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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich nehme den offenen Austausch im Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung insgesamt positiv wahr. Auch die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit sind vorhanden und werden grundsätzlich spürbar gelebt. Der Zusammenhalt im Team sowie der Spaß an der Arbeit tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem bieten die breite Verantwortung in den Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Zusammenarbeit und enge Kooperation mit der HENSOLDT Group.
Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.
Sogar der Kaffee schmeckt in der Zwischenzeit.
Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Prozesse und Abläufe teilweise nicht konsequent eingehalten werden. Dadurch kann es im Arbeitsalltag gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommen, die den Tagesablauf etwas erschweren. Eine einheitlichere Umsetzung der bestehenden Strukturen würde hier für mehr Klarheit und Effizienz sorgen, was jedoch nur funktioniert, wenn alle Mitarbeitenden konsequent mitziehen.
Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.
Sehr billig werden die Mitarbeitern behandelt .
Positive Kommentare kommen von management-Etage
Rücksichtslos, unzuverlässig, versprochen werden nicht gehalten. Sehr begrenzte Kommunikation.
Es hat lange gedauert, bis der Kaffee gut war.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung neu besetzen.
- Entwicklungsleitung neu besetzen.
- Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln und konsequent umsetzen.
- Zusätzliche personelle Ressourcen bereitstellen.
- Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
- Eine konstruktive und offene Feedbackkultur etablieren, um informelles Lästern und indirekte Kommunikation zu vermeiden.
- Mitarbeitende im professionellen und respektvollen Umgang miteinander schulen, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Zusammenarbeit.
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen definieren und verbindlich etablieren, insbesondere zur Stärkung der Projektleiterrolle.
- Prozesse optimieren und nachhaltig etablieren.
Der Vertrieb könnte neu strukturiert und stärker auf aktuelle Marktanforderungen ausgerichtet werden. Zudem wäre eine gezielte Schulung der Führungskräfte sinnvoll, um Führungskompetenzen weiter zu stärken und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Außerdem besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, um Abläufe klarer und effizienter zu gestalten. Zusätzlich könnten einmalige Sachbezüge als Anerkennung für gute Leistungen der Mitarbeitenden eingeführt werden.
I am sure that the coffee is doing better als the management.
The management are do their best to keep their jobs and get more money by keeping the salarys low.. Very low
Do not come to euroavionics. Go to hendoldt.
Who is in the programm gets more money.
Vielleicht muss die Kommunikation noch offener werden, bevor die Frustration der Mitarbeiter zu unqualifizierten Kommentaren in Kununu führt. Das erfordert aber Mut und das Verlassen der Anonymität!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EuroAvionics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und angemessen.
- Kostenloses Wasser und schlechter Kaffee. (Ein Ch ef hat eigene kleine Kaffeemaschine und gibt zu, wie schlecht Kaffee schmeckt.)
Respektvoller Umgang mit allen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroAvionics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
- Fehlende Verantwortungsübernahme für die eigenen Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung.
- Unklare und teilweise missverständliche Kommunikation.
- Fehlende Entscheidungskompetenz; es wird überwiegend ausschließlich nach Vorgaben der Geschäftsführung gehandelt.
Nicht zeitgemäß
Vorgesetzen behandeln die Probleme sehr flächig und gehen nicht tief in die Probleme. Vorgesetzen wundern sich, warum erfahrene die Kollegen kündigen. Angestellten warten Monate auf eine Rückmeldung.
- Management verspricht viel und tut wenig (Schulung, jährliche Mitarbeitergespräch).
- Mitarbitergespräche werden nicht fair durchgeführt. Einseitige Entscheidungen.
Respektlos. Schuld wird immer auf die Siete des Mitarbieteres geschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und an passenden Schulungen teilzunehmen. In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial für eine stärkere individuelle Förderung und gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten.
Man bekommt eine interne Schulung, soll ja kein Geld kosten
Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.
Fand nie statt, auch nach ständigen Versprechungen
Alles was benötigt wird, wird auch angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuroAvionics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EuroAvionics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuroAvionics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuroAvionics als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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