Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EURO Plus Senioren-Betreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Arbeitsalltag war teilweise unzureichend. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstehen konnten. Eine klarere Informationsweitergabe und eine bessere Abstimmung zwischen den Beteiligten hätten die Arbeitsabläufe erleichtert und für mehr Transparenz gesorgt.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt durchwachsen. Die gegenseitige Unterstützung war nicht immer ausreichend ausgeprägt, sodass teilweise eher nebeneinander als miteinander gearbeitet wurde. Mehr Teamgeist, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung hätten die Zusammenarbeit deutlich verbessern können.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Wiederholt entstand der Eindruck, dass berufliche Anforderungen Vorrang vor privaten Verpflichtungen haben sollten. Teilweise wurde erwartet, dass persönliche Termine zugunsten der Arbeit zurückgestellt werden und eine hohe Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten selbstverständlich ist.
Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben war dadurch kaum möglich. Der damit verbundene Erwartungsdruck wirkte sich negativ auf meine Zufriedenheit und mein persönliches Wohlbefinden aus. Aus meiner Sicht fehlte es an einer angemessenen Berücksichtigung der individuellen Belastungsgrenzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als enttäuschend. Die Erwartungen an die Mitarbeitenden standen aus meiner Sicht teilweise stärker im Vordergrund als deren tatsächliche Belastungsgrenzen. Zudem fehlte es mir an Wertschätzung und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Auch im Umgang mit Kritik hätte ich mir mehr Offenheit und eine konstruktivere Haltung gewünscht.
PA sollten mehr Respekt vor dem WBL haben
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher durchwachsen. Im Arbeitsalltag fehlte es teilweise an einer offenen und konstruktiven Zusammenarbeit. Dadurch entstand gelegentlich eine angespannte Stimmung. Ich hätte mir ein positiveres Betriebsklima gewünscht, in dem gegenseitiger Respekt und ein gemeinsames Verständnis der Arbeitsziele stärker im Vordergrund stehen.