Abstand von HENSOLDT Avionics halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit und enge Kooperation mit der HENSOLDT Group.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung neu besetzen.
- Entwicklungsleitung neu besetzen.
- Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln und konsequent umsetzen.
- Zusätzliche personelle Ressourcen bereitstellen.
- Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
- Eine konstruktive und offene Feedbackkultur etablieren, um informelles Lästern und indirekte Kommunikation zu vermeiden.
- Mitarbeitende im professionellen und respektvollen Umgang miteinander schulen, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Zusammenarbeit.
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen definieren und verbindlich etablieren, insbesondere zur Stärkung der Projektleiterrolle.
- Prozesse optimieren und nachhaltig etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung vom Vorgesetzten zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv. Leider gibt es einige wenige Mitarbeitende, die dabei negativ herausstechen.
Vorgesetztenverhalten
- Fehlende Verantwortungsübernahme für die eigenen Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung.
- Unklare und teilweise missverständliche Kommunikation.
- Fehlende Entscheidungskompetenz; es wird überwiegend ausschließlich nach Vorgaben der Geschäftsführung gehandelt.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Potenzial, das jedoch durch kurzfristiges Denken und eine fehlende strategische Ausrichtung eingeschränkt wird.
Gehalt/Benefits
- Gehalt deutlich unter dem Marktniveau aber zumindest pünktlich.
- Fehlende Zusatzleistungen.
Image
- Mitarbeiter meckern und sind frustriert.
- Kunden sind mehr als nur unzufrieden.