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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtDie positive und engagierte Art innerhalb des Unternehmens hat mich sofort überzeugt. Der Umgangston innerhalb des Kollegium ist bisher durchweg freundlich, zuvorkommend und auf Augenhöhe. Als "Neuling" hat man sich genau eine Woche gefühlt und der zweite Montag war dann schon wie angekommen.
Die Einarbeitung war sehr umfangreich und aber ich wurde nie alleine gelassen und kann immer und immer wieder fragen.
Das man gehört wird und alle freundlich sind. Die Kollegen sind lustig ,der aktuelle Kundenstamm ist ebenfalls freundlich . Freitag ist Homeoffice und man hat einen Firmenwagen inkl. Tankkarte
Duzkultur, ich kann mich ohne Druck auf meine Aufgaben vorbereiten, es ist kein Problem wenn das erlernte nicht gleich perfekt umgesetzt werden kann, Ich habe Zeit mich einzuarbeiten
Perfekt auch für Quereinsteiger. Hier kann jeder seinen Weg gehen, wenn er sich einmal in die doch sehr spezielle Materie eingearbeitet hat.
Es wird kein Druck aufgebaut. Gerade neue Kollegen werden behutsam an die neue Tätigkeit herangeführt
Arbeitsumfang, Arbeitszeiterfassung und Grundgehalt sollten im gleichen Maße behandelt und vergütet werden. Prozesse aus "Start Up"-Zeiten sollten angepasst bzw. erarbeitet werden.
Dass man den Menschen keine Chance gibt und diese direkt aus der Firma herauswirft, obwohl seitens des Arbeitnehmers äußerst großes Engagement für die Firma entgegengebracht wird.
das man sich manchmal seine Informationen selbst zusammensuchen muss, oft nicht transparent genug
Durch das rasante Wachstum der letzten 2 Jahre werden die Räumlichkeiten langsam zu eng.
'Schlechtes' bezieht sich auf Kleinigkeiten. Es gibt nichts Gravierendes
Der Onboarding Prozess sollte verbessert werden. Dieser aus meiner Sicht für das komplexe Aufgabengebiet zu kurz
Vorstandsvorsitzenden entlassen
Bevor man sofort kündigt, würde ich empfehlen, erstmal ein klärendes Gespräch zu suchen.
Organisches und gut strukturiertes Wachstum statt rein nach Umsatz und Vertrieb
noch mehr Leute einstellen ;)
Der am besten bewertete Faktor von euregon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gemischtes Team aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Jeder wird gleich behandelt
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, schon aufgrund Ihres Wissens.
Jung und Alt sind ein Team. Wir profitieren von den Fähigkeiten des Anderen
Auch die "alten Hasen" können sich mit Ihrer Erfahrung noch sehr gut mit einbringen. Dadurch profitiert das ganze Team.
Auch hier gibt es nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gibt nicht viel Weiterbildung.
Der Alltag ist dennoch vielfältig.
wie gesagt, es ist ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien und wenigen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Man bekommt viel Hilfe aber ein richtiges weiterbilden gibt es eher nicht. Man hat allerdings Möglichkeiten in andere Positionen zu kommen.
Wer sich entwickeln will kann Dies tun
Gibt es nicht
