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Euro-Trainings-Centre 
ETC 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euro-Trainings-Centre ETC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euro-Trainings-Centre ETC
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Euro-Trainings-Centre ETC
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros in der Sonnenstraße sind teilweise sehr laut und in schlechtem baulichen Zustand. In den Einrichtungen im Münchner Norden dafür teils sehr modern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen oberem/ mittlerem Management und "normalen Angestellten" schlechte Kommunikation (Dinge werden übergangen, unklar ausgedrückt, vergessen o. Ä.). Möglicherweise nicht absichtlich, sondern aus Unwissenheit.
Im Team habe ich die Kommunikation durchwegs als gut erlebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt vermutlich auf das Projekt an. Prinzipiell hat man hier viele Freiheiten. Mehr als in vielen anderen Unternehmen. So kann man in einigen Projekten seine Zeit selbst einteilen und dadurch eine gute Work-Life-Balance einhalten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittleres und Oberes Management grundsätzlich nett und bemüht. Jedoch werden Mitarbeitende ungleich behandelt sowie Versprechen und Vereinbarungen nicht eingehalten. Durch viele Verhaltensweisen des oberen und mittleren Managements fühlt man sich nicht ansatzweise wertgeschätzt.
Möglicherweise passiert das aus Unwissenheit und nicht bewusst.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Projekte sind sehr vielseitig. Wenn man motiviert ist kann man hier sehr viel lernen und mitnehmen. Und man hat viele Freiheiten beim Ausüben der Aufgaben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnten viel interessanter sein, wenn man die Mitarbeiter ordentlich fördern und fordern würde

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