Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EurA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen werden oft gar nicht aktiv geteilt, vieles erfährt man über inoffizielle Wege (Flurfunk).
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, versteht sich gut und der zwischenmenschliche Umgang ist positiv.
Durch starre Arbeitszeiten und fehlende Zeiterfassung entstehen häufig Überstunden, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst.
Es fehlt an klarer Führung und transparenter Kommunikation. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Aufgaben sind wechselhaft. Teilweise interessant, häufig liegt der Fokus jedoch stark auf dem Einwerben von Fördermitteln - unabhängig vom inhaltlichen Mehrwert.
Zwiegespalten: Auf Kollegenebene angenehm und locker, auf Unternehmensebene jedoch geprägt von fehlender Transparenz und Unsicherheit