Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euro OTC Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nirgendwo perfekt aber war definitiv nicht schlecht aus meiner Sicht.
Empfand ich als sehr gut, sehr freundliche Menschen.
Gut, je nach Abteilung und Zeit, zu der die Abteilung besetzt sein muss.
Empfand ich soweit als freundlich und wertschätzend.
Das hängt vom Arbeitsaufwand und Abteilung ab, ich fand die Aufgaben aber angenehm, auch wenn sie nicht riesen große Vielfalt hatten. Aber man tut eben das, was man eben in seinem Job zu tun hat und gelernt hat.
Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Eher kleines Unternehmen, angenehmes Gebäude & Einrichtung, Wertschätzender Umgang.
Die Unternehmenskultur habe ich als positiv wahrgenommen. Es gab regelmäßige kleine Mitarbeiterevents, ein Sommerfest und auch eine Umfrage, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. Ebenso gab es noch einen Firmennewsletter mit news. Ich finde man merkt schon, dass das Unternehmen, auch wenn es nicht riesig ist, Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt.