Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starker Kollegenzusammenhalt, gutes Miteinander im Team.
Fehlende leistungsorientierte Bezahlung, mangelnde Kommunikation, starre Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, klare Entwicklungsperspektiven, faire und leistungsbezogene Vergütung sowie bessere Arbeitszeitregelungen (inkl. Zeiterfassung).
Zwiegespalten: Auf Kollegenebene angenehm und locker, auf Unternehmensebene jedoch geprägt von fehlender Transparenz und Unsicherheit
Das Image ist eher unterdurchschnittlich.
Durch starre Arbeitszeiten und fehlende Zeiterfassung entstehen häufig Überstunden, was die Work-Life-Balance negativ beeinflusst.
Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nicht transparent aufgezeigt.
Gehalt und Leistungen entsprechen oft nicht der individuellen Leistung oder dem generierten Umsatz. Eine leistungsbezogene Vergütung ist nicht erkennbar.
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, versteht sich gut und der zwischenmenschliche Umgang ist positiv.
Ältere Mitarbeiter wirken teilweise weniger geschätzt, insbesondere wenn sie höhere Gehälter beziehen.
Es fehlt an klarer Führung und transparenter Kommunikation. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Teilweise schwierig, insbesondere durch häufige Unterbrechungen und mangelnde Struktur im Arbeitsalltag.
Insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen werden oft gar nicht aktiv geteilt, vieles erfährt man über inoffizielle Wege (Flurfunk).
Kaum gegeben. Insbesondere beim Gehalt bestehen deutliche Unterschiede, die nicht leistungs- oder qualifikationsgerecht erscheinen.
Aufgaben sind wechselhaft. Teilweise interessant, häufig liegt der Fokus jedoch stark auf dem Einwerben von Fördermitteln - unabhängig vom inhaltlichen Mehrwert.
Das schöne, moderne Firmengebäude am Standort Neunheim.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass in der Theorie eine offene Fehlerkultur kommuniziert und das Einbringen von Verbesserungen propagiert wird – auch wenn es bei der praktischen und echten Umsetzung im Alltag leider noch stark hapert.
Ein stark ausgeprägtes Schubladendenken und eine Kultur, die extrem auf Sympathie aufbaut. Wer beim Management in Ungnade fällt, hat einen sehr schweren Stand und ist schnell abgeschrieben.
Dringend mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Richtlinien etablieren! Es stiftet im Team enormen Unfrieden, wenn beispielsweise bei exakt gleicher Tätigkeit die Home-Office-Regelungen extrem unterschiedlich und subjektiv gehandhabt werden (90% vs. gar nicht).
Zudem sollten zeitgemäße, echte Benefits eingeführt werden, um auf dem Arbeitsmarkt kompetitiv zu bleiben: Ein Standard-Bike-Leasing oder eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss (was nur marginal über dem gesetzlichen Pflicht-Minimum liegt) sind heutzutage keine echten Alleinstellungsmerkmale mehr.
Viel Druck, wenig Lob. Echte Wertschätzung für geleistete Arbeit oder neue Impulse fehlt leider oft.
Nach außen hin wird das Bild eines sehr modernen und innovativen Beratungsunternehmens vermittelt. Intern konnte ich diesen hohen Anspruch an Professionalität und Modernität jedoch leider oft nicht wiedererkennen, da intransparente Strukturen und veraltete Ansätze den Arbeitsalltag prägen.
Stark verbesserungswürdig. Es herrscht eine unausgesprochene Erwartungshaltung für unbezahlte Überstunden. Das Prinzip "Work-Work-Balance" wird hier meiner Erfahrung nach eher gelebt.
Entwicklungs- und Aufstiegschancen schienen in meiner Wahrnehmung weniger an objektive Leistungen gekoppelt zu sein, sondern vielmehr an das persönliche Netzwerk und das Wohlwollen der jeweiligen Führungsebene. Ein strukturierter, transparenter Karriere- oder Weiterbildungsplan hat mir hier leider komplett gefehlt.
Die Gehaltsstrukturen wirken extrem intransparent und willkürlich. Bei Werkstudierenden gibt es bei gleicher Qualifikation eine immense Gehaltsspannen (14 € bis 20 €). Gehaltssprünge scheinen weniger an Leistung und eher an ein gutes Verhältnis zur Führungsebene gekoppelt zu sein.
Nach außen werden Nachhaltigkeitsprojekte beraten und gefördert, intern klafft jedoch eine Lücke zwischen Schein und Sein. Gefühlt gehört es hier noch zum Standard, jede E-Mail auszudrucken.
Das absolute Highlight! Die Mitarbeitenden untereinander und in den einzelnen Teams harmonieren auch über verschiedene Niederlassungen hinweg super. Man hilft sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Neueinstellungen in diesem Alterssegment habe ich jedoch nicht beobachtet.
Sehr inkonsistent. Es hängt extrem von der individuellen Führungskraft (und dem Wohlwollen des Vorstands) ab, ob man gefördert wird oder auf der Stelle tritt. Klare, professionelle und vor allem einheitliche Führungslinien haben mir hier leider gefehlt.
Solider Standard. Die Arbeitsplätze sind meist ergonomisch durch höhenverstellbare Schreibtische ausgestattet.
Der sprichwörtliche Flurfunk ist meist schneller und besser informiert als die offizielle Kommunikation. Hier fehlt es an Transparenz.
Wirkte auf mich bei Personalentscheidungen leider extrem subjektiv. Ich hatte oft den Eindruck, dass persönliche Sympathie (Alter, Geschlecht, Herkunft) schwerer wiegt als objektive Qualifikation oder moderne Diversity-Aspekte.
Typisch Mittelstand im positiven Sinne: Man betreut abwechslungsreiche Projekte und kommt mit vielen unterschiedlichen Themen in Kontakt.
Ich finde das gute Miteinander und das freundliche Miteinander, sodass ich immer gerne zur Arbeit komme. Das finde ich wichtig, da ich doch sehr viel Zeit hier verbringe.
Es gibt immer Punkte wo man diese anders sieht als der Arbeitgeber, jedoch wo gibt es das nicht!
Es gibt soch ein Paar Dinge wo man ändern könnte, jedoch wird dies Schritt für Schritt angegangen. Durch den jahrelangen großen Wachstum hat man manches versäumt aber der neue Vorstand ist dran dies nun umzusetzten.
Ich finde, dass wir bei EurA ein sehr gutes Arbeitsklima haben und in meinem Arbeitsbereich werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt. Karrierechancen und Verantwortung orientieren sich aus meiner Sicht an Leistung und Engagement.
In Deutschland und auch teils in Brüssel haben wir uns einen guten Namen aufgebaut.
Da wir eine Vertrauensarbeit haben, finde ich ist dies auch ein Vorteil. Man kann unkompliziert wenn man mal Termine hat dies mit dem Vorgesetzten abstimmen und somit muss man keinen Urlaub nehmen. Homeoffice ist ebenfalls möglich und wird kann sogar teilsweise 2-3 Tage genommen werden, wenn die Fahrt zum Arbeitsplatz zu weit ist!
Je nach Ausbildung und bestreben kann auch hier eine Karriere gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen finden jedes Jahr statt.
Gehalt ist Durchschnittlich, wenn man Leistung bringt wird dies gesehen und dann auch honoriert- somit kann man schnell ein höheres Gehalt bekommen. Wir sind in einem Dienstleistungssektor unterwegs und es wird darauf geachtet, dass wir auch wie die Branche verdienen. Man hat monatliche Benefiz in Höhe von 50€, Jobrad, Altersversorgung....
Vom Vorstand wird dies gelebt und versucht so gut als möglich Dinge zu verbessern - wenn möglich!
Auch der Zusammenhalt ist meistens sehr gut, es gibt wie überall Kollengen die sich mehr oder weniger einbringen
Hierzu konnte noch nie etwas nachteiliges erkennen, im Gegenteil, dass ältere Kollegen gerne gefragt werden um ihre Erfahrung bei prikären Themen einzubringen
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut, man hier auch mal Dinge ansprechen die nicht so gut laufen und man wird wahrgenommen!
Schöne Büros, Getränke und Obst sind für jeden frei. Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich finde, dass wir gerade auf einem guten Weg sind, um Kommunikation bei uns besser hinzubekommen
Ich finde das hier auf kein Unterschied gemacht wird, ob Mann oder Frau. Sobald man seine Leistung bringt, kann man auch Führungspositionen erlangen. Es sind Frauen bei uns im Marketing, Nachhaltigkeit, Abrechnungsleitung, Buchhaltung und Vorstand an Führungspositionen.
Ich empfinde es als großen Mehrwert, dass wir Unternehmen durch Förderprojekte unterstützt können, die gezielt auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ausgerichtet sind. So kann ich täglich dazu beitragen, ökologische Verbesserungen umzusetzen. Das gibt meiner Arbeit Sinn und zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und Umweltschutz hier miteinander verbunden werden.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich wie menschlich sehr engagiert und machen die Zusammenarbeit in bestimmten Situationen angenehm. Zudem gibt es grundsätzlich spannende Themenfelder, aus denen sich Potenzial entwickeln könnte.
Fehlende Struktur und Verlässlichkeit in Führung und Kommunikation. Erwartungen, Aufgaben und Ziele wirken häufig nicht klar definiert oder ändern sich kurzfristig. Zudem empfinde ich die Unternehmenskultur stellenweise als wenig wertschätzend.
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und verbindliche Absprachen würden aus meiner Sicht sehr helfen. Außerdem wäre eine stärkere Vertrauenskultur, ein professioneller Umgang mit Arbeitszeitbelastung sowie ein konsequent respektvolles Miteinander wichtige Schritte.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Vertrauen (insbesondere im Homeoffice) ist kaum vorhanden.
Es entsteht der Eindruck, dass hohe zeitliche Flexibilität eher erwartet als wertgeschätzt wird.
Quasi nicht vorhanden
Abseits weniger Ausnahmen ist Zusammenhalt eher punktuell vorhanden als fest verankert.
Es kommt wiederholt zu widersprüchlichen Aussagen der Führungskraft, auch in schriftlicher Form, beispielsweise im Rahmen von Feedback- bzw. Jahresgesprächen. Absprachen ändern sich kurzfristig oder stehen im Widerspruch zu vorherigen Aussagen. Termine werden zudem gelegentlich ohne vorherige Absage nicht wahrgenommen. Eine verlässliche Führung oder klare Linie ist für mich nicht erkennbar.
Kommunikation wirkt häufig unklar und unstrukturiert. Aufgabenstellungen sind nicht immer sauber definiert, Ziele verändern sich teils im Nachhinein. Geleistete Arbeit wird aus meiner Wahrnehmung teilweise anders bewertet als zuvor kommuniziert, unabhängig von vorherigem Feedback.
Eine klare Perspektive für Entwicklung und langfristige Förderung ist für mich aktuell nicht eindeutig erkennbar. Gespräche wirken teilweise eher formal als inhaltlich getragen.
Aus meiner Wahrnehmung besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Es fallen immer wieder Bemerkungen, die ich als frauenfeindlich oder zumindest abwertend gegenüber Frauen empfinde.
In Aussicht gestellt werden anspruchsvolle und inhaltlich tiefe Aufgaben. In der Realität erlebe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsprozess vermittelt wird, und dem tatsächlichen Arbeitsalltag.
Vielen Dank für die offene Rückmeldung und die investierte Zeit. Auch anonyme Hinweise nehmen wir ernst, da sie wichtige Perspektiven aufzeigen können.
Unser Anspruch ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende Themen, Kritik und Verbesserungsvorschläge frühzeitig und direkt ansprechen können – nicht als „Beschwerdeführer“, sondern als aktive Mitgestalter unseres Unternehmens.
Wir wissen, dass dies nur funktioniert, wenn Vertrauen, Verlässlichkeit und eine offene Gesprächskultur tatsächlich gelebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich – insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Wir möchten Sie und alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ermutigen, konkrete Anliegen und auch Lösungsideen direkt bei ihrer Führungskraft oder – wenn gewünscht – auf nächster Führungsebene einzubringen. Unser Anspruch ist es, diesen Dialog ernsthaft, respektvoll und verbindlich zu führen.
Rückmeldungen wie diese helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Dafür danken wir ausdrücklich. Besonders hilfreich sind für uns konkrete Lösungs-Vorschläge, wie Prozesse, Zusammenarbeit oder Führung verbessert werden können. Diese greifen wir bevorzugt im direkten Austausch auf
viele Möglichkeiten sich einzubringen
Geizig
Arbeitszeitaufzeichnung und Überstunden abgelten!!
Es gibt keinen Betriebsrat...
Der Geschäftsleiter unserer Niederlassung ist echt ein super Kerl, aber leider sind die Standorte oft sehr klein und haben wenig Teamkultur. Freundschaften unter Arbeitskollegen gibt es bei uns keine wirklichen. Am Hauptstandort in Ellwangen ist es besser
Urlaub ist bis jetzt immer durchgegangen und kann auch kurzfristig genommen werden. Auch auf persönliche Termine wird viel Rücksicht genommen.
Allerdings gibt es keine Arbeitszeitaufzeichnung und daher werden auch keine Überstunden abgegolten, obwohl doch öfters mehr gearbeitet wird.
Kommt sehr auf die Niederlassung an. In der Zentrale in Ellwangen sind die Chancen besser.
Um die 4000€ brutto Einstiegsgehalt als Innovationsberater bzw. Netzwerkmanager, je nach Ausbildung und Erfahrung auch mehr möglich.
12. Und 13. Gehalt gibt es nicht.
Je nach Umsatz den man reinbringt kann ab dem zweiten Jahr weiter verhandelt werden.
Bis jetzt sehr respektvoll und angenehm
keine Überstunden werden abgegolten, schwieriges Thema
Förderanträge schreiben, viel eMailverkehr, ist der Grund warum ich aufgehört habe, für Berufseinsteiger aber ganz in Ordnung
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant
Gehalt ist ok und es gibt einige Boni. Regelmäßige und faire Gehaltsanpassungen wären jedoch besser.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen
Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört
Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.
Tolles Team, gute Führung
Da könnte es etwas mehr geben. Vor allem an externen Fortbildungen
Aufgrund der Zentrale sind keine optimalen Voraussetzungen geschaffen
- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht
Die Arbeitsatmosphäre bei der EurA AG im Team mit den Projekt-& Netzwerkmanager als auch in der Marketing Abteilung ist super. Die Kollegen sind immer hilfsbereit, unterstützen gerne – in guten wie in schlechten Zeiten – und gehen respektvoll miteinander um.
Ich würde jedem EurA AG in Ellwangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Urlaub konnte immer ganz einfach beantragt werden. Hier gibt es keinen Gruppenzwang, was die Arbeitszeiten angeht. Und wenn du persönliche Anliegen hast, wird darauf Rücksicht genommen.
Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Wenn das Jahr gut lief erhält man einen Bonus/Prämie. Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
Bei Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen, wurde man immer mit einbezogen. Die Kommunikation kann aber noch transparenter werden.
Das Gebäude wurde mit moderner Ausstattung neu gebaut.
Es gibt wöchentliche Jour Fixe, und bei Bedarf stehen zusätzliche Sprechstunden zur Verfügung. So ist man stets up to date und erhält alle notwendigen Informationen für die Arbeit.
Ich fand die Arbeitsbelastung genau richtig, weil es immer genügend Herausforderungen gab. Besonders positiv war für mich der Einfluss, den ich auf die Gestaltung meines eigenen Aufgabenbereichs nehmen konnte.
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Man geht gerne ins Büro und arbeitet gemeinsam an spannenden Projekten.
Gutes Feedback von Kunden und in der Branche sehr geschätzt.
Homeoffice ist möglich und Vertrauensarbeitszeit wird gelebt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hervorragend.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.
Ist in den Grundsätzen der Firma verankert, aber könnte noch etwas mehr gelebt werden.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Expertise älterer KollegInnen wird sehr geschätzt.
Teamleiterin ist großartig und setzt realistische Ziele. Entscheidungen vom Vorstand sind jedoch oft nicht nachvollziehbar und schlecht kommuniziert.
Lob und Probleme werden offen und fair angesprochen. Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten könnte jedoch klarer sein.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Daher wird es nie langweilig, aber man fühlt sich auch nicht überfordert.
Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Für eine Unternehmensberatung absolut super. Der Job verlangt naturgemäß eine gewisse Flexibilität. Überstunden sollen und dürfen abgefeiert werden.
So verdient kununu Geld.