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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stationsleitung
Interkulturelles Lernen sowie Teamgeist und Hilfsbereitschaft grade aus der Führungsebene
1: Umgang mit Personal
2: Parkmöglichkeiten
3: Soziale Netzwerke
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Top Chefärzte und Oberärzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Standard für Mitsrbeiter die kaum deutsch sprechen können ( führt zu Unruhen und Frustration im Team, Pat-gefährdet)
Kompetenzen von Mitarbeiter mehr fördern neue Möglichkeiten schaffen
Leider empfinde ich die Führungsebene dieses Arbeitgebers als Schlecht, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenig Wertschätzung der Angestellten, kaum Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise unerklärliche Arbeitsstrukturen.
Slechtes gibt es nicht.
Geld steht vor Patientenversorgung
Keine richtige Einarbeitung erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Sprachkurse und gezielte Förderung (z. B. „Deutsch für Pflegekräfte“)
Einsatz von Mentoren oder Patensystemen und Visualisierung und Nutzung von Übersetzungs-Apps.
Karriere und Weiterbildung förder, grade Kompetente Pflegekräfte fördern
Mitarbeiter in ihren persönlichen Interessen unterstützen. Gleichberechtigung.
Work life Balance verbessern. Individuelle Arbeitszeitmodelle schaffen. Endlich die längst überfällige 5 Tage Woche anschaffen.
Struktur schaffen.
Unterschiedliche Gehälter abschaffen, wer die gleiche Arbeit ausübt sollte das gleiche Gehalt bekommen
Durchströmung von die ZPA könnte besser sein.Zu lange Wartezeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über Verbesserungen und Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man kämpfen
Versetzungsersuchen werden nicht genehmigt, selbst wenn man mitteilt, dass man im aktuellen Bereich krank wird, werden die Stellen mit anderen Kollegen besetzt!
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege