Mitarbeiter Unterschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Vitamin B mehr oder Dorf B. Das sind alte Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist sehr schlecht. Das sieht man im Gehalt und Zeugnisse. Geschäftsführung ist bereits offen zu labern. Das bringt leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Umsatz und neue Produkte benötigen nicht nur neue Aufträge. Es soll dafür neue Mitarbeitern gesucht und entsprechend angeboten. Aktuelle erfahrene Kollegen behalten.
Arbeitsatmosphäre
Lang jährige erfahrene Kollegen verlassen die Firma. Kein Respekt für Mitarbeiter.
Image
Das image wird schlechter. Die Firma soll klein bleiben. Komplette Abteilungen werden gewechselt und mit unerfahrene Menschen ersetzt.
Danach natürlich gekündigt.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche, homeoffice ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Gute zwei Jahre für Absolventen danach wird meistens neue stelle gesucht.
Gehalt/Benefits
Im Mitarbeiter Gespräch spricht man nicht mehr über Gehalt. Hier darf man nur positiv erzählen. Man soll warten bis die Geschäftsführung eine Gehaltserhöhung entscheidet, die wieder nur Inflationsrate abdeckt.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man kündigen und warten auf Gegenangebot. Offen sprechen bringt nichts nur lange hoffnungslose Wartezeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung nimmt Mülltrennung sehr ernst und ignoriert das Motivation für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lästern gerne übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte erfahrene Kollegen verlassen die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen behandeln die Probleme sehr flächig und gehen nicht tief in die Probleme. Vorgesetzen wundern sich, warum erfahrene die Kollegen kündigen. Angestellten warten Monate auf eine Rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
40 Stunden in der Woche dazu sucht management nur billige Mitarbeitern. Gehaltserhöhung deckt nur Inflationsrate ab. Es soll ca. 50% Zuwachs erzielt jedoch mit weniger Mitarbeiter und ganz wenig Gehalt.
Gleiche Leistung wird von allen Hensoldt Mitarbeiter gefordert obwohl avioniks verdient deutlich weniger.
Betriebsrat ist machtlos und darf nur die übliche Entscheidungen zustimmen dazu natürlich Mülltrennung.
Kommunikation
Entscheidungen werden kurzfristig bekanntgegeben und nicht alle wissen davon.
Gleichberechtigung
3. Etage ist natürlich anders als 1. Etage.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind unterschiedlich jedoch werden mit der gleichen Arbeitsweise geschafft.