Euregio-Klinik 

Albert-Schweitzer-Straße 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interkulturelles Lernen sowie Teamgeist und Hilfsbereitschaft grade aus der Führungsebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Standard für Mitsrbeiter die kaum deutsch sprechen können ( führt zu Unruhen und Frustration im Team, Pat-gefährdet)

Kompetenzen von Mitarbeiter mehr fördern neue Möglichkeiten schaffen

Verbesserungsvorschläge

Sprachkurse und gezielte Förderung (z. B. „Deutsch für Pflegekräfte“)
Einsatz von Mentoren oder Patensystemen und Visualisierung und Nutzung von Übersetzungs-Apps.

Karriere und Weiterbildung förder, grade Kompetente Pflegekräfte fördern

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte setzen sich für das Personal ein

Image

Positives auftreten in der Stadt

Work-Life-Balance

Auf freie Tage wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung muss man kämpfen

Gehalt/Benefits

Pflege ist unbezahlbar. Einsatz sollte bezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Projekte werden geschaffen und man arbeitet daran

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der sogenannte Generationskonflikt wird offen und klar kommuniziert und Vorteile werden herausgearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Sobald es Probleme gibt setzen die sich für uns Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Es wird auf jeden einzelnen geachtet

Kommunikation

Pflegekräfte mit wenig Deutsch Kenntnissen

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Der Alltag ist teilweise sehr komplex, viele Neuheiten kommen dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Klinik ein paar Fehler erkannt hat und das Image in der Bevölkerung etwas verbessern konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr teure Mitarbeiterparkplätze bei schlechter Anbindung an den ÖPNV aus der Peripherie des Landkreises.

Verbesserungsvorschläge

Es ist jetzt ein Mangel an Fachkräften in der Pflege da!
Es muss alles dafür getan werden, jede einzelne Pflegekraft in dem Haus zu halten. Inzwischen können diese sich den Job aussuchen und nicht mehr die Arbeitgeber, die Wunschbewerber.
Die Aus- und Weiterbildung der Assistenzärzte ist deutlich zu verbessern! Es kann nicht sein, dass bei einem Notfall die Schwester dem Arzt sagen muss, was zu tun ist.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Unterbesetzung für zu einem Pro-Kopf Arbeitsaufkommen, was nicht mehr tragbar ist. Da leiden die Patienten am meisten drunter.

Image

Das Image steigt, da die Leitung der Klinik dies erkannt hat.

Work-Life-Balance

Es wird an freien Tagen Dienst „angeordnet“, weil die Leitung meint, dass die das im Rahmen des Direktionsrechtes darf.

Karriere/Weiterbildung

Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist tariflich geregelt, aber da zwei Tarifwerke angewendet werden, sind die Unterschiede Teil ungerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viiiiiel zu viel Einwegmaterial

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die gesundheitlich nicht mehr in dem Bereich arbeiten können und sich aus diesem Grund gerne in administrative Bereiche versetzen lassen wollen, haben einen langen Kampf vor sich. Das hat aber wieder Ausfälle wegen Krankheit zur Folge und macht ein Einspringen aus freien Tagen erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte im Bereich ist untragbar und Grund für den Weggang langjähriger Mitarbeiter.
Die PDL hat den Fachkräftemangel in der Pflege noch nicht erkannt und lehnt Versetzungsanträge ab. Dies führ nicht selten zur Suche eines neuen Arbeitgebers.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume mit moderner Technik und Möglichkeit der Weiterbildung um auf dem aktuellen Stand der Medizin zu bleiben sind gegeben.

Kommunikation

Schlechter Führungsstil der Bereichsleitung, Anregungen aus der Belegschaft werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Der Bereich ist sehr interessant, da die Notfallversorgung ein Fachwissen in allen Fachdisziplinen erforderlich macht.