10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist meist für sich, also ganz entspannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und mehr oder weniger freie Schichtwahl, daher schon gegeben
Kollegenzusammenhalt
Mobbing steht an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Alle machen was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Man wird ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur gefordert aber nichts zurück gegeben
Kommunikation
Leider katastrophal.
Gleichberechtigung
Keinerlei.
Interessante Aufgaben
Jetzt nicht mehr. Die meisten Auftraggeber haben sich distanziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermaßen freie Schichtwahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss selbst genau Buch führen über die Stunden, denn die Lohnabrechnungen und Stundenaufstellungen stimmen nie
Verbesserungsvorschläge
Der GF bzw. Chef ist unterste Schublade. Die Kommunikation ist mies, man bekommt tagelang keine Antworten. Manche Projekte sind äußerst fragwürdig, andere gute Projekte haben inzwischen auch Abstand zu der Firma genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Frust statt Entwicklung, sehr altmodischer Arbeitgeber
Hat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren freundlich und hilfsbereit.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant sein können, wenn die Rolle klarer definiert gewesen wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Kommunikation und Transparenz
- Keine strukturierte Einarbeitung
- Keine klaren Aufgaben und Ziele
- Extreme Kontrolle durch den Geschäftsführer
- Fehlende Wertschätzung
- Veraltete Arbeitsweisen
- Schlechte Büroorganisation und Arbeitsbedingungen
- Fehlendes Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden
- Unprofessioneller Umgang mit Krankheit und Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt aus meiner Sicht dringend bessere Strukturen, transparente Kommunikation und eine Führungskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen werden.
Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Kommunikation, eine vernünftige Einarbeitung und ein wertschätzender Umgang wären grundlegende Verbesserungen.
Vor allem sollte Verantwortung nicht nur nach unten weitergegeben werden, sondern Führungskräfte sollten auch eigene Entscheidungen hinterfragen und Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider sehr schlecht. Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit, fehlender Kommunikation und dem Gefühl, dass Mitarbeitende nicht wirklich eingebunden werden.
Es gab keine regelmäßigen Meetings, kaum Austausch und man wusste häufig nicht, was im Unternehmen passiert, welche Entscheidungen getroffen wurden oder welche Veränderungen anstehen.
Dazu muss man sagen, dass das Management Team von dem ich hier spreche lediglich aus Geschäftsführer und 4 weiteren Personen besteht.
Gerade in einer Position im Marketing und Produktmanagement und in so einem kleinen Team ist es aber essenziell, über Entwicklungen im Unternehmen informiert zu sein.
Ich hatte den Eindruck, dass auch andere Mitarbeitende teilweise nicht ausreichend über wichtige Entwicklungen informiert wurden. Entscheidungen wurden zentral getroffen und der Rest des Unternehmens erfuhr davon teilweise gar nicht oder erst sehr spät.
Image
-
Work-Life-Balance
Homeoffice war grundsätzlich möglich, allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass es wirklich gewünscht war. Es entstand eher der Eindruck, dass Homeoffice kritisch gesehen wurde und Mitarbeitenden dort weniger Vertrauen entgegengebracht wurde.
Auch beim Thema Krankheit habe ich leider keine gute Erfahrung gemacht. Als ich wegen einer Bindehautentzündung krankgeschrieben war, wurde mir beispielsweise gesagt, ich könnte doch trotzdem arbeiten und müsse ja nicht am Bildschirm arbeiten. Da meine Tätigkeit aber genau daraus bestand, empfand ich diese Aussage als unpassend und wenig verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht besprochen.
Auch beim Einstieg gab es keine richtige Einarbeitung oder Unterstützung. Weiterbildungen wären wahrscheinlich möglich gewesen, aber nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde es teilweise verspätet gezahlt.
Es gab praktisch keine Benefits.
Keine besonderen Zusatzleistungen, keinen Bonus, kein Weihnachtsgeld und keine nennenswerten Mitarbeiterveranstaltungen. Auch Team-Events oder ähnliche Maßnahmen gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hatte ich leider keinen positiven Eindruck.
Es wurde extrem viel ausgedruckt, obwohl vieles problemlos digital möglich gewesen wäre. Teilweise wurden sogar E-Mails ausgedruckt, nur um anschließend persönlich darüber zu sprechen.
Insgesamt wirkte vieles sehr veraltet und wenig nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war leider kaum vorhanden. Jeder arbeitete eher für sich und es gab wenig Zusammenarbeit zwischen den Bereichen.
Jeder hat auch alleine Mittagspause am Schreibtisch gemacht, einen Aufenthaltsraum/Pausenraum gibt es nicht. Falls es zu spontanem Austausch mit anderen Abteilungen kam, wurde dieser teilweise durch den Geschäftsführer beendet oder eingeschränkt.
Man wurde ständig kontrolliert ob die Gespräche wirklich nötig und arbeitsrelevant sind und ob es überhaupt nötig wäre miteinander zu sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen in der Managementebene unter 40.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers war für mich der Hauptgrund für meine negative Erfahrung.
Ich hatte täglich Kontakt mit ihm. Der Umgang war sehr distanziert. Ich habe im Alltag nur selten Anerkennung oder Lob wahrgenommen, stattdessen wurden hauptsächlich Dinge korrigiert oder kritisiert.
Gleichzeitig wurde mir in Feedbackgesprächen gesagt, dass alles gut laufe. Das passte überhaupt nicht zu meinem tatsächlichen Erleben im Alltag.
Andere Meinungen oder fachliche Gegenargumente wurden aus meiner Sicht nicht wirklich zugelassen. Vieles musste genau so umgesetzt werden, wie der Geschäftsführer es sich vorstellte, auch wenn mehrfach fachliche Bedenken geäußert wurden.
Letztendlich wurde man selbst für schlechte Ergebnisse verantwortlich gemacht, obwohl man zu keinem Zeitpunkt ein echtes Mitspracherecht hatte.
Ein weiteres großes Problem war die extreme Detailkontrolle. Texte für Website oder Mailings wurden teilweise unzählige Male vom GF überarbeitet. Dinge wurden abgesegnet und am nächsten Tag komplett wieder verworfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht nicht zeitgemäß.
Die technische Ausstattung war sehr veraltet. Es gab keine moderne Ausstattung für mobiles Arbeiten (keine Laptops!) und teilweise mussten Mitarbeitende eigene Geräte nutzen.
Es gab keine Reinigungskraft im Büro. Die Küche war regelmäßig in einem schlechten Zustand, der Kühlschrank enthielt teilweise verdorbene Lebensmittel und die Kaffeemaschine war wiederholt verschimmelt. Auch die Toiletten waren teilweise nicht sauber und grundlegende Dinge wie Toilettenpapier oder Möglichkeiten zum Händetrocknen fehlten zeitweise.
Während Renovierungsarbeiten mussten Mitarbeitende weiterhin vor Ort arbeiten, obwohl es laut, staubig und unangenehm war.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Es gab keine klaren Prozesse und keine verlässlichen Abläufe. Häufig wurden Dinge zunächst besprochen oder zugesagt und kurze Zeit später wieder geändert. Entscheidungen wurden zurückgenommen, ohne dass es eine nachvollziehbare Erklärung gab. Oft musste man aktiv nachfragen, um überhaupt zu erfahren, was nun gilt.
Auch grundlegende organisatorische Dinge liefen nicht strukturiert ab. Es gab beispielsweise keinen gemeinsamen Kalender und keine vernünftige Meetingstruktur.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt wurden. Eine transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen habe ich dabei häufig vermisst.
Interessante Aufgaben
- Aufgaben entsprachen nicht dem, was im Bewerbungsgespräch vermittelt wurde
- keine klare Definition der Rolle
- Es wurden keine Ziele gesetzt, keine Zuständigkeiten erklärt und keine Erwartungen formuliert
- Ich hatte häufig das Gefühl, dass Aufgaben spontan verteilt wurden und nicht danach, welche Rolle eigentlich vereinbart wurde
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Kommunikation gibt es hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben beschrieben: mangelnde Kommunikation, Vertrauen. Neuen Mitarbeiter vielleicht auch die Chance geben aufzusteigen, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Das ist der Schlüssel. Wenn Mitarbeiter nicht wissen woran sie sind, kann man nichts erwarten.
Bezahlte Arbeit sollte angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kein Dank ausgesprochen. Betriebsklima semi gut.
Image
Kein gutes.
Work-Life-Balance
Ständig wird man gefragt, ob man einspringen kann oder Ähnliches. Arbeitszeiten die gewünscht sind kann man anfragen und dann teilweise umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen? Ja zu bestimmten Projekten, wenn man diese aber hat hat man nichts mehr. Karriere? Aufsteigen? Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, man sollte gewisse Personen auch für das Arrangement entlohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr, mal weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Ziele kommuniziert, wenn man Probleme oder Anregungen hat wird man ignoriert und es wird nicht für voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Zeit (Pc hochfahren, Programme öffnen, etc.) wird nicht bezahlt. Absolutes no Go.
Kommunikation
Es herrscht keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Personal, außer die Führungskraft möchte etwas. Nur das nötigste wird gemacht.
Gleichberechtigung
Angestellte die länger dabei sind haben Sonderrechte.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
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Unterirdische Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In über vielen Jahren Berufserfahrung habe ich selten eine Führung erlebt, die so wenig Orientierung und Vertrauen vermittelt hat. Kommunikation erfolgt häufig einseitig, Entscheidungen erscheinen inkonsistent und die Folgen für die Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und dem tatsächlich erlebten Führungsverhalten war für mich erheblich. Dies hatte spürbare Auswirkungen auf Motivation, Zusammenarbeit und Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Unterstützung, trotz Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Job als Kundenbetreuerin, absolut empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Home - Office
Image
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung gut, Image nach aussen hin könnte etwas moderner sein
Work-Life-Balance
Es gibt einen Schichtplan - man kann monatlich seine Verfügbarkeiten eintragen und im vorhinein besprechen, wieviel Stunden man arbeiten möchte. Absolut flexibel
Karriere/Weiterbildung
Es kommen immer mal neue Projekte dazu. Man wird von den Projektmanagern eingearbeitet. Zu den Aufstiegschancen kann ich noch nicht viel sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute ÖPNV Anbindung - Kollegen kommen mit den Öffis zur Arbeit in Leipzig und Homeoffice wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
Total netter Umgangston, auch wenn ich nicht - wie manche andere Kollegen - vor Ort bin
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich im Homeoffeice arbeite
Vorgesetztenverhalten
Wie in den meisten kleineren Firmen kümmert der Chef sich um viele Aufgaben selbst. Stellt für mich kein Problem dar.
Arbeitsbedingungen
Es wird die technische Ausstattung angeboten, die man im Homeoffice braucht
Kommunikation
Man bekommt immer schnell eine Antwort von den Kollegen und Vorgesetzten via Chat
Interessante Aufgaben
Immer wechselnde Projekte - auch während einer Schicht telefoniert man und schreibt Emails für verschiedene Projekte. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Call Center Agent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, die gewillt sind zu helfen- gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit nicht nach Hause.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die schon länger dabei sind, aber es gibt auch immer wieder neue Kollegen- alles in allem ist jeder an einem guten Zusammenhalt interessiert. Im Allgemeinen: wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Kollegen waren alle Altersklassen vertreten und verstanden sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Vorgesetztenverhältnis- Im Allgemeinen gilt auch hier: wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. . Bei Problemen kann man sich jederzeit beim Vorgesetzten melden- zB. wenn man Schichten nicht wahrnehmen kann, wird schnell nach einer Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, nettes Büro, genügend Raum, Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
Allgemein gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Projekte, sodass es nicht monoton wird. Einige Projekte brauchen nicht viel Vorbereitung, in andere muss man hingegen intensiver mit Hilfe von Kollegen einarbeiten.
Gleichberechtigung
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Sehr nettes Kollegium
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist immer da und wenn ich mal Probleme habe, kann ich auf Ihn zukommen und bleibt dabei offen für alles. Ich hatte schon Arbeitgeber, da wurde gemeint ich soll mich extern erkundigen oder mal richtig belesen...hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Pünktliche Gehaltszahlung und Ebenso die Räumlichkeiten.Auch das der Arbeitgeber immer da ist und somit auch gleich als Ansprechpartner vor Ort ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles muss hinterfragt werden.
Zu wenig Kommunikativ wenn per Mail.
Viele Projekte was nicht schlecht ist,doch sollte man sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte nicht immer auf andere hören sondern sich selber ein Bild machen.
Mehr Kontrolle auch die auf die angeblich immer Verlass ist.
Sehr schlecht ist, das eine Person entscheidet wer bleiben darf und wer nicht und hat den Status eines Angestellten .
Schon mal gefragt woher Überstunden kommen wenn man keine macht und nur die Pause weg lässt?Ein Schlem der böses denkt.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander läuft es ganz gut.Vieles ist aber nur durch hinterfragen vleicht zu bekommen.
Image
Das Image hat sich die Firma selber ein bisschen zerschlagen.Negativ bleibt halt haften.Doch ist die Firma auf dem richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Dies wird leider nicht angeboten.Trotzdem 3 Sterne weil hier versucht wird mal den Dienstplan zu ändern wenn Termine anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind steht's neue Projekte was nicht schlecht ist, aber den Arbeitsbereich und die damit verbunden Aufgaben noch erhöhen, da Du von 0 auf gleich umdenken must.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache.Pünktliche Zahlung.
Kollegenzusammenhalt
Neuere Kolleggen halten mehr zusammen als die alte Elite.Die Alte Elite ist zwar sehr freundlich doch fehlt hier der direkte Draht.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist der Arbeitgeber.Ist sehr schwierig diesen einzuschätzen.Kann aber soweit sagen das alle Abmachungen auch wenn's mal länger dauert eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Kleines Center.Technik wird derzeit auf den neusten Stand gebracht.
Gleichberechtigung
Es gibt leider nur eine Meinung und diese kommt nicht vom Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist groß, da es viele verschiedene Dienste sind, die mal mehr oder weniger interessant sind.Für jeden ist was dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.