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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit einer höheren Position, einer höherwertigen Aufgaben, einer Prämie o.Ä. Benedits belohnt zu werden, wird mehr Arbeit aufgeladen, denn der gute Mitarbeiter erledigt die Aufgaben ja gut und schnell, also kann er noch mehr Aufgaben erledigen.
- Auch ist es eine "Red Flag", bezüglich Urlaub / Überstundenabbau / pünktlichem Feierabend diskutieren bzw. eine Rechenschaft ablegen zu müssen, insofern die Ziele erreicht sind. Besonders in der Consulting-Branche, die viel Kundenkontakt mit sich bringt und dynamisch ist, sollten diese Dinge ein no-brainer sein, damit sich die Arbeitnehmer erholen können.
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Man geht gerne ins Büro und arbeitet gemeinsam an spannenden Projekten.
Gutes Feedback von Kunden und in der Branche sehr geschätzt.
Homeoffice ist möglich und Vertrauensarbeitszeit wird gelebt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hervorragend.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.
Ist in den Grundsätzen der Firma verankert, aber könnte noch etwas mehr gelebt werden.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Expertise älterer KollegInnen wird sehr geschätzt.
Teamleiterin ist großartig und setzt realistische Ziele. Entscheidungen vom Vorstand sind jedoch oft nicht nachvollziehbar und schlecht kommuniziert.
Lob und Probleme werden offen und fair angesprochen. Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten könnte jedoch klarer sein.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Daher wird es nie langweilig, aber man fühlt sich auch nicht überfordert.
Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Für eine Unternehmensberatung absolut super. Der Job verlangt naturgemäß eine gewisse Flexibilität. Überstunden sollen und dürfen abgefeiert werden.
Gute Atmosphäre.
Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.
Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
Ist zufriedenstellend. Jobrad und Prämien möglich.
Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
Altersstruktur der Teams ist komplett durchmischt. Respektvoller Umgang.
Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen.
Man bekommt alles, was man braucht.
Könnte noch etwas besser werden.
Man hat mit vielen unterschiedlichen Bereichen und Firmen zu tun.
Schnelle Entscheidungswege
Moderne Führungskultur
Nichts
Noch besseres Kommunikationsverhalten der Unternehmensleitung
Noch mehr und gezielteres Feedback
Kollegen Zusammenhalt
Lohnanpassungen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Hier bekommen Aufjedenfall die falschen das viele Geld.
Super, man trifft sich sogar in der Freizeit gerne.
Es Fehlt an Kommunikation !
B Vitamin an Vorteil…
Toller Job für die junge Leute ohne Ambitionen. Sicherer und stabiler Arbeitsplatz.
Schlecht für die motivierten und Karriere-orientierten. Aufsteigen kann man hier nur durch Verwandschaft mit Geschäftsleitung. Kein Leistungsprinzip.
Zeiterfassungssystem einführen.
Transparenz und Klarheit in Kommunikation lernen. Vetternwirtschaft abschaffen.
Transparenz bei Gehalt, Boni und Entscheidungen.
Ist standortabhängig und hängt von den Kollegen vor Ort ab.
Viel Rücksichtnahme auf Familie und Co., Möglichkeit des Homeoffice besteht und ist auch je nach Fall kein Problem.
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist stark auf den Standort beschränkt und nur nach Themenfeld möglich.
Gehalt ist gut, muss aber stark verhandelt werden. Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge und KV. Es gibt variable Anteile, die aber sehr intransparent sind. Jobrad ist seit kurzem erst möglich. Firmenwagen ist nicht möglich. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Wenig bis gar keine Initiativen.
Zusammenhalt ist betriebsübergreifend generell gut, wird aber von konkurrierenden Entscheidungen auf höherer Ebene negativ beeinflusst.
Ist auch abhängig vom Standort. Es gibt Halbjahres und Jahresgespräche, die aber wenig zielführend sind. Man bekommt Rückendeckung, wenn es mal eskaliert.
Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Schreibtische fehlen.
Es wird unter den Kollegen gut kommuniziert. Projektbasiert ist die Kommunikation ausbaufähig.
Interessantes, sehr spezielles Geschäftsfeld und Projekte.
- das Familiäre unter den Mitarbeitern
- die Feste/Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
- Zeiterfassungssystem
- manche Prozesse sollten besser strukturiert und organisiert werden
Unter den Kollegen fühlt man sich wohl, aber von der Managementebene auch gerne mal kontrolliert oder beobachtet
Gemischt. Durch den hohen Kollegenzusammenhalt macht es Spaß hier zu arbeiten, aber leider gibt es auch viele Punkte, die das Arbeiten weniger angenehm gestalten.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Hier kann man ziemlich flexibel sein, wobei man keine Überstunden abbauen kann. Urlaub kann man recht spontan nehmen.
Viele Aufstiegschancen hat man nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies mit Eigeninitiative erreichen. Es wird desöfteren eine Vertriebsschulung angeboten, aber für Backoffice-Mitarbeiter gibt es nichts.
Ein großer Pluspunkt im Unternehmen. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber es gibt auch weniger gute. In meinem Fall war das Vorgesetztenverhalten leider nicht überzeugend. Man wurde nur als "Assistenz" angesehen und wurde nicht wirklich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen sind gut und auf dem neusten Stand. Das Unternehmen liegt direkt an der Autobahn, demnach hat man bei offenem Fenster einen hohen Geräuschpegel.
Über die wichtigsten Kennzahlen und Ereignisse wird zweimal im Jahr kommuniziert. Informationen und die Kommunikation in den täglichen Prozessen fehlt sehr oft. Man wird oft sehr spät involviert bzw. werden Informationen recht spät an die beteiligten Mitarbeiter weitergegeben.
Gehalt ist naja und auch sehr unterschiedlich. Beim Einen gerecht/großzügig und beim Anderen eher knapp, aber es wird pünktlich ausbezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, aber wenn das Jahr gut lief, erhält man mal einen Bonus.
Leider läuft vieles mit Beziehungen. Viele Mitarbeiter werden dadurch bevorzugt und andere müssen erstmal kämpfen, um auf sich aufmerksam zu machen. Dieses Ungleichgewicht bekommt man leider oft zu spüren.
Aufgaben sind recht interessant, aber die Auslastung hätte verbessert werden können. Viele Projekte wurden ewig geschoben, wobei Kapazitäten da waren, um diese zu erledigen. Vieles wurde angefangen, aber nie beendet.
So verdient kununu Geld.