Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stationsleitung
Interkulturelles Lernen sowie Teamgeist und Hilfsbereitschaft grade aus der Führungsebene
1: Umgang mit Personal
2: Parkmöglichkeiten
3: Soziale Netzwerke
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Top Chefärzte und Oberärzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Standard für Mitsrbeiter die kaum deutsch sprechen können ( führt zu Unruhen und Frustration im Team, Pat-gefährdet)
Kompetenzen von Mitarbeiter mehr fördern neue Möglichkeiten schaffen
Leider empfinde ich die Führungsebene dieses Arbeitgebers als Schlecht, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenig Wertschätzung der Angestellten, kaum Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise unerklärliche Arbeitsstrukturen.
Slechtes gibt es nicht.
Geld steht vor Patientenversorgung
Keine richtige Einarbeitung erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Sprachkurse und gezielte Förderung (z. B. „Deutsch für Pflegekräfte“)
Einsatz von Mentoren oder Patensystemen und Visualisierung und Nutzung von Übersetzungs-Apps.
Karriere und Weiterbildung förder, grade Kompetente Pflegekräfte fördern
Mitarbeiter in ihren persönlichen Interessen unterstützen. Gleichberechtigung.
Work life Balance verbessern. Individuelle Arbeitszeitmodelle schaffen. Endlich die längst überfällige 5 Tage Woche anschaffen.
Struktur schaffen.
Unterschiedliche Gehälter abschaffen, wer die gleiche Arbeit ausübt sollte das gleiche Gehalt bekommen
Durchströmung von die ZPA könnte besser sein.Zu lange Wartezeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über Verbesserungen und Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pflegekräfte mit wenig Deutsch Kenntnissen
Schlechter Führungsstil der Bereichsleitung, Anregungen aus der Belegschaft werden ignoriert.
Per E-Mail wurden Dienste im frei angeordnet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man kämpfen
Weiterbildung ist immer möglich
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.
Versetzungsersuchen werden nicht genehmigt, selbst wenn man mitteilt, dass man im aktuellen Bereich krank wird, werden die Stellen mit anderen Kollegen besetzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege