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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euro Pool System International (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euro Pool System International (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Euro Pool System International (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wenn man alles zur Abteilung zählt, ist der engere Kreis das beste Team, was ich jemals gehabt habe. Alle ticken gleich, egal ob Schreibtischkollege/in oder der Abteilungschef. Die Chemie passt in der Abteilung.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit.
Überstunden sind nötig, um alles zu erledigen.

Lohnen sich Überstunden bei Euro Pool ? Nein, auf keinen Fall. Kein Bonus, keine Prozente, nichts. Ausgezahlt wird in den meisten Fällen sowieso nicht.
So laut Flurfunk

Kann man frei nehmen, um Stunden abzubauen ? Wenn’s nach HR geht, dann gerne !
Dass Arbeit stehen bleibt und es im nächsten Meeting Kritik hagelt, weil gewisse Dinge nicht laufen, interessiert niemanden.

„Einfach früher frei machen oder nimm einen Tag Urlaub“

In nicht jeder Abteilung hat man dieses „Glück“.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, gute Abteilung, tolle Vorgesetzte.
Ich kann mich nicht beklagen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genug Abwechslung, Vielfalt und Spaß. Gilt aber nicht für alle Abteilungen, ich kann nicht für alle reden.
Bei uns ist es super !

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1,0
Kommunikation

Nur weichgespülte Informationen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterm Strich war die in Ordnung und doch recht bequem. Der Arbeitsalltag lief ruhig und unkompliziert, auch wenn es insgesamt an echter Wertschätzung und positiver Dynamik fehlte

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