Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles, aber dieses Gut wird leider zu wenig gepflegt!
Manches, denn einige bekannte Übel werden zu wenig bekämpft oder dringen einfach nicht ausreichend in das Bewusstsein der Führung vor!
Selbstkritischer sein, mit offenem Dialog. Die größten Defizite der Firma liegen in der Kommunikation und der Kluft zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und die Voraussetzungen welche die Firmenführung bereitstellen müsste, damit diese Erwartungen überhaupt erfüllt werden können. Hier hat die Führung womöglich einen blinden Fleck, so meine Meinung.
Bis vor etwa 9 Monaten gut, dann hat sich einiges rapide verschlechtert.
Schwer zu sagen, gemischt. Gutes Produkt und meistens zufriedene Kunden, aber der Umgang mit den Mitarbeitern kann auch verachtend sein, und dafür habe ich kein Verständnis, egal was!
Nach Corona gut, mit einer guten HomeOffice Regelung. Leider wurde diese einfach gestrichen und minimalisiert. Für einige Mitarbeiter*innen bestimmt verwirrend, da gerade damit geworben wurde.
Ich selbst konnte mich lange Zeit gut entfalten, meine aber nicht, dass sich meine Situation einfach auf andere übertragen lässt. Es ist möglich, könnte aber besser sein, vor allem berechenbarer durch klar definierte Incentivierung, jetzt mal abgesehen vom Vertrieb.
Bis auf den Vertrieb und die Programmierer, sind die Stellen im regionalen Vergleich eher unterbezahlt, das ist aber nur meine Meinung. Gerade in der Verwaltung dürfte mehr Lohn fließen, denn die Mitarbeiter*innen leisten überdurchschnittliche Arbeit unter oft erschwerten Bedingungen.
Gebäude in Holzständerbauweise, viel Licht, leider nicht optimal beheizt und/oder gelüftet, entweder zu viel oder zu wenig, aber insgesamt besser als die meisten.
Untereinander, meistens sehr gut, natürlich je nach Abteilung, aber es war mir zumindest immer möglich mit nahezu allen gut auszukommen und gegenseitige menschliche Wertschätzung zu erfahren.
Eigentlich gut bis sehr gut, aber zumindest bei mir, hat es sich dann fast diskriminierend angefühlt, am Ende. Auch schade und unnötig, denn unprofessionell!
Hier ist es zu einem, für mich, nicht nachvollziehbaren Bruch gekommen, bei dem mir zumindest keine belastbaren Gründe genannt wurden für den Bruch. Eine neue Führungskraft im Unternehmen in einer bisher nicht vorhanden Rolle hat sich als Machtmensch entpuppt, was sehr bedauerlich ist, denn davor gab es ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe, mit viel gegenseitigem Respekt.
Gut im Hauptgebäude, nur sehr trockene Luft, aber ansonsten gut bis sehr gut, je nachdem.
Oft einfach und manchmal sehr kompliziert, zuletzt aber nahezu unmöglich!
Insgesamt nicht schlecht, aber Frauen in Führungspositionen sind immer noch extrem unterrepräsentiert, vollkommen zu unrecht.
Die hatte ich, denn ich mag das ergründen des Unbekannten und die Herausforderung, solange alles respektvoll abläuft.
Es wird geduzt. Das schafft eine lockere Atmosphäre, in der man sich auch als Neuling traut, unbekannte Kollegen anzusprechen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm, sehe meine Kollegen aber auch überwiegend nur über Teams.
So gut es im Außendienst eben geht. Man kann Wünsche äußern, private Termine werden berücksichtigt, wenn sie rechtzeitig angemeldet werden. Spontanität ist auf Grund der Tätigkeit schwierig.
Um mehr Geld muss immer verhandelt werden, steigende Inflation wird ignoriert. Ansonsten ist das Gehalt Ok. Es gibt einen Jahresbonus, aber nur, wenn eine gewisse Anzahl an Krankheitstagen nicht überschritten wird.
Das Team Beratung ist einfach nur super. Man bekommt jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht. Das gilt nicht nur für neue Kollegen, sondern auch für alte Hasen. Man zieht an einem Strang.
Bisher wurde ich von Vorgesetzten immer respektvoll und fair behandelt. Ich kann Probleme offen ansprechen und man ist um Lösungen bemüht. Ich habe das Gefühl gehört zu werden.
Die technische Ausstattung für das Homeoffice könnte besser sein.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft nicht immer flüssig, aber es wird daran gearbeitet. Manchmal werden von höherer Ebene Entscheidungen getroffen, deren Auswirkungen schon sicht- oder spürbar sind, ohne vorab die Info zu haben. Das läuft nicht immer sehr glücklich.
Alles
NICHTS
Keine - weiter so
Kollegial und familiär
SEHR GUT!!!
Optimal
noch nicht getestet, aber ich denke, bei Bedarf kein Problem
Bin zufrieden
Viel Grün und Ökologisch
SUPER!!! wir Rudern das Boot zusammen
GUT
Hervorragender Führungsstil und Menschlich
SUPER modern und sehr gut ausgestattet
Gut, aber könnte ein tick besser sein, um plötzliche Überraschungen zu vermeiden.
Man merkt schon ein bisschen, dass es einigen Kollegen besser haben als anderen, aber es stört nicht, keiner ist benachteilig
Es wird NIE Langweilig
aktuell alles
Im Moment nichts
im Moment nichts aus meiner Sicht
harmonisch
positiv nach Außen
auf die privaten Bedürfnisse wird eingegangen und meine Arbeitsplanung obliegt mir
es liegt an jedem selbst inwieweit er sich entwickeln möchte, Möglichkeiten gibt es
es kann immer mehr sein :-)
nachhaltig
wenn man Hilfe oder Fragen hat wird zeitnah geholfen
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt
transparent, auf Augenhöhe
digital und modern
auf Augenhöhe und per Du
jeder ist Willkommen
stetige Weiterentwicklung beruflich wie auch privat
Das man Ideen anbringen darf und auch ernsthaft drüber nachgedacht wird.
Das man manchmal nicht das Gefühl hat, negatives ansprechen zu dürfen
Es wird gelobt bei tollen Ergebnissen
Gut, Werbetrommel könnte bisschen aufgewirbelt werden
Urlaub spontan möglich zu nehmen, auf Familie wird Rücksicht genommen, bei Krankheit wird Verständnis gezeigt
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Gehaltsvorstellung könnte wie in jedem Job besser sein
Wird drauf geachtet
Super Team, gute Stimmung
keine Probleme, jeder ist willkommen
Es werden manchmal voreilige Entscheidungen getroffen, allerdings mit Bedacht und bisher auch immer keine Fehlentscheidungen
Es wurde alles ausgerüstet was man benötigt.
Findet statt und wird auch meist berücksichtigt was man anbringt
Ja findet statt
Gerecht verteilt
Der kollegiale Zusammenhalt auf Teamebene ist hervorragend; man unterstützt sich im Alltag gegenseitig und fängt vieles ab. Zudem wird eine Grundversorgung an kostenfreiem Wasser und Kaffee bereitgestellt. Ein weiteres Highlight ist die zweimal wöchentliche Obstlieferung, die sich im Team – solange der Vorrat reicht (meist ein Zeitfenster von wenigen Stunden) – extrem reißenden Absatzes erfreut.
Umgang mit Trennungen und Konflikten:
Die Fluktuation quer durch die Abteilungen ist auffallend hoch. Konflikte werden im operativen Alltag bevorzugt über formale Druckmittel – wie dem schnellen Rückgriff auf Abmahnungen und Kündigungen – statt über einen konstruktiven, lösungsorientierten Dialog geregelt. Auch nach einer Eigenkündigung fehlt es oft an einem sachlichen Umgang auf Augenhöhe.
Präsenz- und Kontrollkultur:
Es herrscht eine spürbare Skepsis gegenüber der Belegschaft. Durch engmaschige Kontrollstrukturen im Alltag wird die fachliche Eigenverantwortung des Teams stark eingeschränkt. Die Homeoffice-Regelungen sind starr an Kilometervorgaben gekoppelt und werden in der Praxis durch eine sehr stringente Präsenzkultur und dichte Terminplanungen vor Ort weitgehend ausgehebelt.
1. Versachlichung von Konfliktprozessen: Der Fokus sollte auf einem fairen, internen Dialog liegen, statt direkt zu formalen Mitteln wie Abmahnungen oder Kündigungen zu greifen.
2. Vertrauen aufbauen: Dem Team echte operative Freiräume zugestehen und die engmaschigen Kontrollstrukturen abbauen.
3. Gelebte Flexibilität: Homeoffice-Regelungen so gestalten, dass sie organisatorisch auch verlässlich genutzt werden können, ohne durch die Präsenzkultur vor Ort blockiert zu werden.
Besonders positiv hervorzuheben sind die faire und absolut pünktliche Gehaltszahlung sowie die spannenden fachlichen Aufgaben. Die vorhandenen Homeoffice-Optionen ermöglichen eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Negativ empfand ich das ausgeprägte Mikromanagement und den ständigen Leistungsdruck. Die Einstellungsstrategie wirkt fragwürdig, da durch die parallele Besetzung ähnlicher Rollen eine künstliche Konkurrenzsituation geschaffen wird. Zudem mangelt es an Transparenz; oft wird nach subjektiven Vorwänden gesucht, um die Zusammenarbeit zu beenden. Auch die Parkplatzsituation vor Ort ist oft angespannt.
Das Unternehmen sollte Vertrauen in die eigenen Fachkräfte setzen, statt jede Minute zu kontrollieren. Die Probezeit sollte als echte Einarbeitungsphase genutzt werden und nicht als „Ausscheidungsverfahren“ unter künstlichem Zeitdruck. Zudem wäre es ratsam, die Parkplatzkapazitäten für die Mitarbeiter zu erweitern, um den täglichen Stress bei der Ankunft zu reduzieren.
Flache Hierarchien, jeder ist ansprechbar. Kollegen sind auch über die Abteilungen hinaus hilfsbereit und jederzeit um Lösungen bemüht.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Manchmal ein bisschen mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und erscheinen willkürlich, auch wenn sie das bestimmt nicht sind.
Es herrscht ein freundlicher Umgangston
Nur mein Gefühl
Gehalt ist OK, aber sicher nicht an der Obergrenze
Tolles Team, jeder ist hilfsbereit, Probleme werden gemeinsam gelöst.
Die Ausstattung fürs Homeoffice lässt viele Wünsche offen
Daran könnte man arbeiten. Entscheidungen werden manchmal nicht oder zu spät kommuniziert und man wird eher über den Flurfunk informiert.
Individuelle Fähigkeiten werden berücksichtigt und genutzt
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und der Umgang miteinander ist wertschätzend.
Größere Kritikpunkte habe ich nicht. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Themen, an denen noch gearbeitet werden kann, insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Kollegen sind super nett
So viele Möglichkeiten gibt es leider nicht
Könnte viel besser sein
Kollegen halten sich zusammen! Zusammenarbeitet ist wichtig!
Sehr liebe und Respektvoll
Abwechslungsreich
Gutes Produkt
In- offboarding
Bessere Kommunikation
Direkte Vorgesetzte verhalten sich einwandfrei. Übergeordnete Ebene zT etwas problematischer
Fairer Umgang
So verdient kununu Geld.