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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euro Lloyd Reisebüro die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euro Lloyd Reisebüro
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Euro Lloyd Reisebüro
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Reiselounge in Ludwigsburg ist ein wirklich schöner Ort zum Arbeiten – hell, freundlich und modern gestaltet. Besonders wertvoll sind jedoch meine tollen Kolleginnen und Kollege: immer hilfsbereit, engagiert und immer für einen Austausch oder ein Lächeln zwischendurch zu haben. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne gemeinsam Erfolge erreicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar müssen wir auch, abwechselnd im Team, Samstag arbeiten. Das ist in der Dienstleistungsbranche so üblich. Dafür gibt es selbstverständlich einen Ausgleich unter der Woche. Wer sich gut organisiert und effizient arbeitet, kann auch pünktlich Feierabend machen.
Hier ist jeder für sich und seine Alltagsstruktur selbst verantwortlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork & Zusammenhalt steht an erster Stelle

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit wird hier nicht nur gelebt, sondern aktiv gefördert. Jede*r hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Stärken auszubauen. Anliegen finden jederzeit ein offenes Ohr, und Feedback wird wertschätzend sowie konstruktiv gegeben – mit dem Ziel, gemeinsam zu wachsen und sich kontinuierlich zu verbessern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gehört zu unserem Arbeitsalltag. In regelmäßigen Meetings vor Ort werden alle anstehenden Themen offen besprochen. Dabei hat jede*r die Möglichkeit, persönliche Anliegen, Erfolge oder neue Ideen einzubringen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitig und abwechslungsreich.

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