Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Euro Pool System International (Deutschland) GmbH als Arbeitgeber
Euro
Pool
System
International
(Deutschland)
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten
- Benefits
- Kommunikation
-Homeoffice, überwiegend nette Kollegen und ein insgesamt bequemer, unkomplizierter Arbeitsalltag
-regelmäßige Events
-office days (gemeinsames Essen)
-Bei aller Kritik am Führungsverhalten auf operativer Ebene möchte ich ergänzen, dass der Geschäftsführer sehr sympathisch, immer sehr freundlich und nahbar wirkt
Inzwischen gar nichts mehr.
Das spannende Aufgabengebiet, die flachen Hierarchien und das gute Miteinander im Büro. Auch, dass 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich sind, finde ich sehr gut.
Kollegen alle freundlich und hilfsbereit, Arbeit wird nicht durchgehend beobachtet und kontrolliert, relative freie Arbeitsweise, Gleitzeit, Wasser & Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und eine eher distanzierte Führungskultur (nicht in allen Abteilungen gleichermaßen versteht sich)
Toxisches Arbeitsklima.
Auf Worte folgen öfters keine Taten
Den Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Präsenz und Wertschätzung seitens der Führung sowie eine offenere Kommunikation
-Konstruktive Kritik sollte ernster genommen und stärker in den Arbeitsalltag einbezogen werden...
-Eine stärkere Umsetzung von Führungskompetenzen im Arbeitsalltag, insbesondere im ZWISCHENMENSCHLICHEN Umgang
-Verstehen, dass es ein GEBEN UND NEHMEN IST
-persönliche Verabschiedung ausscheidender Kollegen
-Transparente Strukturen für Gehaltsentwicklung, Karriere und Weiterbildung..
Man hat ständig das Gefühl, dass man selber zu viel gibt, aber nichts dafür bekommt.
Geht nicht, können wir nicht, machen wir nicht, Policy erlaubt dies nicht usw…
Wenn dies für alle gelten würde, wäre dies in Ordnung, aber Ausnahmen gab es oft genug und die bekommt man natürlich mit…
Mehr Kommunikation und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitenden.
Bessere Kommunikation und Informationsweiterleitung. Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Mal wirkliche Mitarbeiterbenefits anbieten, nicht nur einen Obstkorb, Kaffee und Wasser for free
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Euro Pool System International (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem wenn man alles zur Abteilung zählt, ist der engere Kreis das beste Team, was ich jemals gehabt habe. Alle ticken gleich, egal ob Schreibtischkollege/in oder der Abteilungschef. Die Chemie passt in der Abteilung.
Der Teamzusammenhalt war insgesamt gut, auch abteilungsübergreifend. Persönlich habe ich positives Feedback erhalten von Kollegen. vereinzelt gab es aber schwierige Persönlichkeiten.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt stark. Überbetrieblich wird immer mehr daran gearbeitet. Officeday etc.
Wahnsinnig tolle Kollegen und Kolleginnen, die auch in der Freizeit gerne Zeit verbringen und Unternehmungen starten. Daraus sind schon tolle Freundschaften entstanden!
Unter den Mitarbeitenden in Bornheim herrscht relative Einigkeit darüber, was man will, wohin man will und wie das zu erreichen ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Pool System International (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur weichgespülte Informationen
lief mal gut, mal weniger. Es gab regelmäßige meetings die nicht immer nötig waren. Im Team war der Austausch unkompliziert, von Führungsebene aus eher distanziert
Wie in vielen anderen Unternehmen lässt die Kommunikation, vor allem zwischen der Zentrale in NL und Bornheim, noch zu Wünschen übrig, abteilungsintern ist die Abstimmung aber gut
Nur Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt in dem Fall auf die Abteilung an. Aufsteigen kann man in gewissen Bereichen definitiv! Schulungen sind ebenfalls möglich, wenn sie von nutzen sind und man aktiv danach fragt.
Karriereentwicklung ist aus meiner Sicht kaum vorgesehen. Berufserfahrung kann man sammeln, Weiterbildungen fanden nur vereinzelt statt.
Option in weiteren Bereichen Erfahrungen zu sammeln und mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Ist aber gewiss auch von Position und Abteilung unterschiedlich. Wird aber auch relativ klar am Anfang kommuniziert.
Wird befürwortet
Weiterbildungen werden nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jährlich angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euro Pool System International (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Euro Pool System International (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euro Pool System International (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euro Pool System International (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Euro Pool System International (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Euro Pool System International (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik