Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzFlache Hierarchien, jederzeit ansprechbar, persönliche Freiräume, entspannter Umgang im Kollegium, viele Einsatzmöglichkeiten, flexible Arbeitsgestaltung
Die sehr vielen Freiheiten. Arbeitszeiten komplett auf Vertrauensbasis. Ideal für Menschen, die parallel noch andere Aufgaben haben (Familie, Weiterbildung,...). Man kann hier auch sehr selbstständig und selbstbestimmt arbeiten.
Viele tolle nette Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Kollegen
Die oberste Chefin neigt zu Machtmissbrauch
- Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Gehalt
- fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung
Die ewige Alleinherrscherin muss endlich gehen.
Bessere Kommunikation zu den Angestellten.
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Verbesserung im Gehalt und den Arbeitsbedingungen.
Nicht nur in die eigene Tasche wirdschaften. Aufhören mit Betrügereien. Wenn schon angeblich sozialer Verein, dann bitte auch so verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-Trainings-Centre ETC ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für Sozialpädagog:innen in einigen Projekten deutlich unter den gängigen Tarifen. Auch gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Teammitgliedern in der gleichen Stelle, unabhängig von deren Eignung/ Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht für jedes Projekt ein Fortbildungskonzept. Je nach Projekt muss man um Fortbildungen kämpfen und i d R mindestens einen Anteil davon selbst zahlen, da das Budget für Mitarbeitende zu gering ist. Wenn man dafür kämpft, sind Fortbildungen und Supervision aber schon möglich.
