Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
EssenszulageStationsleitung
Interkulturelles Lernen sowie Teamgeist und Hilfsbereitschaft grade aus der Führungsebene
1: Umgang mit Personal
2: Parkmöglichkeiten
3: Soziale Netzwerke
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Top Chefärzte und Oberärzte
Kein Standard für Mitsrbeiter die kaum deutsch sprechen können ( führt zu Unruhen und Frustration im Team, Pat-gefährdet)
Kompetenzen von Mitarbeiter mehr fördern neue Möglichkeiten schaffen
Leider empfinde ich die Führungsebene dieses Arbeitgebers als Schlecht, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenig Wertschätzung der Angestellten, kaum Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise unerklärliche Arbeitsstrukturen.
Slechtes gibt es nicht.
Geld steht vor Patientenversorgung
Keine richtige Einarbeitung erfolgt
Sprachkurse und gezielte Förderung (z. B. „Deutsch für Pflegekräfte“)
Einsatz von Mentoren oder Patensystemen und Visualisierung und Nutzung von Übersetzungs-Apps.
Karriere und Weiterbildung förder, grade Kompetente Pflegekräfte fördern
Mitarbeiter in ihren persönlichen Interessen unterstützen. Gleichberechtigung.
Work life Balance verbessern. Individuelle Arbeitszeitmodelle schaffen. Endlich die längst überfällige 5 Tage Woche anschaffen.
Struktur schaffen.
Unterschiedliche Gehälter abschaffen, wer die gleiche Arbeit ausübt sollte das gleiche Gehalt bekommen
Durchströmung von die ZPA könnte besser sein.Zu lange Wartezeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über Verbesserungen und Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Kommunikation eingeschränkt
Auf Grund des andauernden Stresses und der hohen Personalfluktuation kommt leider der Teamgedanke immer mehr in den Hintergrund. Alle werden zunehmend zu Einzelkämpfern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Mediziner sind aber ständige Überstunden nichts neues
Es wird an freien Tagen Dienst „angeordnet“, weil die Leitung meint, dass die das im Rahmen des Direktionsrechtes darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man kämpfen
Weiterbildung ist immer möglich
Versetzungsersuchen werden nicht genehmigt, selbst wenn man mitteilt, dass man im aktuellen Bereich krank wird, werden die Stellen mit anderen Kollegen besetzt!
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
