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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird geduzt. Das schafft eine lockere Atmosphäre, in der man sich auch als Neuling traut, unbekannte Kollegen anzusprechen.
Das man Ideen anbringen darf und auch ernsthaft drüber nachgedacht wird.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und der Umgang miteinander ist wertschätzend.
Flache Hierarchien, jeder ist ansprechbar. Kollegen sind auch über die Abteilungen hinaus hilfsbereit und jederzeit um Lösungen bemüht.
Der kollegiale Zusammenhalt auf Teamebene ist hervorragend; man unterstützt sich im Alltag gegenseitig und fängt vieles ab. Zudem wird eine Grundversorgung an kostenfreiem Wasser und Kaffee bereitgestellt. Ein weiteres Highlight ist die zweimal wöchentliche Obstlieferung, die sich im Team – solange der Vorrat reicht (meist ein Zeitfenster von wenigen Stunden) – extrem reißenden Absatzes erfreut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Trennungen und Konflikten:
Die Fluktuation quer durch die Abteilungen ist auffallend hoch. Konflikte werden im operativen Alltag bevorzugt über formale Druckmittel – wie dem schnellen Rückgriff auf Abmahnungen und Kündigungen – statt über einen konstruktiven, lösungsorientierten Dialog geregelt. Auch nach einer Eigenkündigung fehlt es oft an einem sachlichen Umgang auf Augenhöhe.
Präsenz- und Kontrollkultur:
Es herrscht eine spürbare Skepsis gegenüber der Belegschaft. Durch engmaschige Kontrollstrukturen im Alltag wird die fachliche Eigenverantwortung des Teams stark eingeschränkt. Die Homeoffice-Regelungen sind ...
Negativ empfand ich das ausgeprägte Mikromanagement und den ständigen Leistungsdruck. Die Einstellungsstrategie wirkt fragwürdig, da durch die parallele Besetzung ähnlicher Rollen eine künstliche Konkurrenzsituation geschaffen wird. Zudem mangelt es an Transparenz; oft wird nach subjektiven Vorwänden gesucht, um die Zusammenarbeit zu beenden. Auch die Parkplatzsituation vor Ort ist oft angespannt.
Größere Kritikpunkte habe ich nicht. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Themen, an denen noch gearbeitet werden kann, insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Manches, denn einige bekannte Übel werden zu wenig bekämpft oder dringen einfach nicht ausreichend in das Bewusstsein der Führung vor!
Im Moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritischer sein, mit offenem Dialog. Die größten Defizite der Firma liegen in der Kommunikation und der Kluft zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und die Voraussetzungen welche die Firmenführung bereitstellen müsste, damit diese Erwartungen überhaupt erfüllt werden können. Hier hat die Führung womöglich einen blinden Fleck, so meine Meinung.
Manchmal ein bisschen mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und erscheinen willkürlich, auch wenn sie das bestimmt nicht sind.
Möglichkeit auf Hybrid oder E Autos umzusteigen
1. Versachlichung von Konfliktprozessen: Der Fokus sollte auf einem fairen, internen Dialog liegen, statt direkt zu formalen Mitteln wie Abmahnungen oder Kündigungen zu greifen.
2. Vertrauen aufbauen: Dem Team echte operative Freiräume zugestehen und die engmaschigen Kontrollstrukturen abbauen.
3. Gelebte Flexibilität: Homeoffice-Regelungen so gestalten, dass sie organisatorisch auch verlässlich genutzt werden können, ohne durch die Präsenzkultur vor Ort blockiert zu werden.
Das Unternehmen sollte Vertrauen in die eigenen Fachkräfte setzen, statt jede Minute zu kontrollieren. Die Probezeit sollte als echte Einarbeitungsphase genutzt werden und nicht als „Ausscheidungsverfahren“ unter künstlichem Zeitdruck. Zudem wäre es ratsam, die Parkplatzkapazitäten für die Mitarbeiter zu erweitern, um den täglichen Stress bei der Ankunft zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von euregon ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer es mag geistig flexibel und fit zu bleiben ist im Pflegemarkt gut aufgehoben.
sehr interessant, abwechslungsreich und jeden Tag etwas neues
Individuelle Fähigkeiten werden berücksichtigt und genutzt
stetige Weiterentwicklung beruflich wie auch privat
Es wird NIE Langweilig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich selbst konnte mich lange Zeit gut entfalten, meine aber nicht, dass sich meine Situation einfach auf andere übertragen lässt. Es ist möglich, könnte aber besser sein, vor allem berechenbarer durch klar definierte Incentivierung, jetzt mal abgesehen vom Vertrieb.
So viele Möglichkeiten gibt es leider nicht
im Prinzip überhaupt keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten
gibt nicht viel Weiterbildung.
Der Alltag ist dennoch vielfältig.
wie gesagt, es ist ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien und wenigen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- euregon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet euregon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen euregon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei euregon als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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