67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr solider Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme den offenen Austausch im Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung insgesamt positiv wahr. Auch die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit sind vorhanden und werden grundsätzlich spürbar gelebt. Der Zusammenhalt im Team sowie der Spaß an der Arbeit tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem bieten die breite Verantwortung in den Aufgaben sowie die Entwicklungsmöglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Prozesse und Abläufe teilweise nicht konsequent eingehalten werden. Dadurch kann es im Arbeitsalltag gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommen, die den Tagesablauf etwas erschweren. Eine einheitlichere Umsetzung der bestehenden Strukturen würde hier für mehr Klarheit und Effizienz sorgen, was jedoch nur funktioniert, wenn alle Mitarbeitenden konsequent mitziehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb könnte neu strukturiert und stärker auf aktuelle Marktanforderungen ausgerichtet werden. Zudem wäre eine gezielte Schulung der Führungskräfte sinnvoll, um Führungskompetenzen weiter zu stärken und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Außerdem besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, um Abläufe klarer und effizienter zu gestalten. Zusätzlich könnten einmalige Sachbezüge als Anerkennung für gute Leistungen der Mitarbeitenden eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehm und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Im täglichen Miteinander herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, der zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Als Mitarbeiter fühlt man sich ernst genommen, eingebunden und geschätzt. Wie in jedem Unternehmen gibt es neben vielen positiven Aspekten auch herausfordernde Phasen, die jedoch gemeinsam und konstruktiv bewältigt werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut. Es wird am Markt überwiegend positiv wahrgenommen und genießt einen soliden Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, wodurch sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung gut ausbalanciert, auch wenn es gelegentlich arbeitsintensivere Phasen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und an passenden Schulungen teilzunehmen. In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial für eine stärkere individuelle Förderung und gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Die Vergütung erfolgt pünktlich und entspricht weitgehend der Position und den Aufgaben. Allerdings besteht in einigen Bereichen noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist insgesamt gut. Nachhaltigkeit wird im Arbeitsalltag berücksichtigt und soziale Verantwortung wird grundsätzlich wahrgenommen. Es besteht ein bewusster Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man begegnet sich respektvoll und unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend unkompliziert
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sowie die GF sind insgesamt gut. Die Führungskräfte sind ansprechbar und haben in der Regel ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden meist nachvollziehbar kommuniziert, und der Umgang ist respektvoll und professionell. Die Geschäftsführung zeigt ein solides und zuverlässiges Führungsverhalten und trägt zu einer stabilen Unternehmensstruktur bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Die Ausstattung ist zweckmäßig und ermöglicht ein ordentliches Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut und sachlich. Wichtige Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben, und der Austausch innerhalb des Teams funktioniert überwiegend reibungslos. Fragen und Anliegen können offen angesprochen werden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist insgesamt gut umgesetzt. Mitarbeitende werden grundsätzlich fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund. Der Umgang ist sachlich und auf Augenhöhe, auch wenn es vereinzelt noch Potenzial zur weiteren Verbesserung gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Es gibt ein gutes Maß an Verantwortung, und die Tätigkeiten bieten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Der Arbeitsalltag ist überwiegend vielseitig gestaltet und bietet dabei auch ausreichend Freiraum zur eigenständigen Arbeit.
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Abstand von HENSOLDT Avionics halten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit und enge Kooperation mit der HENSOLDT Group.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung neu besetzen.
- Entwicklungsleitung neu besetzen.
- Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln und konsequent umsetzen.
- Zusätzliche personelle Ressourcen bereitstellen.
- Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
- Eine konstruktive und offene Feedbackkultur etablieren, um informelles Lästern und indirekte Kommunikation zu vermeiden.
- Mitarbeitende im professionellen und respektvollen Umgang miteinander schulen, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Zusammenarbeit.
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen definieren und verbindlich etablieren, insbesondere zur Stärkung der Projektleiterrolle.
- Prozesse optimieren und nachhaltig etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung vom Vorgesetzten zu erwarten.
Image
- Mitarbeiter meckern und sind frustriert.
- Kunden sind mehr als nur unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv. Leider gibt es einige wenige Mitarbeitende, die dabei negativ herausstechen.
Vorgesetztenverhalten
- Fehlende Verantwortungsübernahme für die eigenen Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung.
- Unklare und teilweise missverständliche Kommunikation.
- Fehlende Entscheidungskompetenz; es wird überwiegend ausschließlich nach Vorgaben der Geschäftsführung gehandelt.
Gehalt/Benefits
- Gehalt deutlich unter dem Marktniveau aber zumindest pünktlich.
- Fehlende Zusatzleistungen.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Potenzial, das jedoch durch kurzfristiges Denken und eine fehlende strategische Ausrichtung eingeschränkt wird.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Niemals dort anfangen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Eine Katastrophe. Ständiges Mobbing
Image
Die vielen schlechten Bewertungen hier sollten jedem Bewerber eine Mahnung sein
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt eine interne Schulung, soll ja kein Geld kosten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Nicht zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Man muss sich seinen Arbeitsplatz selbst zusammensuchen
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht seriös
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Quarantäne kommen Mitarbeitern zur Arbeit.
Image
Viele Kollegen verlassen momentan die Firma
Gehalt/Benefits
Ein paar Kollegen verdienen einen doppelten Gehalt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich freue mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Und ich bin dankbar, dass es diese tolle Kununu-Seite gibt, wo sich jeder, aber auch wirklich jeder austoben kann. Es ist ja völlig egal, ob man tatsächlich Mitarbeiter(in) ist oder war, oder einfach nur Bock hat, Schwachsinn zu schreiben. Dass die meisten der deutschen Rechtschreibung nicht wirklich mächtig sind, spielt dabei gar keine Rolle. Schämen muss ich mich nur für die Kollegen, die zu feige sind, den direkten Dialog zu suchen und mit ihrem Frust hier das Internet voll sabbern. Social Media eben. Was daran social sein soll, habe ich noch nicht begriffen.
Leute, redet doch miteinander statt übereinander.
Wenn mir etwas nicht passt, dann sage ich es.
Wenn mir ein Ort nicht gefällt, verlasse ich ihn.
Wenn ich feige bin, dann schreibe ich in Kununu. Heute bin ich feige.
Klar fake, alles fake. Deshalb gibt’s auch keine Sterne, außer diesem.
Weiter so. Danke Kununu, dass es dich gibt. Sehr social.
Ach, wie blöd. Ich vergaß, dass der Zeitaufwand vielleicht völlig umsonst war, weil womöglich dieser Post gar nicht online geht, aufgrund von Wahrheit oder Lüge oder Frust oder sonst was. Wen juckt`s.
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Ein Unternehmen ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Pforzheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtslos, unzuverlässig, versprochen werden nicht gehalten. Sehr begrenzte Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter. Mehrer Kündigungswellen.
Image
Hensoldt Avionics ist nicht Hensoldt
Work-Life-Balance
Man muss selber darauf achten
Karriere/Weiterbildung
Fand nie statt, auch nach ständigen Versprechungen
Gehalt/Benefits
Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben sich gegenseitig ausspioniert und intrigiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geschlossen und rücksichtslos
Kommunikation
Auf mündliche Absprachen kann man sich überhaupt nicht verlassen, man sollte sich alles schriftlich geben lassen
Gleichberechtigung
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau, gleich schlecht
Behandlung für alle.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter Unterschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Umsatz und neue Produkte benötigen nicht nur neue Aufträge. Es soll dafür neue Mitarbeitern gesucht und entsprechend angeboten. Aktuelle erfahrene Kollegen behalten.
Arbeitsatmosphäre
Lang jährige erfahrene Kollegen verlassen die Firma. Kein Respekt für Mitarbeiter.
Image
Das image wird schlechter. Die Firma soll klein bleiben. Komplette Abteilungen werden gewechselt und mit unerfahrene Menschen ersetzt.
Danach natürlich gekündigt.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche, homeoffice ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.
Gehalt/Benefits
Im Mitarbeiter Gespräch spricht man nicht mehr über Gehalt. Hier darf man nur positiv erzählen. Man soll warten bis die Geschäftsführung eine Gehaltserhöhung entscheidet, die wieder nur Inflationsrate abdeckt.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man kündigen und warten auf Gegenangebot. Offen sprechen bringt nichts nur lange hoffnungslose Wartezeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung nimmt Mülltrennung sehr ernst und ignoriert das Motivation für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lästern gerne übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte erfahrene Kollegen verlassen die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen behandeln die Probleme sehr flächig und gehen nicht tief in die Probleme. Vorgesetzen wundern sich, warum erfahrene die Kollegen kündigen. Angestellten warten Monate auf eine Rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
40 Stunden in der Woche dazu sucht management nur billige Mitarbeitern. Gehaltserhöhung deckt nur Inflationsrate ab. Es soll ca. 50% Zuwachs erzielt jedoch mit weniger Mitarbeiter und ganz wenig Gehalt.
Gleiche Leistung wird von allen Hensoldt Mitarbeiter gefordert obwohl avioniks verdient deutlich weniger.
Betriebsrat ist machtlos und darf nur die übliche Entscheidungen zustimmen dazu natürlich Mülltrennung.
Kommunikation
Entscheidungen werden kurzfristig bekanntgegeben und nicht alle wissen davon.
Gleichberechtigung
3. Etage ist natürlich anders als 1. Etage.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind unterschiedlich jedoch werden mit der gleichen Arbeitsweise geschafft.
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Einfach schlecht....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Pforzheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, kein Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Gahaltskonzept, wäre hilfreich um mehr Vertrauen zu schaffen und Gleichstellung zu fördern
Work-Life-Balance
Kein Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Kein. Es kostet Geld.
Gehalt/Benefits
Schlecht, es gibt kein Gehaltskonzept.
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien, da das Fachwissen immens unterschiedlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Null Konfliktfähigkeit, alles wird mit Mobbing/Bossing kompensiert.
Kommunikation
Die Leute haben Angst viele Themen offen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Firma, schlechtes Gehalt und schlechte Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Fake Bewertungen auf Kununu.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter. Verbessert die Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden! Lästereien gehen schon von den Führungskräften aus
Image
Nach außen (Investoren) wird sich als toller Arbietsgeber präsentiert. Innen ist es Hire and Fire Mentalität
Work-Life-Balance
Immer unter Druck
Karriere/Weiterbildung
möglich solange es kein Geld kostet.
Gehalt/Benefits
Wenig Gehalt.
Keine Gehaltserhöhung.
Es ist SozialBetrug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial! sie haben keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht ist geboten.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Schuld wird immer auf die Siete des Mitarbieteres geschoben.
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung wurde vor zwei Jahren eingeführt
Kommunikation
Ein Weg von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Sonderbehandlungen für bestimmte Personen.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte sind interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare auf Kununu ernst nehmen, statt sie als "unqualifiziert" zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Für das Management ist die Firma ein Nebengeschäft. Statt besseres Gehalt anzubieten, wird eine nebenstelle im eigenen Restaurant angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Möglich solange es kein Geld kostet.
Gehalt/Benefits
Aussertartifliche Bezahlung (weit darunter).
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Schuld wird immer auf die Siete des Mitarbieteres geschoben.
Kommunikation
Diskussion ist unerwünscht.
Einseitige Entscheidung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EuroAvionics durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden EuroAvionics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EuroAvionics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.