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Gehalt

Gehalt und Leistungen entsprechen oft nicht der individuellen Leistung oder dem generierten Umsatz. Eine leistungsbezogene Vergütung ist nicht erkennbar.

Die Gehaltsstrukturen wirken extrem intransparent und willkürlich. Bei Werkstudierenden gibt es bei gleicher Qualifikation eine immense Gehaltsspannen (14 € bis 20 €). Gehaltssprünge scheinen weniger an Leistung und eher an ein gutes Verhältnis zur Führungsebene gekoppelt zu sein.

Sehr ungleich. Man hat das Gefühl, das Gehalt wird ausgewürfelt. Sozialleistungen sind auch nicht nennenswert vorhanden.

Gehalt ist Durchschnittlich, wenn man Leistung bringt wird dies gesehen und dann auch honoriert- somit kann man schnell ein höheres Gehalt bekommen. Wir sind in einem Dienstleistungssektor unterwegs und es wird darauf geachtet, dass wir auch wie die Branche verdienen. Man hat monatliche Benefiz in Höhe von 50€, Jobrad, Altersversorgung....

Eine klare Perspektive für Entwicklung und langfristige Förderung ist für mich aktuell nicht eindeutig erkennbar. Gespräche wirken teilweise eher formal als inhaltlich getragen.

Um die 4000€ brutto Einstiegsgehalt als Innovationsberater bzw. Netzwerkmanager, je nach Ausbildung und Erfahrung auch mehr möglich.
12. Und 13. Gehalt gibt es nicht.

Je nach Umsatz den man reinbringt kann ab dem zweiten Jahr weiter verhandelt werden.