EurA 

AG

Bewertungen

Samuel BlattHR GeneralistFebruar 2026

Vielen Dank für die offene Rückmeldung und die investierte Zeit. Auch anonyme Hinweise nehmen wir ernst, da sie wichtige Perspektiven aufzeigen können.

Unser Anspruch ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende Themen, Kritik und Verbesserungsvorschläge frühzeitig und direkt ansprechen können – nicht als „Beschwerdeführer“, sondern als aktive Mitgestalter unseres Unternehmens.

Wir wissen, dass dies nur funktioniert, wenn Vertrauen, Verlässlichkeit und eine offene Gesprächskultur tatsächlich gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich – insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

Wir möchten Sie und alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ermutigen, konkrete Anliegen und auch Lösungsideen direkt bei ihrer Führungskraft oder – wenn gewünscht – auf nächster Führungsebene einzubringen. Unser Anspruch ist es, diesen Dialog ernsthaft, respektvoll und verbindlich zu führen.

Rückmeldungen wie diese helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Dafür danken wir ausdrücklich. Besonders hilfreich sind für uns konkrete Lösungs-Vorschläge, wie Prozesse, Zusammenarbeit oder Führung verbessert werden können. Diese greifen wir bevorzugt im direkten Austausch auf

Sehr geehrte Mitarbeitende,
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeitende,
Sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber,

Ihre Meinung und Ihre Kritik sind uns sehr wichtig. Wir wollen verbessern, was nicht gut läuft. Wenn Sie also in Bezug auf EurA irgendetwas zu beanstanden oder Verbesserungsvorschläge haben, so bitten wir Sie:

• Bitte bringen Sie den Mut auf und sprechen Sie die verursachenden Personen oder einen der Vorstände direkt unter vier Augen an. Das gibt uns die Möglichkeit, Dinge konkret aufzugreifen und zu lösen.
• Falls Sie als Mitarbeitende diesen Weg nicht gehen wollen, Ihnen dazu vielleicht der Mut fehlt und Sie kein Gespräch führen möchten, steht Ihnen unsere anonyme Beschwerde-E-Mailadresse zur Verfügung. Die E-Mailadresse ist in unserem Intranet hinterlegt.
• Wir möchten Sie ermutigen, diese beiden Stufen für die Äußerung von Kritik stets zu nutzen.

Leider sind in den bisher hier geäußerten Fällen diese Möglichkeiten des direkten Gesprächs oder anonymen Beschwerde-Mail-Adresse nicht genutzt worden. Dies ist bedauerlich, weil wir dadurch keine Möglichkeit hatten, Dinge rechtzeitig zu verbessern - und weil allein mit Mutmaßungen nie richtig geholfen werden kann.

Wir sichern zu, Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig und vertraulich zu prüfen und zu behandeln.

Viele freundliche Grüße
Gabriele Seitz

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben, und wir würden am liebsten persönlich mit Ihnen darüber sprechen. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben
uns ganz anders und schätzen die Arbeit bei uns.
An einigen Punkten, wie der Transparenz, arbeiten wir bereits und versuchen, die Kommunikation zu verbessern. Andere Aspekte, wie den hohen workload - vor allem dauerhaft - können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir darauf achten, die Arbeitsbelastung mittels Zeitausgleichs fair zu gestalten.
Ein hoher Qualitätsanspruch ist uns ebenfalls sehr wichtig.
Wir würden gerne mehr über Ihre Eindrücke erfahren und mit Ihnen ins Gespräch kommen. Geben Sie uns doch bitte die Chance, uns zu verbessern und schreiben Sie an unsere Personalleitung unter bewerbung@eura-ag.de
Vielen Dank.