur Vorständin hochgezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Im Büro findet man grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen vor. Leider wurden und werden diese irgendwie verschlimmbessert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht genau beurteilen. Tendenz geht eher zu nicht sehr hoher Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Teilweise sind die Themenfelder interessant, man hat aber kaum die Gelegenheit tiefer in Themen einzutauchen. Einzelne Projekte müssen wegen Zeitdruck schnell "abgearbeitet" werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde das gute Miteinander und das freundliche Miteinander, sodass ich immer gerne zur Arbeit komme. Das finde ich wichtig, da ich doch sehr viel Zeit hier verbringe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Punkte wo man diese anders sieht als der Arbeitgeber, jedoch wo gibt es das nicht!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt soch ein Paar Dinge wo man ändern könnte, jedoch wird dies Schritt für Schritt angegangen. Durch den jahrelangen großen Wachstum hat man manches versäumt aber der neue Vorstand ist dran dies nun umzusetzten.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass wir bei EurA ein sehr gutes Arbeitsklima haben und in meinem Arbeitsbereich werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt. Karrierechancen und Verantwortung orientieren sich aus meiner Sicht an Leistung und Engagement.

Image

In Deutschland und auch teils in Brüssel haben wir uns einen guten Namen aufgebaut.

Work-Life-Balance

Da wir eine Vertrauensarbeit haben, finde ich ist dies auch ein Vorteil. Man kann unkompliziert wenn man mal Termine hat dies mit dem Vorgesetzten abstimmen und somit muss man keinen Urlaub nehmen. Homeoffice ist ebenfalls möglich und wird kann sogar teilsweise 2-3 Tage genommen werden, wenn die Fahrt zum Arbeitsplatz zu weit ist!

Karriere/Weiterbildung

Je nach Ausbildung und bestreben kann auch hier eine Karriere gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen finden jedes Jahr statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnittlich, wenn man Leistung bringt wird dies gesehen und dann auch honoriert- somit kann man schnell ein höheres Gehalt bekommen. Wir sind in einem Dienstleistungssektor unterwegs und es wird darauf geachtet, dass wir auch wie die Branche verdienen. Man hat monatliche Benefiz in Höhe von 50€, Jobrad, Altersversorgung....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Vorstand wird dies gelebt und versucht so gut als möglich Dinge zu verbessern - wenn möglich!

Kollegenzusammenhalt

Auch der Zusammenhalt ist meistens sehr gut, es gibt wie überall Kollengen die sich mehr oder weniger einbringen

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu konnte noch nie etwas nachteiliges erkennen, im Gegenteil, dass ältere Kollegen gerne gefragt werden um ihre Erfahrung bei prikären Themen einzubringen

Vorgesetztenverhalten

Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut, man hier auch mal Dinge ansprechen die nicht so gut laufen und man wird wahrgenommen!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, Getränke und Obst sind für jeden frei. Ich komme gerne zur Arbeit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich finde das hier auf kein Unterschied gemacht wird, ob Mann oder Frau. Sobald man seine Leistung bringt, kann man auch Führungspositionen erlangen. Es sind Frauen bei uns im Marketing, Nachhaltigkeit, Abrechnungsleitung, Buchhaltung und Vorstand an Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich empfinde es als großen Mehrwert, dass wir Unternehmen durch Förderprojekte unterstützt können, die gezielt auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ausgerichtet sind. So kann ich täglich dazu beitragen, ökologische Verbesserungen umzusetzen. Das gibt meiner Arbeit Sinn und zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und Umweltschutz hier miteinander verbunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich wie menschlich sehr engagiert und machen die Zusammenarbeit in bestimmten Situationen angenehm. Zudem gibt es grundsätzlich spannende Themenfelder, aus denen sich Potenzial entwickeln könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur und Verlässlichkeit in Führung und Kommunikation. Erwartungen, Aufgaben und Ziele wirken häufig nicht klar definiert oder ändern sich kurzfristig. Zudem empfinde ich die Unternehmenskultur stellenweise als wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, klare Kommunikation und verbindliche Absprachen würden aus meiner Sicht sehr helfen. Außerdem wäre eine stärkere Vertrauenskultur, ein professioneller Umgang mit Arbeitszeitbelastung sowie ein konsequent respektvolles Miteinander wichtige Schritte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Vertrauen (insbesondere im Homeoffice) ist kaum vorhanden.

Work-Life-Balance

Es entsteht der Eindruck, dass hohe zeitliche Flexibilität eher erwartet als wertgeschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Abseits weniger Ausnahmen ist Zusammenhalt eher punktuell vorhanden als fest verankert.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt wiederholt zu widersprüchlichen Aussagen der Führungskraft, auch in schriftlicher Form, beispielsweise im Rahmen von Feedback- bzw. Jahresgesprächen. Absprachen ändern sich kurzfristig oder stehen im Widerspruch zu vorherigen Aussagen. Termine werden zudem gelegentlich ohne vorherige Absage nicht wahrgenommen. Eine verlässliche Führung oder klare Linie ist für mich nicht erkennbar.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Eine klare Perspektive für Entwicklung und langfristige Förderung ist für mich aktuell nicht eindeutig erkennbar. Gespräche wirken teilweise eher formal als inhaltlich getragen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Wahrnehmung besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Es fallen immer wieder Bemerkungen, die ich als frauenfeindlich oder zumindest abwertend gegenüber Frauen empfinde.

Interessante Aufgaben

In Aussicht gestellt werden anspruchsvolle und inhaltlich tiefe Aufgaben. In der Realität erlebe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsprozess vermittelt wird, und dem tatsächlichen Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war das Klima sehr gut. Leider änderte sich das schlagartig, als ich Schwanger wurde.

Image

Das kann ich nicht wirklich einschätzen.

Work-Life-Balance

Oft waren Termine und Fristen einzuhalten, weswegen Überstunden in großem Maß gemacht werden mussten während andere Mitarbeiter kamen und gingen, wie sie wollten.

Karriere/Weiterbildung

Wer beim Vorstand gut angesehen war bekam auch Chancen. Das betraf allerdings nur ein paar wenige Kollegen, die bereits aus dem privaten Umfeld Bekanntschaft zu den Vorständen hatten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt lag im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt. Bei Kolleginnen sogar deutlich unter dem Gehalt von Kollegen mit gleichem Aufgabengebiet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde von mir nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Im Eigenen Team (5 Mitarbeiter) war der Zusammenhalt großartig. Zu anderen Teams und Abteilungen bestand eher ein Konkurrenzgedanke.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur wenige ältere Kollegen, von denen manche beim Vorstand gut angesehen waren und manche wiederum nicht. Die gut angesehenen werden bei Gehalt und Führungspositionen bevorzugt, unabhängig vom Engagement und der Qualifikation.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter war gut.
Von den beiden Vorständen hat man wenig Anerkennung und Wertschätzung erfahren.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume waren gut ausgestattet.
Leider gab es zu wenig Parkplätze und auch nur bedingt Platz für Pausen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Möglichkeit für mich, gegenüber Männern vorwärts zu kommen.

Interessante Aufgaben

Da man für mehrere Klienten tätig ist erfährt man nirgends einen etwas tieferen Einblick.
Nach einiger Zeit muss man immer wiederkehrend das gleiche machen; nämlich Förderanträge ausfüllen und die Kunden dazu bewegen möglichst hohe Summen in Anspruch zu nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, gute Führung

Karriere/Weiterbildung

Da könnte es etwas mehr geben. Vor allem an externen Fortbildungen

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es ist okay. Geschäftsleitung und Führungskräfte drücken die Atmosphäre durch immer verrücktere Forderungen.

Image

Dürfte noch das beste am ganzen Unternehmen sein.

Work-Life-Balance

Es wird verlangt, dass man 9, 10 Stunden an Werktagen und dann sogar noch an Wochenenden arbeitet. Dadurch soll das von der Geschäftsleitung in den Sand gesetzte wohl wieder rein geholt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar wenige sind sehr Kollegial und Hilfsbereit. Der Großteil schaut nur auf sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden links liegen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

War mal gut; die jetzige Führungsriege kann es aber einfach nicht.

Arbeitsbedingungen

Räume sind Top. Die weichen Faktoren aber eher schlecht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kling anfangs interessant aber es geht nur darum, Förderanträge hin zu pfuschen und abzukassieren. 0,0 Qualitätsanspruch. Dienstleistungsgesanke fehlt gänzlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der EurA AG im Team mit den Projekt-& Netzwerkmanager als auch in der Marketing Abteilung ist super. Die Kollegen sind immer hilfsbereit, unterstützen gerne – in guten wie in schlechten Zeiten – und gehen respektvoll miteinander um.

Image

Ich würde jedem EurA AG in Ellwangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Urlaub konnte immer ganz einfach beantragt werden. Hier gibt es keinen Gruppenzwang, was die Arbeitszeiten angeht. Und wenn du persönliche Anliegen hast, wird darauf Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Wenn das Jahr gut lief erhält man einen Bonus/Prämie. Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen, wurde man immer mit einbezogen. Die Kommunikation kann aber noch transparenter werden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wurde mit moderner Ausstattung neu gebaut.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich fand die Arbeitsbelastung genau richtig, weil es immer genügend Herausforderungen gab. Besonders positiv war für mich der Einfluss, den ich auf die Gestaltung meines eigenen Aufgabenbereichs nehmen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.

Verbesserungsvorschläge

Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne ins Büro und arbeitet gemeinsam an spannenden Projekten.

Image

Gutes Feedback von Kunden und in der Branche sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich und Vertrauensarbeitszeit wird gelebt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hervorragend.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in den Grundsätzen der Firma verankert, aber könnte noch etwas mehr gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise älterer KollegInnen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiterin ist großartig und setzt realistische Ziele. Entscheidungen vom Vorstand sind jedoch oft nicht nachvollziehbar und schlecht kommuniziert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Daher wird es nie langweilig, aber man fühlt sich auch nicht überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist zufriedenstellend. Jobrad und Prämien möglich.

Kollegenzusammenhalt

Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersstruktur der Teams ist komplett durchmischt. Respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles, was man braucht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man hat mit vielen unterschiedlichen Bereichen und Firmen zu tun.