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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EurA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EurA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EurA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass wir bei EurA ein sehr gutes Arbeitsklima haben und in meinem Arbeitsbereich werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt. Karrierechancen und Verantwortung orientieren sich aus meiner Sicht an Leistung und Engagement.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass wir gerade auf einem guten Weg sind, um Kommunikation bei uns besser hinzubekommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch der Zusammenhalt ist meistens sehr gut, es gibt wie überall Kollengen die sich mehr oder weniger einbringen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir eine Vertrauensarbeit haben, finde ich ist dies auch ein Vorteil. Man kann unkompliziert wenn man mal Termine hat dies mit dem Vorgesetzten abstimmen und somit muss man keinen Urlaub nehmen. Homeoffice ist ebenfalls möglich und wird kann sogar teilsweise 2 Tage genommen werden, wenn die Fahrt zum Arbeitsplatz zu weit ist!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut, man kann hier auch mal Dinge ansprechen die nicht so gut laufen und man wird wahrgenommen!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde es als großen Mehrwert, dass wir Unternehmen durch Förderprojekte unterstützt können, die gezielt auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ausgerichtet sind. So kann ich täglich dazu beitragen, ökologische Verbesserungen umzusetzen. Das gibt meiner Arbeit Sinn und zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und Umweltschutz hier miteinander verbunden werden.

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