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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Die oberste Chefin neigt zu Machtmissbrauch
Die ewige Alleinherrscherin muss endlich gehen.
Die sehr vielen Freiheiten. Arbeitszeiten komplett auf Vertrauensbasis. Ideal für Menschen, die parallel noch andere Aufgaben haben (Familie, Weiterbildung,...). Man kann hier auch sehr selbstständig und selbstbestimmt arbeiten.
Viele tolle nette Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
- Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Gehalt
- fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung
Bessere Kommunikation zu den Angestellten.
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Verbesserung im Gehalt und den Arbeitsbedingungen.
Die Büros in der Sonnenstraße sind teilweise sehr laut und in schlechtem baulichen Zustand. In den Einrichtungen im Münchner Norden dafür teils sehr modern.
Gemischt und projektabhängig. Das Gehalt wird von sehr vielen Mitarbeitenden bemängelt.
Kommt vermutlich auf das Projekt an. Prinzipiell hat man hier viele Freiheiten. Mehr als in vielen anderen Unternehmen. So kann man in einigen Projekten seine Zeit selbst einteilen und dadurch eine gute Work-Life-Balance einhalten.
Es gibt nicht für jedes Projekt ein Fortbildungskonzept. Je nach Projekt muss man um Fortbildungen kämpfen und i d R mindestens einen Anteil davon selbst zahlen, da das Budget für Mitarbeitende zu gering ist. Wenn man dafür kämpft, sind Fortbildungen und Supervision aber schon möglich.
Gehalt für Sozialpädagog:innen in einigen Projekten deutlich unter den gängigen Tarifen. Auch gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Teammitgliedern in der gleichen Stelle, unabhängig von deren Eignung/ Erfahrung.
Wird nicht unterstützt.
Mittleres und Oberes Management grundsätzlich nett und bemüht. Jedoch werden Mitarbeitende ungleich behandelt sowie Versprechen und Vereinbarungen nicht eingehalten. Durch viele Verhaltensweisen des oberen und mittleren Managements fühlt man sich nicht ansatzweise wertgeschätzt.
Möglicherweise passiert das aus Unwissenheit und nicht bewusst.
In der Sonnenstraße schlecht (Baulicher Zustand, Büroräume, Smog, Lautstärke). Im Münchner Norden gut.
Zwischen oberem/ mittlerem Management und "normalen Angestellten" schlechte Kommunikation (Dinge werden übergangen, unklar ausgedrückt, vergessen o. Ä.). Möglicherweise nicht absichtlich, sondern aus Unwissenheit.
Im Team habe ich die Kommunikation durchwegs als gut erlebt.
Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt und sind nicht gleichberechtigt.
Einige Projekte sind sehr vielseitig. Wenn man motiviert ist kann man hier sehr viel lernen und mitnehmen. Und man hat viele Freiheiten beim Ausüben der Aufgaben.
Nicht nur in die eigene Tasche wirdschaften. Aufhören mit Betrügereien. Wenn schon angeblich sozialer Verein, dann bitte auch so verhalten.
Flexible Arbeitszeiten, größtenteils nettes Team,
Arbeit leistet sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft
Bezahlung schlecht = gute Leute bleiben nicht lange, wenn sie überhaupt dort anfangen
gute Arbeit wird nicht honoriert = keine Motivation, sich besonders anzustrengen
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potential der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Bessere Strukturen schaffen und bessere technische Ausstattung
Könnten viel interessanter sein, wenn man die Mitarbeiter ordentlich fördern und fordern würde
Super Team, nette Kollegen, sehr felxible Arbeitszeiten
sehr schlechte Bezahlung
habe hier immer gern gearbeitet.
Nette Kollegen und anspruchsvolles Klientel. Die Eigenheiten einer sozialen Einrichtung mit öffentlichem Auftrag hat ihren eigenen Charme...
Sehr dynamisches junges Team, motivierte Kolleginnnen und Kollegen. Geben Einsteigern bzw. Berufsanfängern eine Chance. Leitung versucht gutes Arbeitsklima zu schaffen. Gerade Berufseinsteigerinnen und -einsteiger haben hier eine gute Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln.
Oft sehr chaotisch und unstrukturiert. Aufgrund Kostendruck und Sparzwang kaum Fortbildungen, eigentlich gutes Betriebsklima leidet unter dem hohen Druck. Dynamische Arbeitszeiten: Oft sehr viel Arbeit und lange Arbeitszeiten. Man muss gut auf sich und die Work-Life-Balance achten.
Weiter professionalisieren. Mehr Strukturen, professionellere Personalführung, Personalmanagement und Karrieremöglichkeiten.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildingen nur, wenn sie nichts kosten. Um mehr zu verdienen, muss man irgendwann den Arbeitgeber wechseln.
So verdient kununu Geld.