Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euro-Trainings-Centre ETC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Miteinander, freundlicher Umgang
Die Büros in der Sonnenstraße sind teilweise sehr laut und in schlechtem baulichen Zustand. In den Einrichtungen im Münchner Norden dafür teils sehr modern.
Zwischen oberem/ mittlerem Management und "normalen Angestellten" schlechte Kommunikation (Dinge werden übergangen, unklar ausgedrückt, vergessen o. Ä.). Möglicherweise nicht absichtlich, sondern aus Unwissenheit.
Im Team habe ich die Kommunikation durchwegs als gut erlebt.
Kommt vermutlich auf das Projekt an. Prinzipiell hat man hier viele Freiheiten. Mehr als in vielen anderen Unternehmen. So kann man in einigen Projekten seine Zeit selbst einteilen und dadurch eine gute Work-Life-Balance einhalten.
Mittleres und Oberes Management grundsätzlich nett und bemüht. Jedoch werden Mitarbeitende ungleich behandelt sowie Versprechen und Vereinbarungen nicht eingehalten. Durch viele Verhaltensweisen des oberen und mittleren Managements fühlt man sich nicht ansatzweise wertgeschätzt.
Möglicherweise passiert das aus Unwissenheit und nicht bewusst.
Offene Atmosphäre, flache Hierarchien