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EuraTel GmbH Telekommunikation in Intelligenten Netzen als Arbeitgeber
EuraTel
GmbH
Telekommunikation
in
Intelligenten
Netzen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen waren freundlich und hilfsbereit.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant sein können, wenn die Rolle klarer definiert gewesen wäre.
Gute Unterstützung, trotz Homeoffice
Einigermaßen freie Schichtwahl
Er ist immer da und wenn ich mal Probleme habe, kann ich auf Ihn zukommen und bleibt dabei offen für alles. Ich hatte schon Arbeitgeber, da wurde gemeint ich soll mich extern erkundigen oder mal richtig belesen...hier nicht.
Gut ist die Pünktliche Gehaltszahlung und Ebenso die Räumlichkeiten.Auch das der Arbeitgeber immer da ist und somit auch gleich als Ansprechpartner vor Ort ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In über vielen Jahren Berufserfahrung habe ich selten eine Führung erlebt, die so wenig Orientierung und Vertrauen vermittelt hat. Kommunikation erfolgt häufig einseitig, Entscheidungen erscheinen inkonsistent und die Folgen für die Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und dem tatsächlich erlebten Führungsverhalten war für mich erheblich. Dies hatte spürbare Auswirkungen auf Motivation, Zusammenarbeit und Arbeitsklima.
- Fehlende Kommunikation und Transparenz
- Keine strukturierte Einarbeitung
- Keine klaren Aufgaben und Ziele
- Extreme Kontrolle durch den Geschäftsführer
- Fehlende Wertschätzung
- Veraltete Arbeitsweisen
- Schlechte Büroorganisation und Arbeitsbedingungen
- Fehlendes Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden
- Unprofessioneller Umgang mit Krankheit und Kündigungen
Alles wie oben beschrieben: mangelnde Kommunikation, Vertrauen. Neuen Mitarbeiter vielleicht auch die Chance geben aufzusteigen, Wertschätzung.
Man muss selbst genau Buch führen über die Stunden, denn die Lohnabrechnungen und Stundenaufstellungen stimmen nie
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt aus meiner Sicht dringend bessere Strukturen, transparente Kommunikation und eine Führungskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen werden.
Klare Zuständigkeiten, regelmäßige Kommunikation, eine vernünftige Einarbeitung und ein wertschätzender Umgang wären grundlegende Verbesserungen.
Vor allem sollte Verantwortung nicht nur nach unten weitergegeben werden, sondern Führungskräfte sollten auch eigene Entscheidungen hinterfragen und Verantwortung übernehmen.
Der GF bzw. Chef ist unterste Schublade. Die Kommunikation ist mies, man bekommt tagelang keine Antworten. Manche Projekte sind äußerst fragwürdig, andere gute Projekte haben inzwischen auch Abstand zu der Firma genommen.
Kommunikation! Das ist der Schlüssel. Wenn Mitarbeiter nicht wissen woran sie sind, kann man nichts erwarten.
Bezahlte Arbeit sollte angepasst werden.
Der Arbeitgeber sollte nicht immer auf andere hören sondern sich selber ein Bild machen.
Mehr Kontrolle auch die auf die angeblich immer Verlass ist.
Sehr schlecht ist, das eine Person entscheidet wer bleiben darf und wer nicht und hat den Status eines Angestellten .
Schon mal gefragt woher Überstunden kommen wenn man keine macht und nur die Pause weg lässt?Ein Schlem der böses denkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger.
Total netter Umgangston, auch wenn ich nicht - wie manche andere Kollegen - vor Ort bin
Es gibt Kollegen, die schon länger dabei sind, aber es gibt auch immer wieder neue Kollegen- alles in allem ist jeder an einem guten Zusammenhalt interessiert. Im Allgemeinen: wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Neuere Kolleggen halten mehr zusammen als die alte Elite.Die Alte Elite ist zwar sehr freundlich doch fehlt hier der direkte Draht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht besprochen.
Auch beim Einstieg gab es keine richtige Einarbeitung oder Unterstützung. Weiterbildungen wären wahrscheinlich möglich gewesen, aber nicht aktiv gefördert.
Weiterbildungen? Ja zu bestimmten Projekten, wenn man diese aber hat hat man nichts mehr. Karriere? Aufsteigen? Keine Chance.
Weiterbildung sind steht's neue Projekte was nicht schlecht ist, aber den Arbeitsbereich und die damit verbunden Aufgaben noch erhöhen, da Du von 0 auf gleich umdenken must.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuraTel Telekommunikation in Intelligenten Netzen als eher traditionell.
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