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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt,
Offenes Ohr, Man wird in Entscheidungen einbezogen
Versuch,genug Personal bereitzustellen
Die Aufgaben bieten grundsätzlich eine gewisse Sicherheit und Struktur. Positiv hervorzuheben sind außerdem einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert war. Darüber hinaus sehe ich jedoch in mehreren Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Tiere am Arbeitsplatz willkommen sind. Die Büro Hündin Maja ist ab und zu mal für 2-3 Stunden mit auf Arbeit und zaubert allen ein Lächeln ins Gesicht. Die Bewohner freuen sich sehr und finden es schade, das sie nicht täglich dabei ist.
EL und PDL haben für jeden ein offenes Ohr und die Türen stehen immer offen. Man kann mit Problemen oder Sorgen immer zu ihnen kommen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation steht an erster Stelle. Respektlosigkeit über die MA steht an zweiter Stelle.
EL steht fast nie zu ihren Aussagen und macht dadurch alle konfus.
Es fehlen überall gute MA. Sind diese mal da und ehrlich im Bezug zu Fehlern, werden diese "entsorgt".
Man macht oft die Arbeit für 2-3 MA.
Ständige Rotation auf versch. WBs überfordert die meisten Bewohner. EL braucht offenbar mehrere "Assistenten" um Ihre Arbeit verrichten zu können. GF scheint die Probleme mit der EL seit ...
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit den Mitarbeitenden, die Führungskultur und die teilweise fehlende Gleichbehandlung. Es entstand der Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden und persönliche Anliegen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Auch die Erwartungen an die Flexibilität empfand ich als problematisch, insbesondere im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hinzu kamen aus meiner Sicht Defizite bei der Kommunikation, der Anerkennung geleisteter Arbeit und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Insgesamt fehlte es mir an einer konsequenten Mitarbeiterorientierung ...
Unbequem Mitarbeiter werden einfach gekündigt und neue eingestellt, egal wer wie arbeitet, macht man den Mund auf im Interesse der Bewohner ist man schneller weg, wie man gucken kann. Broschüren über Gewalt in der Pflege sollten dringend mal gelesen werden und nicht nur als Info Material ausliegen. Absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte eine einheitliche und transparente Führungskultur etablieren, in der für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe gelten. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Anliegen ernst genommen werden.
Darüber hinaus sollte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stärker berücksichtigt werden. Eine verlässliche Personalplanung und klare Regelungen zur Erreichbarkeit könnten dazu beitragen, unnötigen Erwartungsdruck zu vermeiden.
Auch eine konstruktive Feedbackkultur, mehr Anerkennung für geleistete Arbeit und faire, transparente Weiterbildungsmöglichkeiten wären wichtige Schritte, um die Arbeitszufriedenheit und den Zusammenhalt langfristig zu verbessern.
ehrliches und authentisches Miteinander,Bewohnerbelange sollten an erster Stelle stehen,nicht private Belange
Mehr direkte Kommunikation mit allen MA ohne PC-Mitteilungen.
Tägliche Rundgänge und Kommunikation mit den Mitarbeitern! Wertschätzung! Freundlichkeit! Die Leitung sollte viel mehr Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen!
Schmeißt die Leitung raus und setzt jemand ein der Ahnung hat. Als schön aussehen und Mitarbeiter runter machen kann die Dame nichts!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War immer pünktlich da, Zuschläge lassen allerdings zu wünschen übrig, da kann man an Feiertagen lieber zu Hause bleiben, da hat man mehr davon
Das Gehalt ist immer pünktlich
Es könnte immer mehr sein
Höchster Stundenlohn aller Senioreneinrichtungen in der Umgebung
Standard mittlerweile, kommt pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation im Arbeitsalltag war teilweise unzureichend. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstehen konnten. Eine klarere Informationsweitergabe und eine bessere Abstimmung zwischen den Beteiligten hätten die Arbeitsabläufe erleichtert und für mehr Transparenz gesorgt.
Zwischen oberer Führung und mittlerer Führung -> schlecht
Ich habe immer kommuniziert, was ich von den Dingen halte. Das war leider so nicht erwünscht. Alle anderen nur hinten herum.
Was ist das?
Hauptsächlich hinter dem Rücken oder sehr gern mit Dienstanweisung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht begrenzt. Es gab nur wenige erkennbare Perspektiven für fachliche Weiterentwicklung oder einen beruflichen Aufstieg. Zudem fehlte mir eine ausreichende Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung. Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und ein besserer Zugang zu Weiterbildungsangeboten wären wünschenswert gewesen.
Alles offen. Möglichkeiten bestehen und können im MA Gespräch besprochen werden.
Karriere gibt’s nicht, Weiterbildung nur bei gutem Verhältnis zum Vorgesetzten.
Dort nicht möglich. Posten wurden unter der Geschäftsleitung verteilt.
Man kann sich weiterbilden in jeder Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURO Plus Senioren-Betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EURO Plus Senioren-Betreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURO Plus Senioren-Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURO Plus Senioren-Betreuung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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EURO Plus Senioren-Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EURO Plus Senioren-Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege